jeudi, 25 mai 2023
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      LinkedIn Talent Insights : la data au service…

      23 mai, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      7800 postes pourraient être remplacés par l’IA chez…

      17 mai, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Métavers : quel avenir dans la fonction RH…

      16 mai, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Les Data Scientist participent à un hackathon pour…

      5 mai, 2023

      Droit social

      Rupture du contrat d’alternance : règles et procédure…

      3 mai, 2023

      Droit social

      Le Conseil constitutionnel rejette le CDI senior et…

      18 avril, 2023

      Droit social

      Référendum d’entreprise : à quoi ça sert ?

      2 avril, 2023

      Droit social

      Droit à la déconnexion des salariés : un…

      2 avril, 2023

      Formation, elearning

      Comment innover dans la formation ?

      20 avril, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Formation, elearning

      La formation linguistique, une tendance en 2023 ?

      23 février, 2023

      Formation, elearning

      L’adaptive learning, c’est quoi ?

      22 février, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Licenciement : les start-up françaises réduisent leurs effectifs

      25 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      L’actionnariat salarié : vecteur de réengagement ?

      23 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Connaissance de soi et coopération : deux soft…

      22 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Pouvoir d’achat : un texte sur le partage…

      21 mai, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Quand les collaborateurs font évoluer la marque employeur…

      15 mai, 2023

      Marque employeur

      Washing et marque employeur : ces entreprises aux…

      12 mai, 2023

      Marque employeur

      Créer son Personal Branding : les 5 Pièges ! 

      3 mai, 2023

      Marque employeur

      Marque employeur, recrutement et expérience collaborateur

      17 mars, 2023

      Onboarding

      « Revivez l’Onboarding Summit 2022 »

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Eco-anxiété : comment agir en entreprise ?

      24 mai, 2023

      QVCT

      Santé mentale au travail : quelle place pour…

      10 mai, 2023

      QVCT

      Ce qui nous rend (vraiment) heureux au travail

      8 mai, 2023

      QVCT

      Comment Crédit Agricole Immobilier encourage ses équipes à…

      6 mai, 2023

      Recrutement

      Comment refuser une candidature par mail ?

      13 mai, 2023

      Recrutement

      Recruter grâce à l’approche « Outbound Recruiting »

      11 mai, 2023

      Recrutement

      Dans le privé, seulement 6 % des personnes…

      24 avril, 2023

      Recrutement

      Répondre aux défis de demain avec l’interim senior

      24 avril, 2023

      Tendances RH

      Les demandes insolites des candidats

      20 mai, 2023

      Tendances RH

      Comment les Français travaillaient-ils il y a 20…

      11 mai, 2023

      Tendances RH

      Qu’est-ce que le « résentéisme », ce nouveau phénomène en…

      4 mai, 2023

      Tendances RH

      L’intérim en recul dans plusieurs secteurs

      3 mai, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      Gérer son contrôle URSSAF

      22 mai, 2023

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Emploi, Recrutement

      Quatre tendances en hausse pour une RH plus…

      25 mai, 2023

      Emploi, Recrutement

      Le recrutement est une science

      16 mai, 2023

      Emploi, Recrutement

      Le RPO, une autre vision du recrutement

      11 avril, 2023

      Emploi, Recrutement

      Prenez place à la table des décideurs :…

      9 mars, 2023

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Horizons RH : un condensé d’informations éclairantes sur…

      23 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      L’engagement vient en mangeant : 5 recettes de…

      13 avril, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Projet de restructurations : prévenir les risques psychosociaux

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Réussir son onboarding

      20 mars, 2023

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Parentalité en entreprise : quel ROI ?

      25 avril, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      DAT : gérer en interne ou externaliser ?

      6 mars, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Digitaliser le recrutement

      4 novembre, 2020

      Formation, elearning

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2023

      12 mai, 2023

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      Quelles stratégies de fidélisation des salariés en 2023…

      10 mai, 2023

      Participation étude RH

      État des lieux du parcours candidat

      14 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre 2023 : RH, êtes-vous heureux dans votre…

      24 mai, 2023

      Rapport étude RH

      Étude sur la pénurie des talents 2023

      30 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

      1 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
ArticlesDroit social
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les salariés protégés dans l’entreprise : qui sont-ils ? quelle protection ? 

par La rédaction 19 novembre, 2021
19 novembre, 2021 626 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Vous n’avez pas le temps de lire cet article dans son intégralité ? Laissez votre email pour recevoir l'article par email.
Merci ! Un e-mail avec le lien de l'article a été envoyé avec succès ! Une erreur s’est produite lors de l’envoi de votre message.

