Articles

Pouvoir travailler 4 jours par semaine est une réalité pour seulement 5% des entreprises en France. Pourtant, 64% des collaborateurs français souhaiteraient avoir la possibilité de condenser leurs horaires sur 4 jours par semaine. Découvrez les résultats de l’enquête « People at Work 2022 : l’étude Workforce View » d’ADP, réalisée auprès de 32 924 actifs dans 17 pays dont près de 2000 en France.   Pourquoi travailler 4 jours par semaine ? Travailler 4 jours par semaine offre plus de flexibilité La crise sanitaire a accéléré la démocratisation du télétravail dans de nombreuses entreprises. En effet, à la fin …

La rupture conventionnelle peut apparaître comme une solution idéale pour se  séparer d’un salarié, notamment en cas de mésentente. Mais bien que ce mode de rupture résulte d’un commun accord, le salarié peut en contester la validité. L’employeur pourra donc être condamné à lui verser des indemnités conséquentes en cas d’irrégularité.   Rupture conventionnelle : l’absence d’entretien entraîne la nullité de la convention La rupture conventionnelle procède d’une volonté commune des parties de rompre le contrat de travail. La convention  est donc le fruit de la concertation de l’employeur avec le salarié, ce qui suppose une discussion, et donc un …

Le droit du travail, la protection sociale, la retraite et l’assurance chômage sont très différents entre la France et les États-Unis. Pour être salarié aux États-Unis, mieux vaut connaitre la particularité de ces régimes. Tour d’horizon des éléments les plus représentatifs des deux modèles.   Droit du travail français et américain, des nuances importantes Si la législation française impose un temps de travail hebdomadaire maximum, un salaire et des congés annuels minimums et encadre le licenciement, le droit du travail américain varie d’un État à l’autre.   Salaire minimum universel versus salaire minimum étatique En France, la rémunération dépend du …

Dans un monde du travail en pleine mutation depuis plusieurs années, suivi d’une crise sanitaire, le rôle du RH a été impacté. Épanouissement, équilibre vie professionnelle personnelle, valeurs sociétales, hybridation des contrats, des modes de travail … On ne peut plus ignorer les nouvelles attentes des collaborateurs, notamment des jeunes, qui vont petit à petit devenir majoritaires dans les sphères professionnelles. Face à cette tendance de fond de ne plus vouloir subir mais choisir son travail et les conditions de celui-ci, les RH vont devoir, une fois de plus, s’adapter, se réinventer.   La carrière & les jeunes  Toutes les …

Suite au licenciement de Tex qui animait l’émission les Z’amours diffusée sur France 2, la Cour de cassation a tranché (Pourvoi n° 20-10.852). L’animateur vedette estimait être victime de licenciement abusif. Son licenciement « ne porte pas une atteinte excessive à la liberté d’expression garantie à un salarié », selon la décision rendue le mercredi 20 avril 2022.     Licenciement de Tex : la “blague” sexiste qui ne passe pas Rappel des faits Le 30 novembre 2017, Tex était l’invité de l’émission « C’est que de la télé ! » sur la chaîne C8. L’humoriste a terminé son passage par une …

Document unique d’évaluation des risques, il est obligatoire depuis 2002, le DUERP est le pilier de la prévention des risques dans l’entreprise. Mais son efficacité n’est pas encore optimale : certaines entreprises en sont encore dépourvues tandis que d’autres ne le mettent en place qu’à minima, sans réelles mesures de prévention. Le législateur a donc souhaité renforcer le cadre juridique du DUERP et la prévention de la santé au travail d’une manière générale. C’est chose faite avec la loi du 2 août 2021 et son décret d’application du 18 mars 2022 qui instaurent des nouveautés importantes à compter du 31 …

Vous avez surement entendu parlé du big quit ? Nous aussi, et nous avons eu envie d’en savoir plus sur les grandes différences entre le modèle français et le modèle américain en matière d’emplois. Quand le droit du travail français est très règlementé, outre-Atlantique le cadre législatif est beaucoup plus souple, mais aussi plus complexe. Est-il plus facile d’embaucher aux Etats-Unis ou en France ? Tour d’horizon sur la législation.   Un Code du travail français unique En France, le droit du travail est codifié. L’ensemble des dispositions légales et règlementaires en vigueur est rassemblé dans le Code du travail. …

Unique instance de représentation du personnel depuis les ordonnances Macron du 22 septembre 2017, le comité social et économique (CSE) comprend l’employeur et une délégation du personnel composée de membres élus, dont la désignation nécessite la mise en place d’une élection suivant plusieurs étapes.  Quelles sont les 4 étapes pour préparer les élections professionnelles ?   Déterminer où organiser les élections professionnelles La première étape pour préparer les élections professionnelles est la mise en place d’un comité social et économique (CSE) : au sein des entreprises du secteur privé, des établissements publics revêtant un caractère industriel et commercial et des …

Comment favoriser l’épanouissement professionnel ?  Parole de RH donnée à Servane Petit, Directrice des relations humaines et clients chez Roole.   La culture d’entreprise chez Roole Roole possède une culture d’entreprise qui lui est propre. En effet, le sentiment d’appartenance était déjà très développé à l’époque d’Identicar, “une grande famille” nous a précisé Servane Petit. Les piliers de la culture d’entreprise ont été définis en étroite collaboration avec les équipes, ce qui permet de travailler avec des équipes enthousiastes et motivées.   Roole : les piliers de la culture d’entreprise “Enchantement client”, c’est-à-dire, comment aller au-delà du service : Lorsqu’un …

Quand le sujet est l’externalisation du recrutement, c’est parfois normal de se prendre la tête. Des enjeux relatifs au temps, au budget et à la taille de l’entreprise s’imposent. Dans ce cas, il est important de faire le point et décider si l’externalisation de ce service se fait nécessaire ou pas. Même si la gestion des ressources humaines a pour rôle central être garant de maintenir et trouver les bons talents, c’est n’est pas pour autant que vous n’avez pas besoin d’aide extérieur. Dans plusieurs cas, l’appel à un partenaire dédiée peut vous être utile. Nous vous montrons les avantages …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Avril 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.  Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Avril 2022   Stéphanie Boucher est nommée talent director EMEA & APAC, Ogury Stéphanie Boucher, Université Paris X (1999), a réalisé le parcours suivant : 2016 – 2018 : eBay France, Senior manager talent engagement, …

Jeu concours “La transformation digitale pour tous ! Évaluez votre potentiel numérique” terminé Les gagnants ont été contactés. Merci pour votre participation ! Cet ouvrage a un retentissement extrêmement important dans le monde des RH. Effectivement, la crise du Covid19 a considérablement accéléré le développement de la transformation digitale.  Si vous souhaitez vous le procurer vous pouvez le retrouver à l’achat ici.   Le résumé La crise sanitaire a accéléré les processus de digitalisation. Cependant, pour opérer sa transformation digitale, il faut d’abord mesurer sa maturité digitale. C’est difficile à effectuer, c’est pourquoi ce livre vous aide dans cet exercice. …