Tendances RH

Lors du salon Game All Over sur la gamification en entreprise, Thomas Serio, fondateur de Collock, a tenu une conférence sur la conduite du changement dans l’entreprise. Son entreprise propose plusieurs types de jeux d’entreprise comme des serious game, des escape game et autres. Les changements d’organisation, de stratégies ou des fusions ont tendance à créer des difficultés d’intégration et de collaboration. La gamification permet de créer du lien avec l’ensemble des services de l’entreprise. Changer vite et bien les organisations La conduite au changement désigne l’ensemble des opérations qui s’effectuent au sein de l’organisation. Ces actions doivent lui permettre …

Les femmes enceintes se sentent trop souvent peu considérées par leur employeur. En effet, les entreprises n’accompagnent pas vraiment les salariées en période de grossesse. Elles sont parfois considérées comme inintéressantes pour la productivité de l’entreprise. Pourtant, les femmes enceintes peuvent continuer de travailler même pendant leur grossesse. C’est donc à l’entreprise de s’adapter aux salariées pour qu’elle puisse être le plus à l’aise possible dans leur fonction. Voici 3 idées pour les accompagner au mieux dans l’entreprise avant l’arrivée du bébé ! Mieux les informer sur les risques Si les femmes sont toujours aussi productives lorsqu’elles sont enceintes, elles sont …

La qualité de vie au travail (QVT) est devenue un élément central des entreprises. Aussi les RH réalisent de plus en plus d’actions en ce sens pour améliorer les conditions de travail des salariés. C’est ainsi que le réseau Anact-Aract organise du 17 au 21 juin, la semaine de la qualité de vie au travail. Cette semaine aura pour thème « Vous avez dit performance ? » et vise à partager les actions permettant de trouver le bon équilibre entre les différents leviers de la performance. Une semaine marquée par plusieurs événements Le réseau Anact propose une double programmation de …

Au-delà de son rôle réglementaire et administratif, la gestion des temps s’inscrit comme un vecteur de la digitalisation de l’entreprise en engageant collaborateurs, managers et DRH. Fenêtre ouverte sur les services des ressources humaines, au cœur de l’entreprise, la gestion des temps est un fil conducteur central de la transformation des RH et de la digitalisation des entreprises. Rendre le collaborateur acteur de son planning, permettre au manager de gagner en performance opérationnelle grâce à une optimisation de la masse salariale et garantir une politique RH conforme, juste et motivante sont autant d’enjeux au service de la performance globale de …

Pour améliorer le quotidien des collaborateurs mais également dans le but de leur faire plaisir, certaines entreprises proposent à ces derniers d’effectuer du travail à distance et ce n’est pas sans leur déplaire ! Néanmoins, pour les managers, cela peut être bloquant sur certains points. État des lieux ! Le travail à domicile est pratiquement devenu le « nouveau modèle » pour bien gérer sa vie professionnelle et personnelle. En effet, avec les nouvelles technologies, ce dernier est pratiquement devenu une normalité. Néanmoins, il ne plait pas à tout le monde, et en l’occurrence aux managers ! Le premier désagrément vient du manque de communication …

L’agence d’intérim Qapa.fr a dévoilé son 6e baromètre mensuel 2019 sur les chiffres de l’emploi en France. Elle a comparé les données du mois de janvier avec celles du mois de juin. En presque 6 mois, des évolutions importantes ont touché l’emploi dans les entreprises. Les résultats du baromètre montrent un écart entre les postes désirés par les candidats et demandeurs d’emploi, et ceux recherchés par les recruteurs. Le baromètre montre également une évolution des contrats dans les entreprises.   Les CDD de plus en plus nombreux dans les entreprises Visiblement, les recruteurs ont davantage de CDD à proposer en …

Les méthodes de recrutement traditionnelles sont de moins en moins efficaces. Ainsi, les entreprises tentent de trouver de nouvelles stratégies pour attirer les meilleurs candidats. Goshaba est une application destinée aux RH pour proposer un recrutement fun et efficace. Entre jeux vidéo et sciences cognitives, découvrez l’application.   Goshaba, c’est quoi ? La start-up française existe depuis 2014. Elle est fondée par des docteurs en neurosciences et des experts en jeux vidéo. Ainsi, Elle allie le monde des jeux vidéo et celui des sciences cognitives au service du recrutement. L’application permet aux entreprises de recruter en se basant sur les compétences …

63% des français actifs s’ennuient au travail. C’est en tout cas ce que révèle un récent sondage Qapa (agence d’intérim 100% online). Ainsi, plus de 6 salariés sur 10 sont donc concernés par ce qu’on appelle le « bore out ». Ce phénomène touche d’ailleurs principalement les femmes. Plusieurs raisons peuvent expliquer le désoeuvrement des salariés mais les RH ont les moyens de l’empêcher.   Rompre avec le « présentéisme »  Le présentéisme au travail désigne une situation où le salarié est physiquement présent sur son lieu de travail alors que son état ne lui permet pas d’être productif. La plupart du temps, le …

Un sondage réalisé par Opinion Way pour la société Concilio sur « les salariés et la santé en entreprise » montre un véritable impact des démarches de santé des salariés sur l’entreprise. En effet, ces démarches souvent complexes influent sur le moral des salariés et leur implication. Pour les entreprises se pose également la question des coûts de ces démarches qu’elles ne mesurent pas forcément. La question de l’image de l’entreprise est aussi en jeu en ce qui concerne l’attention de l’entreprise vis-à-vis de la santé des salariés.   Des démarches de santé complexes et stressante Le sondage Opinion Way montre une …

Lors d’une fusion-acquisition, le nombre de collaborateurs augmente subitement dans l’entreprise. Les nouveaux salariés ne sont pas encore imprégnés de la culture d’entreprise. Pour le service RH, il est difficile d’intégrer ces nouveaux collaborateurs pour qu’ils aient un sentiment d’appartenance à la société. Le numérique permet de rapprocher les collaborateurs entre eux et facilite l’onboarding des nouveaux dans la boîte. 3 conseils digitaux qui vous aideront à intégrer vos nouveaux collaborateurs !   Une plateforme commune pour tous les collaborateurs Les nouveaux collaborateurs ont l’impression de découvrir un monde auquel ils n’étaient pas confrontés. En effet, une masse d’informations s’offre …

D’après une récente étude, une entreprise sur deux ne propose aucune action solidaire à ses collaborateurs. Un constat accablant alors que le monde associatif permet d’impliquer les collaborateurs dans la marque employeur. Les raisons de ce manque d’engagement solidaire sont principalement un manque de temps pour les entreprises mais aussi de volonté. En revanche, l’engagement sociétal est une des priorités qui motivent les salariés.   Des actions solidaires proposées par les salariés eux-mêmes Bien souvent, les salariés eux-mêmes initient les actions menées par l’entreprise. Plusieurs activités peuvent être mis en place comme des collectes de dons, des tutorats ou des …

Intéressé(e) par une spécialisation ou une Formation Executive en Ressources Humaines ? Campus-Channel a reçu ces derniers mois plusieurs Ecoles proposant des formations destinées aux salariées et/ou aux Bac +4/5 disposant déjà d’une expérience professionnelle. Zoom sur deux établissements et les diplômes proposés. Institut Magellan – MBA Spécialisés en RH Internationales A vocations professionnelle et internationale, l’Institut Magellan propose trois MBA spécialisés dans le champ des ressources humaines à l’international : MBA Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale MBA International Human Resources and Compensation & Benefits Management MBA Human Resources Management in International Companies Ces MBA reposent sur des …