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Une part grandissante de jeunes actifs, parfois issus des toutes meilleures écoles, peine à trouver ses marques dans notre modèle économique. Certains en arrivent à déserter les grands groupes. Un défi pour les entreprises et les DRH qui doivent trouver de nouveaux moyens d’attirer ces talents fâchés avec un “système” qui ne leur convient pas.   Quand une certaine “réussite sociale” ne fait plus rêver les jeunes actifs Une grande école, un stage prestigieux, des propositions d’embauche de belles entreprises, la promesse d’un avenir radieux avec fortes responsabilités, voiture de fonction, salaire à l’avenant. Les marqueurs traditionnels de la réussite …

La marque employeur, définition d’un exercice de communication maîtrisé ou une lettre ouverte à sa cible de talents ? Parmi le brouhaha ambiant des entreprises qui exposent leurs valeurs et une ambiance de travail positive, polariser par ses engagements, une stratégie différente ou une méthode de travail innovante permet de se démarquer de la concurrence. Néanmoins, est-ce judicieux d’adopter une approche aussi ciblée par temps de guerre de talents ? myRHline a sélectionné des cas d’entreprises qui interpellent et poussent à la réflexion par leur marque employeur.    Le tout télétravail à volonté Un facteur de marque employeur très en …

Quête de sens, besoin de liberté, impression d’avoir plafonné, compétences non-valorisées, remaniement de ses priorités, baisse de motivation au travail, soif de challenge, rêve à réaliser, décalage avec ses valeurs, sentiment d’inutilité, désintérêt à la tâche, … certains de ces éléments résonneront probablement pour vos clients. Ou peut-être ont-ils d’autres raisons de vouloir mener une reconversion professionnelle ? Aussi variées soient ces raisons, la reconversion émerge souvent d’un écart entre les besoins de la personne et sa réalité actuelle. Plus cet écart est grand, plus il provoque inconforts et frustrations, et plus la nécessité de modifier sa trajectoire afin de …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Octobre 2021 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Octobre 2021   Marie Thieffry est nommée directeur des ressources humaines de Nickel Marie Thieffry, Ecole de Psychologues Praticien (2006) , a réalisé le parcours suivant : 2019 – 2021 : Nickel, Responsable RH 2015 – 2019 : BNP Paribas, Chargé …

Le jeudi 21 octobre dernier a eu lieu la Matinale RH bien-être au travail. Ce sujet de plus en plus important a permis de réunir à notre évènement une cinquantaine de professionnels RH et plusieurs acteurs de la qualité de vie au travail : Moodwork, Arnaud Collery (CEO de Humanava), Smartrecruiters, Groupe Up, Marine Baranes consultante en communication, Célia La Luna de Vrille, Neoness. Au sujet de cette Matinale RH : confort de travail  motivation et engagement des salariés   aménagement du travail  services aux salariés pour leur faciliter l’équilibre des temps de vie   L’intervention de Smartrecruiters à la Matinale …

Faut-il forcément être passionné par les ressources humaines pour faire ces métiers ? Parole de RH donnée à Sabine Serinet, Responsable RH chez Delanchy prestations de services 91.   Définition des Ressources Humaines Les ressources humaines c’est de la gestion mais surtout de l’humain et du social : être à l’écoute et être l’interlocuteur privilégié des hauts dirigeants et des salariés. Être un bon professionnel des ressources humaines c’est : avoir une une qualité d’écoute être résistant au stress être passionné par les ressources huamaines   « Pour moi, les ressources humaines, c’est avant tout apporter des réponses aux salariés »   …

Coûts d’installation en baisse, utilisation de plus en plus simple…la vidéosurveillance se démocratise et de plus en plus d’entreprises s’interrogent sur sa mise en place ou ont déjà sauté le pas.   Ses avantages sont nombreux : sécurité des salariés et des biens (notamment pour éviter les vols), contrôle des salariés et exercice du pouvoir disciplinaire de l’employeur…  Pour autant, elle ne s’improvise pas. L’entreprise doit être particulièrement vigilante dans sa mise en place et son utilisation pour ne pas porter atteinte aux droits et libertés des salariés.  Alors comment faire ? Cas de recours, modalités, gestion des données…panorama des différentes …

Beedeez propose une solution de mobile learning dont il est possible de personnaliser la totalité des fonctionnalités disponibles. La solution de formation peut être sous marque blanche (conçu par Beedeez mais les clients s’approprient à leur marque) ou via l’application Beedeez Training disponible sur iOS et Android. Mais avant de rentrer sur le fonctionnement de la solution mobile learning de Beedeez, revenons brièvement à qu’est ce que le Mobile Learning ?   Définition du Mobile Learning  Le mobile learning aussi appelé mlearning est une plateforme de formation qui favorise l’apprentissage via des appareils mobiles (ordinateurs, tablettes ou smartphones). Le réel …

Entreprise apprenante : êtes-vous bien au fait ? Entre la crise sanitaire et l’environnement économique mouvant que nous connaissons, s’appuyer sur un modèle alliant agilité, coopération, échange et apprentissage semble indispensable. C’est pour cette raison que devenir une entreprise apprenante devient une préoccupation majeure pour bon nombre d’entreprises. D’ailleurs, près de 43 % d’entre elles avaient déjà opté pour cette forme d’organisation en 2015. Le concept de l’entreprise apprenante est donc loin d’être nouveau. Mais de quoi s’agit-il vraiment ? Définition, objectifs et principes, nous vous expliquons tout ce qu’il faut savoir pour devenir une entreprise apprenante.   Qu’est-ce qu’une …

Le taux de chômage des séniors est en augmentation constante depuis plusieurs années et l’épidémie de Covid-19 n’a pas arrangé les choses. Entre les 4èmes trimestres 2019 et 2020, le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 55 ans a augmenté de 5,3% (contre 4,5 % tous âges confondus). Ils sont également particulièrement touchés par le chômage de longue durée : + 20 jours d’indemnisation sur la même période, contre + 8 jours tous âges confondus (source: tableau de bord séniors- Dares, 2021). Pour faciliter le retour à un emploi durable des séniors, la loi du 14 décembre 2020 prévoit diverses mesures …

Un conflit au travail est souvent source de stress et de tensions. Mais ne vous inquiétez pas, chaque problème à sa solution ! Découvrez nos meilleurs conseils et astuces pour apprendre à gérer et surtout à résoudre dans le calme et la sérénité, un désaccord au travail. Ce qui ne peut qu’être bénéfique pour votre QVCT.   1. Conflit au travail : Apprenez à maîtriser vos émotions Cette première règle est primordiale. Une réaction à chaud n’est jamais bénéfique, pour vous comme pour le reste de l’équipe, qu’elle soit concernée ou non. Avant de vous exprimer et d’utiliser des mots que vous pourrez …

Le pouvoir disciplinaire fait partie de vos prérogatives d’employeur. Il permet de sanctionner la faute professionnelle commise par un des salariés. Mais cette notion de faute n’est pas précisément définie par le Code du travail. Il vous revient d’en apprécier la réalité et la gravité : faute simple, faute grave ou faute lourde. Chacune entraîne des conséquences différentes sur le contrat de travail du salarié : simple avertissement ou rupture du contrat de travail, versement de l’indemnité de licenciement ou non, etc.  L’enjeu pour l’entreprise est donc important, notamment pour éviter d’éventuels litiges.  Alors, qu’est-ce qu’une faute professionnelle et comment …