Articles

En matière d’emploi, la feuille de route du gouvernement et du ministère du travail est claire : le plein emploi d’ici 2027. Pour y parvenir, une première étape est lancée avec le projet de loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi. Adopté en 1ère lecture par l’Assemblée nationale le 11 octobre 2022, il doit être examiné par les sénateurs à partir du 25 octobre. Il s’appuie sur trois thèmes principaux : l’assurance chômage, les élections professionnelles et la validation des acquis de l’expérience (VAE). Alors à quoi s’attendre dans les entreprises …

Jurisprudence sociale de septembre 2022 : la jurisprudence sociale est une information importante à suivre en tant qu’employeur ou professionnel RH. Pour vous faciliter la tâche et vous faire gagner du temps, nous vous proposons de faire le point sur les principaux arrêts de la cour de cassation de septembre 2022.    Contrat de travail et rémunération : jurisprudence sociale de septembre 2022   Différence de traitement entre les collaborateurs La détention d’un diplôme ne permet pas forcément de justifier une différence de traitement. Dans cette affaire, une employée conteste sa classification : une de ses collègues affectée au même …

Jeu concours “On ne naît pas manager on le devient” de Julie Zhuo édité par Pearson  est terminé. Les gagnants ont été contactés. Merci pour votre participation ! Si vous souhaitez en savoir plus ou vous le procurer vous pouvez le retrouver à l’achat ici.   Julie Zhuo : qui est-elle ? Julie Zhuo est graphiste. À 25 ans, elle est propulsée manager chez Facebook un peu malgré elle. Elle a assumé les fonctions de vice-présidente chargée du secteur design jusqu’en 2020, puis a co fondé une agence de stratégie et de communication axée sur la date. Elle est également auteure …

A l’heure où l’engagement des collaborateurs est mis à mal et où et les démissions affectent les entreprises, la rétention des talents est devenu un véritable défi, encore plus depuis la crise sanitaire. Les collaborateurs en quête de sens n’ont pas de perspectives d’évolution de carrière et saturent. Ils se désengagent. Alors comment re créer de l’engagement chez ces collaborateurs et favoriser la rétention de talents dans un tel contexte ? C’est tout l’objet de cette Matinale du 6 octobre 2022 qui a réuni, à Paris, plus de 70 professionnels et experts de la fonction RH.   Engagement collaborateur et …

Premier procès d’une possible longue liste, la condamnation pour fraude au CPF d’un organisme de formation vient d’être prononcée par le tribunal correctionnel de Saint-Omer (Pas-de-Calais). Dans le même temps, une proposition de loi visant à lutter contre les abus et les fraudes au compte personnel de formation est en cours d’examen à l’Assemblée nationale. Tour d’horizon.   Rappel : le compte personnel de formation, c’est quoi ? Tout au long de sa vie, un salarié cumule des droits à la formation. Comptabilisés en euros, ces droits lui permettent de financer les formations qualifiantes ou certifiantes de son choix parmi un panel …

Dans la soirée du 6 octobre 2022, l’Assemblée nationale a adopté à l’unanimité une proposition de loi portée par le député Bruno Fuchs. L’objectif : lutter contre la fraude et les abus du démarchage téléphonique lié au CPF. En effet, la proposition de loi “interdit le démarchage téléphonique, par SMS et par courriel des organismes de formation”, indique le texte déposé par les députés de la majorité présidentielle. Que dit ce texte de loi ? Quelles sont les sanctions ? Sont-elles réellement applicables ? Explications. Démarchage téléphonique et CPF : un texte de loi adopté à l’unanimité Pourquoi ce texte …

Présentéisme, démotivation, envie d’ailleurs, perte de sens, cohésion en berne, toutes ces thématiques sont au cœur de l’actualité professionnelle mais tout le monde ne va pas faire un « big quit » ou démissionner. Pour des raisons évidentes et purement alimentaires, tous les collaborateurs ne vont pas claquer leur démission en chaine. Mais à en croire les médias, il y aurait un phénomène de « Quit » ou quiet quitting. Cela fait quelques mois qu’un nouveau terme inonde les réseaux sociaux le « Quiet Quit » ou démission silencieuse. Traduisez par-là : Rester en faisant le minimum, Ralentir son investissement au travail, …

Équilibre vie professionnelle vie personnelle, un casse-tête ou une opportunité pour les entreprises et leurs collaborateurs ? Depuis la crise sanitaire, les collaborateurs ont pris conscience de la nécessité d’harmoniser le temps consacré aux différentes composantes de leur vie. Les salariés et en particulier les jeunes salariés réclament de plus en plus une meilleure Qualité de Vie au Travail et une meilleure conciliation famille-travail. Alors quels sont les enjeux des entreprises ? Quelles sont les solutions à mettre en place ? Explications.    Équilibre vie professionnelle vie personnelle : challenge ou opportunité ? De plus en plus abordée en entreprise, …

Chaque année depuis environ 30 ans, le mois d’octobre, aussi appelé Octobre Rose,  est l’occasion de prévenir le cancer du sein. Des initiatives toujours plus nombreuses se déploient, notamment de la part des associations et des pouvoirs publics. Mais les entreprises n’ont-elles pas aussi un rôle à jouer dans la prévention et la sensibilisation au cancer du sein ?   Octobre Rose : quel rôle pour les entreprises ? Pourquoi les entreprises devraient-elles se mobiliser ? Le cancer du sein est le cancer le plus fréquent en France, rappelle la Ligue contre le cancer. Chez la femme, il s’agirait à …

La gestion des heures de délégation fait partie du quotidien d’un grand nombre d’employeurs. Également appelées crédit d’heures, elles permettent aux salariés titulaires d’un mandat dans l’entreprise ou exerçant d’autres fonctions (syndicales notamment) d’avoir le temps nécessaire pour remplir leur mission.  Salariés concernés, nombre d’heures, fonctionnement, bons de délégation, rémunération…Les réponses à toutes les questions que vous vous posez sur les heures de délégation.    Qui est concerné ? Les représentants du personnel suivants bénéficient d’heures de délégation afin de pouvoir mener à bien leurs fonctions :  Élus titulaires du CSE. Attention : les suppléants ne disposent pas d’un crédit …

À l’heure de la Grande démission, 43% des employés s’estiment susceptibles de changer d’entreprise, selon l’étude Microsoft Great Expectations 2022, soit deux points de plus qu’en 2021. L’enquête menée par Microsoft en mars 2021 dans 31 pays révélait que 41 % des collaborateurs interrogés envisageaient de démissionner. Alors, comment attirer et fidéliser les talents dans un tel contexte ? Zwi Segal, Co-fondateur de Motiva, ex Président de la HR Academy, Docteur en Psychologie du Travail (Université Paris Descartes), Professeur en Ressources Humaines et Co-auteur du livre La motivation, une compétence qui se développe, nous apporte son regard d’expert international sur …

Lucca est un éditeur de solutions en ligne qui propose une suite de logiciels RH, “ni gris, ni moches, ni tristes” comme aime à le dire Gilles Satgé, son fondateur. Les solutions SIRH proposées par Lucca répondent aux problématique des ressources humaines : gestion des temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens annuels, ainsi que la mesure du bien-être au travail.  Deezer, Michel et Augustin, Square Habitat, Gaumont-Pathé, Mazars, ou encore Pernod Ricard ont choisi les solutions Lucca. Au total, Lucca compte plus de 5300 clients, PME/ETI françaises et internationales et 300 salariés en France, en Espagne …