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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Quand IA et management se rencontrent, il est inévitable que de grands changements aient lieu en interne, que ce soit dans le relationnel ou l’opérationnel. Certaines entreprises vivent déjà ces transformations puisque nombre d’entre elles ont quotidiennement recours à l’intelligence artificielle, que ce soit pour optimiser leurs processus administratifs ou organisationnels. Désormais, les managers doivent être préparés à travailler dans un monde où l’intelligence artificielle a toute sa place. Quels changements l’IA implique-t-elle pour les managers ? Et pour les nouveaux métiers techniques qui accompagnent cette transformation ? Un nouvel apprentissage pour le manager Dans son livre, Ce sera l’IA …

  • Dans le contexte sanitaire actuel et la mise en place du télétravail, certains employeurs ont des difficultés à identifier les frais à rembourser. On fait le point.   La prise en charge des frais de télétravail du point de vue juridique Le télétravail implique d’utiliser certaines ressources ou matériels qui seraient moins sollicités en temps « normal » : internet, électricité, téléphone, fournitures, ordinateur personnel… Lors du premier confinement, le Ministère du travail avait publié un guide du télétravail et indiqué que « l’employeur n’est pas tenu de verser à son salarié une indemnité de télétravail destinée à lui rembourser les frais découlant …

  • blurring : près le burn-out, le bore-out, le brown-out, un nouvel anglicisme fait son apparition. Du verbe “to blur” en anglais, flouter, brouiller. Le blurring, c’est lorsque la frontière entre la vie professionnelle et personnelle est de plus en plus floue. Un phénomène qui s’est accentué ces dernières années avec la généralisation du télétravail, des smartphones et des ordinateurs portables. Retour sur le phénomène du blurring : les causes, les conséquences et les manières de l’anticiper en tant que manager et dirigeant pour améliorer la QVCT au sein de l’entreprise.   Les causes du blurring : le rapport au travail …

  • Valence, peu après 8h30 ce jeudi matin, un homme a ouvert le feu dans une agence pôle emploi, tuant une conseillère. Il s’est rendu peu après à Guilherand-Granges dans l’entreprise Faun Environnement, où il a tiré à deux reprises sur la DRH, décédée par la suite de ses blessures. L’homme a été interpellé et la Ministre du Travail Elisabeth Borne s’est rendue sur place. L’affaire n’est pas sans rappeler la découverte il y a deux jours d’une DRH tuée par balle elle aussi, dans sa voiture sur le parking de l’entreprise à Wolfgantzen, à moins de 200 km de Nancy. …

  • Kelio badgeuse : la badgeuse tactile Kelio Visio de Bodet Software s’est fait remarquer dans le premier épisode de la série Netflix la plus regardée en France de l’histoire de la plateforme de streaming. Kelio badgeuse, équipée d’un écran tactile, affiche le profil de Lupin alors qu’il pointe pour entrer dans l’enceinte du Louvre. Alors, gadget technologique ou nouvel outil de digitalisation RH à considérer ? Nous avons fait le point avec Bodet Software pour en savoir plus sur Kelio badgeuse   Un outil de gestion et de communication RH Cédric Lampin, responsable marketing de Bodet Software explique : “Nous …

  • La “génération sacrifiée” navigue actuellement entre un marché du travail défavorable aux jeunes et la prise de conscience d’un changement nécessaire. Le sondage “Les Français et la jeunesse Post-Covid” mené par ELABE mené auprès de 800 jeunes de 18-24 ans en décembre 2020 fait le point sur l’état d’esprit actuel. Malgré un recrutement des jeunes en berne, ces derniers tirent les leçons de persévérance face à la crise sanitaire. Quel est l’état d’esprit des jeunes entrant sur le marché du travail ? Le moral accuse le coup de la crise sanitaire Gilles Gateau, le directeur général de l’Apec, a déclaré …

  • À l’heure du confinement et du télétravail en masse, la cybersécurité des entreprises peut s’en retrouver d’autant plus vulnérable. La grande part des communications intra entreprise désormais effectuée à distance a davantage élargi la brèche exploitée par les hackers depuis bien des années. En effet, les hackers font leur marché dans les trous de communications créés par un manque de proximité et l’isolement exposés par le télétravail. Les RH peuvent équiper chaque salarié à faire rempart contre les cyberattaques.   Comprendre la cybersécurité en entreprise Toute direction des systèmes informatiques (DSI) en atteste, il existe de multiples précautions techniques pour …

  • En cette année de crise sanitaire, les entreprises ont-elles été en capacité d’augmenter les salaires en 2020 et ont-elles prévu de le faire en 2021 ?  Comme chaque année, PEOPLE BASE CBM a réalisé une étude sur les rémunérations des salariés en collectant les données individuelles issues de plus de 500 entreprises. Cette étude est à ce jour la plus représentative du contexte salarial en France et nous donne quelques précieux indices sur les tendances à venir et les prévisions des entreprises en 2021 en matière d’augmentation salariale.   Gel des rémunérations et augmentation salariale générale plutôt qu’individuelle Sur l’ensemble …

  • L’année 2020 a apporté de grands changements structurels dans les entreprises. À commencer par une plus grande autonomie des salariés, notamment avec le télétravail. Dans une période qualifiée de VUCA, volatile, incertaine, complexe et ambiguë, les entreprises sont amenées à se réinventer. Pour présenter ses tendances RH pour 2021, Talentsoft a pris le parti de revisiter l’acronyme VUCA avec une pensée positive et tournée vers le constructif. Virtualité, Humilité, Connexion et Authenticité seront les quatre grands enjeux de 2021, ils sont détaillés dans un livre blanc. Virtualité En réponse au besoin de distanciation physique et avec la mise en place …

  • Relation au travail : la crise sanitaire amène de nombreux professionnels à repenser leur trajectoire personnelle au travail et donner davantage de sens à leur quotidien. La relation à au travail évolue, symbolisée par la recherche de sens au quotidien et marquée par les conséquences de la crise sanitaire. Alors que certaines personnes ont perdu leur emploi du jour au lendemain, d’autres ont remis en question l’intérêt du leur et certains ont dû assurer des jobs essentiels dans des conditions difficiles. Pour ceux dont l’activité professionnelle a continué, le télétravail a été mis en place avec plus ou moins de …

  • Télétravail et surveillance semblent aller de pair depuis le premier confinement. Des logiciels “espions”, qui visent à surveiller les télétravailleurs, sont en effet en forte hausse depuis quelques mois. Craignant que les salariés baissent en productivité, les entreprises déploient en masse des logiciels pour traquer leur quotidien, en témoigne l’étude menée par le cabinet de consultants ISG, spécialiste de la recherche et du conseil en technologie pour de grands groupes internationaux. Sur 2000 entreprises interrogées, les dirigeants montrent un intérêt 500 fois supérieur à la normale pour ces dispositifs de surveillance.   Télétravail et surveillance : vers un flicage intrusif …

  • Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) va a été revalorisé de 0,99 % en 2021, contre 1,2 % au 1er janvier 2020.   Un nouveau montant du Smic brut horaire Le SMIC bénéficie en 2021 d’une augmentation un peu moins importante que celle de l’année 2020. Le Gouvernement a également annoncé qu’il n’y aurait pas d’aide spéciale liée à la crise sanitaire. Le nouveau montant du Smic brut horaire sera donc porté à 10,25 € au 1er janvier 2021 (contre 10,15 € depuis le 1er janvier 2020) soit 1 554,58 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Pour sa part, le minimum garanti s’établit …