Peut-être avez-vous déjà été confronté à une problématique concernant un salarié protégé ? modification de son contrat, sanction disciplinaire, licenciement… 

Ces procédures doivent être abordées avec la plus grande vigilance si elles concernent des salariés protégés. Ces derniers bénéficient en effet d’une une protection spécifique pour qu’ils puissent exercer leurs mandats sans craindre de répercussions sur leurs contrats de travail. 

Mais quels sont les salariés concernés par cette protection ? Et quelles obligations doit respecter l’employeur pour éviter contentieux et sanctions ?

 

Les salariés protégés dans l’entreprise : qui sont-ils ? 

Le code du travail prévoit une protection spécifique pour certains salariés, notamment ceux exerçant des mandats dans l’entreprise ou à l’extérieur (art.L2411-11). Elle s’applique aussi bien aux CDI qu’aux CDD. 

    • Salarié demandant l’organisation des élections professionnelles. Cette protection est d’une durée de 6 mois à compter de cette demande (art.L2411-6).
    • Candidats aux élections du CSE (titulaires ou suppléants). Ils sont protégés pendant 6 mois à compter de l’envoi de la liste de candidature à l’employeur. Un salarié est également protégé s’il apporte la preuve que l’employeur était au courant de l’imminence de sa candidature (art. L 2314-5).
    • Représentants élus du personnel. Sont ici concernés les membres titulaires ou suppléants du CSE, du CSE inter-entreprises et les représentants de proximité. Ils sont protégés pendant toute la durée du mandat et pendant 6 mois à compter de son expiration.
    • Salariés désignés par un syndicat :
      • Délégués syndicaux
      • Représentants syndicaux au CSE
      • Représentants de section syndicale
      • Salariés mandatés pour négocier un accord collectif

 

La protection commence à compter de la réception par l’employeur du courrier notifiant la désignation du salarié. À l’expiration du mandat, elle se poursuit pendant 6 ou 12 mois selon les cas (art.L2411-3 et art.L2411-5).  

    • Salariés titulaires d’un mandat extérieur à l’entreprise, si le salarié a informé l’employeur de sa situation :
      • Conseillers prud’hommes
      • Défenseurs syndicaux
      • Conseillers du salarié
      • Administrateurs d’organismes de sécurité sociale
      • Membres des commissions paritaires régionales interprofessionnelles.

 

Mise en œuvre de cette protection : quelles sont vos obligations ? 

 

Pendant le contrat de travail 

 

Modification du contrat de travail ou des conditions de travail 

L’employeur ne peut pas imposer au salarié protégé une modification de son contrat de travail ou de ses conditions de travail. Il doit obligatoirement recueillir son accord exprès. 

En cas de refus du collaborateur, l’employeur ne peut pas le sanctionner. Soit il renonce aux modifications prévues, soit il met en œuvre la procédure de licenciement détaillée plus loin. 

 

Sanctions disciplinaires  

L’employeur peut exercer son pouvoir disciplinaire sur les salariés protégés selon les conditions de droit commun : blâme, avertissement, etc.

Un point de vigilance cependant : si la sanction va jusqu’au licenciement du salarié, l’employeur doit respecter la procédure décrite ci-dessous. 

La procédure spéciale de licenciement des salariés protégés

 

Ruptures de contrat concernées 

Le licenciement d’un salarié protégé implique le respect d’une procédure particulière. Elle s’applique également à d’autres ruptures de contrat, notamment :    

  • Mise à la retraite du salarié protégé
  • Rupture conventionnelle individuelle ou collective
  • Congé de mobilité
  • Départ volontaire dans le cadre d’un PSE
  •  Rupture d’un CDD pour faute grave ou inaptitude. 

 

Consultation du CSE

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, la consultation du CSE est obligatoire avant tout licenciement des salariés protégés suivants (art.2421-3) : 

  • Membres élus du CSE (titulaires ou suppléants) 
  • Représentants syndicaux au CSE
  • Représentants de proximité 
  • En revanche, elle n’est pas nécessaire dans les entreprises de moins de 50 salariés, sauf dispositions conventionnelles contraires. 

