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Licenciement économique, êtes vous bien au fait de cette procédure ? Après une chute spectaculaire des défaillances d’entreprise en 2020, en raison notamment des aides massives de l’État pendant la crise sanitaire, il faut s’attendre à un fort rebond en 2021 et 2022. Selon une étude Euler Hermes, la France comptera plus de 64 000 défaillances d’entreprise en 2021. Un record jamais atteint depuis la crise financière de 2008.  L’une des principales conséquences à prévoir étant une augmentation des procédures de licenciement économique, que ce soit pour une réduction d’effectif destinée à sauvegarder l’entreprise ou pour cesser totalement l’activité.  Mais, …

Les modalités de fonctionnement des entreprises n’ont pas cessé d’évoluer suite aux mesures sanitaires mises en place lors de la pandémie. Télétravail et management à distance ont été les maîtres mots de cette période. Hélène Jeannet et Nicolas Champenois, co-auteurs de l’outil Talent Zoom 360 édité par Pearson TalentLens, nous ont livrés leurs avis d’experts sur le sujet “analyser et adopter ses méthodes de management aux enjeux actuels du monde du travail”. Ingénieur et psychologue, Hélène Jeannet est consultante dans le management des ressources humaines. Elle accompagne les personnes et les équipes dans l’identification et le développement de leurs compétences. …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Novembre 2021 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Novembre 2021   Céline Luc est nommée directrice de la gestion des talents, STEF Céline Luc, Université de Nantes (1999), a réalisé le parcours suivant : 2018 – 2021 : STEF, Directrice de la formation 2016 : STEF, Responsable développement des …

Ce dernier trimestre 2021 a connu plusieurs levées de fonds pour nombre de startups françaises et licornes (start-up valorisée à plus d’un milliard de dollars). Ces entreprises à haut potentiel de croissance sont remarquées pour leurs projets innovants et obtiennent des sommes parfois colossales qui en disent long sur la pertinence de leur business model.  Dans le secteur RH, elles s’appuient sur les avancées de la Tech, notamment l’IA, et le contexte sanitaire est souvent favorable à leurs projets en majeure partie liés à la digitalisation et au travail hybride.    Des projets innovants qui séduisent les investisseurs La façon …

Quels sont les avantages de la formation professionnelle pour l’entreprise ? Voici la question que se posent bon nombre de dirigeants. Car si l’importance de la formation pour le personnel n’est plus à prouver, en pratique elle peut encore sembler comme bien éloignée des préoccupations quotidiennes des entreprises. Or il n’en est rien. Au contraire, dans un contexte économique soumis à de profondes mutations, chaque organisation a tout intérêt à former ses salariés. Pourquoi ? Quels sont les bénéfices de la formation pour l’entreprise ? C’est ce que nous vous expliquons dans cet article d’actualité RH.   Former ses salariés …

 La mise en place de tickets restaurant dans l’entreprise est facultative. Pour prendre en charge la pause déjeuner de vos salariés il existe également d’autres moyens : prime repas, mise en place d’une cantine…Mais les titres restaurants sont particulièrement avantageux aussi bien pour l’employeur que pour le salarié. Notamment, ils complètent la rémunération de vos collaborateurs tout en étant exonérés de cotisations sociales.  Mais comment fonctionnent ces tickets restaurant (TR) ? quels sont les avantages pour votre entreprise et comment procéder ?    Fonctionnement des tickets restaurant   Principe des tickets restaurant Le ticket restaurant est un avantage accordé par …

Nous avons connu une véritable révolution de nos modes de travail. Côté employeur, la distanciation avec nos collaborateurs nous a poussé à revoir nos modes de communication, à remettre un focus sur des sujets sociaux de type QVCT, à se poser sur le rôle du manager, à appréhender l’individuel vs le collectif… Côté salarié, nombreux sont ceux qui ont dû apprendre à utiliser de nouveaux outils digitaux, à revoir leur habitudes sociales et leurs manières d’interagir avec leurs collègues, leur direction ou encore leurs interlocuteurs RH.  Après avoir parlé de l’acculturation numérique, de l’innovation dans la formation, des séniors et …

Peut-être avez-vous déjà été confronté à une problématique concernant un salarié protégé ? modification de son contrat, sanction disciplinaire, licenciement…  Ces procédures doivent être abordées avec la plus grande vigilance si elles concernent des salariés protégés. Ces derniers bénéficient en effet d’une une protection spécifique pour qu’ils puissent exercer leurs mandats sans craindre de répercussions sur leurs contrats de travail.  Mais quels sont les salariés concernés par cette protection ? Et quelles obligations doit respecter l’employeur pour éviter contentieux et sanctions ?   Les salariés protégés dans l’entreprise : qui sont-ils ?  Le code du travail prévoit une protection spécifique …

Dans un monde marqué par la transformation rapide des tâches et des métiers, l’incertitude est devenue la norme. Le besoin est urgent de former ses collaborateurs pour s’adapter à la transition numérique. Pour relever ce défi, les entreprises et leurs effectifs doivent accepter la nécessité de recourir à l’upskilling et au reskilling s’ils veulent respectivement rester compétitifs et maintenir leur employabilité.    Upskilling, reskilling : comment définir ces nouveaux types de formation ? Upskilling ou la montée en compétences “Up” pour “montée” et “skilling” pour “compétences”. Facile ! L’upskilling, c’est l’acquisition de nouvelles compétences pour permettre au collaborateur de progresser …

Agir sur sa RSE ? La loi Climat et résilience du gouvernement (promulguée le 24 août 2021) marque un nouvel engagement envers les enjeux du dérèglement climatique.  C’est désormais officiel, depuis le 20 juillet 2021, les CSE sont habilités à rendre leurs avis sur l’impact environnemental de l’activité générée par leur entreprise. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur devra informer et consulter le CSE sur les conséquences environnementales des décisions ou mesures présentées. Il est également prévu que l’employeur consulte le CSE sur les conséquences environnementales dans le cadre de ses trois consultations récurrentes sur la situation économique et financière, …

L’absence injustifiée d’un salarié correspond à une ou plusieurs absences non autorisées au préalable et qui n’ont pas été justifiées a posteriori par un motif valable ou par un justificatif. Face à cette situation, comment l’employeur doit-il réagir et quelle sanction peut-il appliquer ? Lorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur et de justifier son absence. Lorsqu’il ne remplit pas son obligation d’information, il commet une faute (abandon de poste) qui justifie une sanction disciplinaire, voire un licenciement. Les absences suivantes constituent généralement des absences injustifiées : absence refusée par l’employeur ; absence sans demande ou …

Comme tous les matins à 9h, Charlotte commence sa journée de travail par un café fumant. Armée d’une énergie nouvelle, elle s’attelle alors à son premier créneau de la journée : deux heures intenses de chasse de têtes à esquiver les erreurs de CV. Le recrutement d’ingénieurs IT, c’est une guerre des talents qu’elle livre à tous les recruteurs de France et de Navarre.  Soudain, une notification pop-up sur son ordinateur.  Une candidature spontanée vient de tomber !  Elle ouvre le mail de motivation du candidat, puis elle clique sur la pièce jointe.  Et là, c’est le drame.  Elle tombe …