Tendances RH

  • Les méthodes de recrutement traditionnelles sont de moins en moins efficaces. Ainsi, les entreprises tentent de trouver de nouvelles stratégies pour attirer les meilleurs candidats. Goshaba est une application destinée aux RH pour proposer un recrutement fun et efficace. Entre jeux vidéo et sciences cognitives, découvrez l’application.   Goshaba, c’est quoi ? La start-up française existe depuis 2014. Elle est fondée par des docteurs en neurosciences et des experts en jeux vidéo. Ainsi, Elle allie le monde des jeux vidéo et celui des sciences cognitives au service du recrutement. L’application permet aux entreprises de recruter en se basant sur les compétences …

  • 63% des français actifs s’ennuient au travail. C’est en tout cas ce que révèle un récent sondage Qapa (agence d’intérim 100% online). Ainsi, plus de 6 salariés sur 10 sont donc concernés par ce qu’on appelle le « bore out ». Ce phénomène touche d’ailleurs principalement les femmes. Plusieurs raisons peuvent expliquer le désoeuvrement des salariés mais les RH ont les moyens de l’empêcher.   Rompre avec le « présentéisme »  Le présentéisme au travail désigne une situation où le salarié est physiquement présent sur son lieu de travail alors que son état ne lui permet pas d’être productif. La plupart du temps, le …

  • Un sondage réalisé par Opinion Way pour la société Concilio sur « les salariés et la santé en entreprise » montre un véritable impact des démarches de santé des salariés sur l’entreprise. En effet, ces démarches souvent complexes influent sur le moral des salariés et leur implication. Pour les entreprises se pose également la question des coûts de ces démarches qu’elles ne mesurent pas forcément. La question de l’image de l’entreprise est aussi en jeu en ce qui concerne l’attention de l’entreprise vis-à-vis de la santé des salariés.   Des démarches de santé complexes et stressante Le sondage Opinion Way montre une …

  • Lors d’une fusion-acquisition, le nombre de collaborateurs augmente subitement dans l’entreprise. Les nouveaux salariés ne sont pas encore imprégnés de la culture d’entreprise. Pour le service RH, il est difficile d’intégrer ces nouveaux collaborateurs pour qu’ils aient un sentiment d’appartenance à la société. Le numérique permet de rapprocher les collaborateurs entre eux et facilite l’onboarding des nouveaux dans la boîte. 3 conseils digitaux qui vous aideront à intégrer vos nouveaux collaborateurs !  Une plateforme commune pour tous les collaborateurs Les nouveaux collaborateurs ont l’impression de découvrir un monde auquel ils n’étaient pas confrontés. En effet, une masse d’informations s’offre à …

  • D’après une récente étude, une entreprise sur deux ne propose aucune action solidaire à ses collaborateurs. Un constat accablant alors que le monde associatif permet d’impliquer les collaborateurs dans la marque employeur. Les raisons de ce manque d’engagement solidaire sont principalement un manque de temps pour les entreprises mais aussi de volonté. En revanche, l’engagement sociétal est une des priorités qui motivent les salariés.   Des actions solidaires proposées par les salariés eux-mêmes Bien souvent, les salariés eux-mêmes initient les actions menées par l’entreprise. Plusieurs activités peuvent être mis en place comme des collectes de dons, des tutorats ou des …

  • Intéressé(e) par une spécialisation ou une Formation Executive en Ressources Humaines ?Campus-Channel a reçu ces derniers mois plusieurs Ecoles proposant des formations destinées aux salariées et/ou aux Bac +4/5 disposant déjà d’une expérience professionnelle. Zoom sur deux établissements et les diplômes proposés. Institut Magellan – MBA Spécialisés en RH Internationales A vocations professionnelle et internationale, l’Institut Magellan propose trois MBA spécialisés dans le champ des ressources humaines à l’international : MBA Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale MBA International Human Resources and Compensation & Benefits Management MBA Human Resources Management in International Companies Ces MBA reposent sur des cours …

  • La cohésion des équipes est importante pour le bien-être de vos collaborateurs et pour croître leur productivité au travail. Une jeune start-up y a pensé et a créé AllSessions. AllSessions permet aux entreprises de jouer un rôle clé dans le bien-être de leurs salariés : la plateforme donne ainsi accès à des activités physiques près du lieu de travail, à des horaires adaptés, ainsi que des tarifs abordables.   Le bien-être au travail, un facteur qui compte de plus en plus pour les entreprises. Augmentation de l’absentéisme, retards, stress, démotivation… le désengagement au travail coûte aux entreprises 13 340€ par …

  • L’intrapreneuriat est un concept né dans les start up des années 70. Il s’agit tout simplement d’une démarche d’entrepreneuriat mais à l’intérieur de l’entreprise. Ainsi, l’employeur permet à ses salariés de se regrouper afin de mettre en place des projets à l’image d’une start up par exemple. Cette stratégie managériale paraît étonnante mais elle présente pourtant plusieurs avantages pour le service RH.   Former des petites équipes plus faciles à manager L’un des principaux avantages de la méthode intrapreneuriale est qu’elle permet de diviser des équipes souvent étoffées en des petits groupes distincts. Ainsi, les salariés ne sont généralement pas …

  • Les prix des leaders bienveillants ont été remis ce mercredi 22 mai aux lauréats qui ont oeuvré pour mettre en place des initiatives qui innovent en matière de management. Les trois catégories étaient le prix du meilleur résultat, le prix de la meilleure innovation et enfin le prix secteur public, qui lui concernait les initiatives dans le secteur public. D’ailleurs, à la surprise de tous, ce n’est pas un mais deux lauréats qui ont reçu cette récompense. Le prix du meilleur résultat et de la meilleure initiative ont récompensé des leaders ayant agi en collaboration avec les salariés. L’écoute et l’interaction …

  • Les DRH ont de quoi être inquiet. D’après le dernier baromètre de Cadremploi, les cadres n’ont jamais été aussi peu attachés à leurs employeurs. Un basculement qui intervient alors même que les entreprises n’ont jamais autant réalisées d’investissements financiers dans la fidélisation et le recrutement des cadres. Que doit faire le DRH pour que les cadres retrouvent de l’engouement pour leurs entreprises ? Voici plusieurs axes de réponses. DRH, redonnez du sens à leur travail L’étude menée par Cadremploi montre qu’à la question : quel est le meilleur qualificatif pour exprimer leur rapport à l’entreprise ? L’indifférence est en tête des réponses …

  • On entend que cela depuis quelques temps et pourtant, les choses ne vont pas en sa faveur : il s’agit bien du DRH et des remarques négatives le concernant. En effet, depuis longtemps, ce dernier est critiqué et encore plus depuis l’émergence des nouvelles technologies. Faut-il réellement faire quelque chose pour la fonction ? Explications ! En 2019, le constat le plus effarant est le suivant : il n’est pas facile d’être DRH ! Dans un premier temps, il convient de préciser que la fonction RH est la fonction la plus médiatisée de l’entreprise mais également la plus critiquée. Et …

  • A la manière de l’attaquant du PSG Kylian Mbappé, certains salariés, cadres de l’entreprise, déclarent leurs envies de départ. Ces effets d’annonce ont souvent pour but de négocier le contrat de travail pour demander une augmentation ou plus de responsabilités. Une stratégie risquée vis à vis de son employeur, et qui se révèle être un quitte ou double. Mieux vaut négocier dans un moment de succès  Kylian Mbappé a déclaré qu’il pourrait aller voir ailleurs au moment même où il se voyait récompenser du titre de meilleur joueur du championnat. Si comme lui, vous êtes au sommet de votre carrière …