L’avis du CSE doit intervenir avant la demande d’autorisation à l’inspection du travail. 

Pour en savoir plus, découvrez nos articles :
  • Licencier : comment l’annoncer au salarié ?
  • Représentants de proximité : pourquoi et comment les mettre en place ?
  • Coronavirus – activité partielle et salariés protégés
 

Demande d’autorisation auprès de l’inspection du travail  

Avant de licencier un salarié protégé, l’employeur doit au préalable obtenir l’autorisation de l’inspection du travail. 

Pour cela il envoie sa demande par LRAR en deux exemplaires en mentionnant notamment le motif de la rupture et le mandat du salarié. Il joint également le PV du CSE si l’avis de ce dernier était nécessaire.

L’inspecteur du travail procède alors à une enquête contradictoire et entend individuellement le salarié et l’employeur. Il vérifie le respect des procédures, la réalité du motif de la rupture et s’assure enfin qu’il n’existe aucun lien entre la rupture envisagée et le mandat du salarié. 

Il rend sa décision dans un délai de 2 mois à compter de la réception de la demande d’autorisation. 

Qu’il s’agisse d’une autorisation ou d’un refus, sa décision doit être motivée. Elle est notifiée à l’employeur, au salarié et à l’organisation syndicale (dans le cas d’un salarié titulaire d’un mandat syndical). 

En cas de refus, le salarié est maintenu dans ses fonctions ou réintégré (s’il était mis à pied). 

En cas d’autorisation, l’employeur peut notifier le licenciement selon les règles du licenciement pour motif personnel ou économique. 

 

Sanctions d’un licenciement sans autorisation 

Le licenciement d’un salarié protégé sans avoir demandé d’autorisation à l’inspection du travail (ou avec un refus) est nul. Le salarié peut alors demander sa réintégration dans l’entreprise ou une indemnisation pour son préjudice. 

L’employeur risque également une peine d’un an d’emprisonnement et 3 750 euros d’amende.

 

Céline Le Friant 

 

Rechercher dans les articles RH

Agenda RH

  • Voir tous
  • 08juinLe rôle (essentiel) des ressources humaines dans l’équité Femmes / Hommes
  • 08juinProjet de restructuration : évolutions réglementaires et enjeux humains
  • 13juinRetour d'expérience : Mettre en place un service de places en crèche pour les salariés
  • 16juinComment utiliser votre culture d'entreprise pour recruter et fidéliser ?
  • 21juinConnaissance de soi et coopération : deux soft skills incontournables

Études RH

Voir tous
  • Baromètre 2023 : RH, êtes-vous heureux dans votre job...

    24 mai, 2023
  • Quelles stratégies de fidélisation des salariés en 2023 ?

    10 mai, 2023
  • Étude sur la pénurie des talents 2023

    30 mars, 2023

Participer aux études en cours

  • Quelles stratégies de fidélisation des salariés en 2023 ?

    10 mai, 2023
  • État des lieux du parcours candidat

    14 mars, 2023

Replay Webinar RH

Voir tous
  • Bâtir des équipes sans frontières et recruter autrement

    25 mai, 2023
  • La négociation au service des managers

    26 avril, 2023
  • Quels sont les défis et les compétences clés des...

    20 avril, 2023
  • Comment outiller les managers pour qu’ils managent mieux leurs...

    19 avril, 2023
  • Comment développer une Learning Culture au sein de votre...

    7 avril, 2023
  • Transformez la relation manager collaborateur en levier d’engagement

    5 avril, 2023

Newsletter RH

loader

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités et des tendances RH et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

En cliquant sur "S'abonner", vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.*

Actualités RH

Voir tous
  • Quatre tendances en hausse pour une RH plus stratégique dans les entreprises Françaises

  • Bâtir des équipes sans frontières et recruter autrement

  • Licenciement : les start-up françaises réduisent leurs effectifs

  • Baromètre 2023 : RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

  • Eco-anxiété : comment agir en entreprise ?

Droit du travailsalarié protégé
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

22 juin, 2021

Les sanctions disciplinaires dans l’entreprise : pour quelles...

25 août, 2021

Canicule et travail : quelles obligations pour l’employeur...

3 mai, 2023

Rupture du contrat d’alternance : règles et procédure...

3 juillet, 2021

Le conseil d’entreprise : définition, mise en place...

