Tendances RH

Les solutions digitales en matière de GTA donnent un retour sur investissement conséquent pour les entreprises. Toute la difficulté réside dans la mesure de ce ROI. Ainsi, pour mesurer le retour sur investissement de la digitalisation, il faut une méthodologie mais aussi des outils. Thierry Bobineau, directeur Marketing de Horoquartz, éditeur de logiciels, nous explique comment mesurer le ROI des projets de GTA à travers son expérience client.   Mesurer le ROI, un enjeu essentiel pour les entreprises « Le ROI d’un projet de GTA, on le découvre à la cantine d’entreprise avec nos clients » révèle le directeur marketing. En effet, …

Enjeux de la santé au travail : le temps de la concertation est venu pour les partenaires sociaux au sujet des acteurs de la santé au travail en France. Les entreprises ont-elles pris conscience des enjeux de santé et de sécurité au travail ? Presanse, représentant national des services de santé au travail interentreprises (SSTI) a souhaité mesurer l’importance donnée par les entreprises à ce sujet. Elle a également cherché à décrypter la perception des employeurs vis à vis de ces SSTI. Les TPE/PME sont les bons élèves.   La santé en entreprise un enjeu majeur D’après l’étude réalisée par l’institut …

Plus d’un salarié sur deux est en situation de fragilité professionnelle ou personnelle. Les salariés sont donc très souvent victimes de burn out dans leurs entreprises. Cependant, lorsqu’ils arrivent à se reconstruire, le risque de rechute est encore élevé. Pour l’entreprise, il est important d’accompagner le salarié et lui proposer des solutions pour qu’il reprenne goût en douceur à son travail. Rendre le poste de travail plus ergonomique  Le salarié victime de burn out sort d’une période stressante et angoissante dans sa vie. Le retour en entreprise peut s’avérer être un parcours du combattant. Ainsi, il convient de rendre l’environnement …

Ces derniers temps, nous avons beaucoup entendu parler de « bien-être au travail » ou encore de « qualité de vie au travail » et de nombreuses entreprises ont multiplié les dispositifs pour que les collaborateurs se sentent le mieux possible. Et si ce « bien-être » n’était qu’une fiction ? Explications ! Quotidiennement, les entreprises luttent pour que leurs collaborateurs soient les plus heureux au travail. En effet, entre le recrutement d’un manager du bonheur, la mise en place d’open-space, la possibilité de travailler de chez soi ou encore le respect vie-professionnelle/vie personnelle, chacune d’entre elles se mobilise comme elle peut. Néanmoins, les collaborateurs sont-ils tout de …

Le job sharing désigne le partage des responsabilités d’un seul poste entre deux personnes qui travaillent à temps partiel. Ce partage de l’emploi est peu utilisé car il souffre de plusieurs idées reçues. En effet, il est souvent jugé complexe et destiné surtout aux femmes enceintes. Or, il présente plusieurs avantages dans un monde du travail de plus en plus flexible. En voici 4 :   #1 Le job sharing facilite les supports de travail Le travail partagé facilite l’utilisation des supports de communication. En effet, pour deux salariés sur un même poste, une adresse e-mail suffit. De plus, cela …

Le bien-être au travail passe aussi par un réaménagement des bureaux de l’entreprise. En effet, les espaces de travail sont réputés pour être froids, austères et impersonnels. Les entreprises souhaitent prendre le problème de l’aménagement au sérieux pour favoriser l’implication et la productivité des collaborateurs. Cependant, la réaliser de ces aménagements n’est pas toujours simple pour l’entreprise qui souhaite transformer ses locaux en ne perdant pas son identité. Les 3 astuces pour réussir l’aménagement de ses espaces de travail en favorisant le bien-être sont les suivants. Bien-être au travail – Relancer l’art de vivre au bureau Plusieurs théories sur le …

L’expérience collaborateur désigne l’ensemble des ressentis du salarié lorsqu’il est dans l’entreprise dès son recrutement et même jusqu’à son départ. C’est une notion que l’on retrouve souvent dans le domaine du Marketing RH. Il s’agit donc de trouver des stratégies qui se mettent au service des collaborateurs. Voici donc 5 conseils essentiels pour que leur expérience dans l’entreprise soit totalement réussie.   #1 Orienter les collaborateurs Les RH doivent mettre en place des services visant à améliorer l’environnement de travail, le système d’information, la reconnaissance vis-à-vis du salaire ou les avantages du salarié. Il convient également d’intégrer les collaborateurs aux …

A quelques rares exceptions, le DRH n’est jamais vu d’un très bon œil. Et pour cause : en règle générale, il est en charge de la partie disciplinaire. C’est à ce dernier que revient la tâche de procéder au licenciement si besoin. Néanmoins, il existe certaines postures dont le DRH doit se détacher s’il ne veut pas occuper le « mauvais rôle » durant toute sa carrière professionnelle. Explications ! Tout d’abord, il convient de préciser que les changements radicaux de ces dernières années grâce aux évolutions technologiques et notamment à la montée en puissance du numérique obligent les DRH à adopter de nouvelles postures ! …

Aujourd’hui, les entreprises digitalisent de plus en plus les proccessus d’onboarding et d’offboarding. La raison est simple, des logiciels permettent d’automatiser la gestion de documents administratifs mais aussi les autres tâches répétitives. Workelo est une solution Saas qui utilise l’intelligence artificielle pour éliminer les frictions liées à l’arrivée, la mutation ou le départ d’un collaborateur. L’entreprise a séduit déjà une cinquantaine de leaders industriels mais veut désormais accélérer son développement. En effet, Workelo a réalisé une levée de fonds d’1.1 million d’euros auprès d’experts RH pour continuer à grandir.   Workelo, l’IA qui booste les process  Alexandre Grenier et Mathieu …

L’apprentissage d’une langue, d’une compétence technique ou d’un outil digital a souvent bien du mal à convaincre le salarié. Effectivement, ce dernier est peu motivé par ces formations et se demande bien ce qu’elle pourrait lui apporter. Le rôle des RH est de convaincre les salariés que l’apprentissage est utile pour son évolution professionnelle. Grâce à ces 5 conseils, vous arriverez plus facilement à les motiver à se former en y prenant même du plaisir.   1. Donnez leur (un peu) le contrôle C’est bien connu, pour donner l’envie d’apprendre quelque chose à une personne, il faut lui faire croire …

Lorsque la période estivale se profile, les pouvoirs publics mettent en place un plan canicule. Ce plan concerne bien sûr les entreprises qui doivent protéger au maximum leurs salariés des risques liés à la chaleur. L’employeur a ainsi plusieurs règles à mettre en place dans l’évaluation des risques professionnels. Voici des mesures simples à réaliser en cas de fortes chaleurs mais qui ne sont pas toujours réalisées dans la réalité.   Les règles simples à adopter en période caniculaire Il faut rappeler que l’entreprise doit nécessairement mettre à disposition de ses salariés de l’eau potable. En effet, de l’eau fraîche …

Matthis Pierotti est le CEO de Origamix, start-up qui rend les process de recrutement plus rapide et plus efficaces par la gamification. Lors du salon Game All Over qui se tenait près de Lille, le cabinet LLR a fait un retour d’expérience de la gamification proposée. Ce cabinet spécialisé dans le conseil en propriété industrielle, recherche des profils ingénieurs très rares qui sont difficiles à attirer. Ainsi, le directeur de LLR, souhaite utiliser la gamification pour se différencier des concurrents. Mais pas seulement, aussi pour ne pas se tromper dans le choix de ses nouveaux collaborateurs.   Problématiques d’origine et …