13 mars, 2022

Embauche d’un salarié étranger : comment faire ?...

6 février, 2023

Modalités de rupture conventionnelle : ce que vous...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.

jeudi, 25 mai 2023
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2021 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      LinkedIn Talent Insights : la data au service…

      23 mai, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      7800 postes pourraient être remplacés par l’IA chez…

      17 mai, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Métavers : quel avenir dans la fonction RH…

      16 mai, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Les Data Scientist participent à un hackathon pour…

      5 mai, 2023

      Droit social

      Rupture du contrat d’alternance : règles et procédure…

      3 mai, 2023

      Droit social

      Le Conseil constitutionnel rejette le CDI senior et…

      18 avril, 2023

      Droit social

      Référendum d’entreprise : à quoi ça sert ?

      2 avril, 2023

      Droit social

      Droit à la déconnexion des salariés : un…

      2 avril, 2023

      Formation, elearning

      Comment innover dans la formation ?

      20 avril, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Formation, elearning

      La formation linguistique, une tendance en 2023 ?

      23 février, 2023

      Formation, elearning

      L’adaptive learning, c’est quoi ?

      22 février, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Licenciement : les start-up françaises réduisent leurs effectifs

      25 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      L’actionnariat salarié : vecteur de réengagement ?

      23 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Connaissance de soi et coopération : deux soft…

      22 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Pouvoir d’achat : un texte sur le partage…

      21 mai, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Quand les collaborateurs font évoluer la marque employeur…

      15 mai, 2023

      Marque employeur

      Washing et marque employeur : ces entreprises aux…

      12 mai, 2023

      Marque employeur

      Créer son Personal Branding : les 5 Pièges ! 

      3 mai, 2023

      Marque employeur

      Marque employeur, recrutement et expérience collaborateur

      17 mars, 2023

      Onboarding

      « Revivez l’Onboarding Summit 2022 »

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Eco-anxiété : comment agir en entreprise ?

      24 mai, 2023

      QVCT

      Santé mentale au travail : quelle place pour…

      10 mai, 2023

      QVCT

      Ce qui nous rend (vraiment) heureux au travail

      8 mai, 2023

      QVCT

      Comment Crédit Agricole Immobilier encourage ses équipes à…

      6 mai, 2023

      Recrutement

      Comment refuser une candidature par mail ?

      13 mai, 2023

      Recrutement

      Recruter grâce à l’approche « Outbound Recruiting »

      11 mai, 2023

      Recrutement

      Dans le privé, seulement 6 % des personnes…

      24 avril, 2023

      Recrutement

      Répondre aux défis de demain avec l’interim senior

      24 avril, 2023

      Tendances RH

      Les demandes insolites des candidats

      20 mai, 2023

      Tendances RH

      Comment les Français travaillaient-ils il y a 20…

      11 mai, 2023

      Tendances RH

      Qu’est-ce que le « résentéisme », ce nouveau phénomène en…

      4 mai, 2023

      Tendances RH

      L’intérim en recul dans plusieurs secteurs

      3 mai, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      Gérer son contrôle URSSAF

      22 mai, 2023

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Emploi, Recrutement

      Quatre tendances en hausse pour une RH plus…

      25 mai, 2023

      Emploi, Recrutement

      Le recrutement est une science

      16 mai, 2023

      Emploi, Recrutement

      Le RPO, une autre vision du recrutement

      11 avril, 2023

      Emploi, Recrutement

      Prenez place à la table des décideurs :…

      9 mars, 2023

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Horizons RH : un condensé d’informations éclairantes sur…

      23 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      L’engagement vient en mangeant : 5 recettes de…

      13 avril, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Projet de restructurations : prévenir les risques psychosociaux

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Réussir son onboarding

      20 mars, 2023

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Parentalité en entreprise : quel ROI ?

      25 avril, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      DAT : gérer en interne ou externaliser ?

      6 mars, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Digitaliser le recrutement

      4 novembre, 2020

      Formation, elearning

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2023

      12 mai, 2023

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      Quelles stratégies de fidélisation des salariés en 2023…

      10 mai, 2023

      Participation étude RH

      État des lieux du parcours candidat

      14 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre 2023 : RH, êtes-vous heureux dans votre…

      24 mai, 2023

      Rapport étude RH

      Étude sur la pénurie des talents 2023

      30 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

      1 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact