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Qu’en est-il des problématiques RH en 2022 ? Parole de RH donnée à Habib Hamoudi, Responsable paie et administration du personnel pour le Groupe Promotrans.   Un contexte rempli d’incertitudes Alors que la 5ème vague met à nouveau en péril l’organisation des entreprises. Le renouvellement du télétravail ne facilite pas les missions habituelles des professionnels des ressources humaines. Habib est notamment confronté à plusieurs problématiques qui risquent de perdurer en 2022 si le contexte sanitaire n’évolue pas.   Parole de RH : les problématiques des RH en 2022 vont-elles évoluer ? Pour Habib les problématiques des RH en 2022 sont …

Dans les secteurs en tension, établir les plannings de travail des équipes devient compliqué. Les marges de manœuvre sont très réduites en cas d’imprévu. Alors est-ce que la planification des équipes est devenue un exercice impossible ?   Une pénurie de main d’œuvre Aujourd’hui énormément de secteur sont touchés par une pénurie de main d’œuvre. 4 entreprises sur 10 disent avoir du mal à recruter. Les marges de manœuvres sont très courtes et un simple imprévu comme l’absence d’un salarié peut très vite décaler la planification des équipes déjà en place. Qui aurait pu prévoir il y a 2 ans …

Recueillir les besoins en formation a toujours été la première étape de la construction des projets pédagogiques à visée professionnelle. À l’époque du plan de formation, nous avions d’ailleurs déjà abordé le sujet dans notre article : Comment réaliser une analyse des besoins en matière de formation ? Mais à quoi correspondent ces « besoins » ? Pourquoi cette phase de recueil est-elle encore plus importante depuis l’arrivée du plan de développement des compétences ? Et, plus largement, dans le contexte actuel ? Qui s’occupe de les identifier ? Quelles sont les bonnes pratiques ? C’est ce à quoi nous …

Cette forme d’entrepreneuriat est liée aux évolutions du monde du travail et permet d’anticiper le futur du travail. Si elle révèle de nombreux avantages pour les entreprises et les salariés, elle présente également des limites qui sont autant de défis à relever par l’employeur qui désire mettre en place l’intrapreneuriat dans son entreprise.   Intrapreneuriat : de quoi parle-t-on ? Amener l’entrepreneuriat au coeur de l’entreprise Amener l’entrepreneuriat au cœur de l’entreprise. Il s’agit d’une “démarche par laquelle un ou plusieurs employés, en association avec leur organisation, s’engagent et portent à leur initiative des activités innovantes et créatrices de valeur » …

Remboursement des frais de transport, c’est une problématique commune à tous les salariés : comment se rendre au travail ? Certains choisissent les transports en communs, d’autres préfèrent le covoiturage, le vélo électrique ou tout simplement leur voiture personnelle. Mais en tant qu’employeur, devez-vous effectuer le remboursement des frais de transport des salariés ? Et si oui selon quelles modalités ? On fait le point.   Remboursement des frais de transport en commun : une prise en charge obligatoire L’employeur doit obligatoirement prendre en charge une partie des frais d’abonnement souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence …

La religion dans l’entreprise est un sujet brûlant et délicat auquel sont confrontés les managers ou les équipes RH de manière régulière. La manifestation des faits religieux dans l’entreprise tendrait même à s’accentuer. Ainsi, 34% des salariés ont le sentiment que la religion s’exprime davantage dans l’entreprise depuis 5 ans (source : enquête Harris interactive). Port du voile, absences pour raisons religieuses, prière…comment gérer la religion au travail ? Qu’avez-vous le droit de faire ou pas ? Pour y voir plus clair, voici les points essentiels à connaître.   Les grands principes de la liberté de religion dans l’entreprise Le …

Participez à notre étude exclusive : comment les salaires de la fonction formation ont-ils évolué ? La crise a t-elle modifié votre rémunération, êtes-vous satisfait(e)s de votre salaire, avez-vous toujours envie d’exercer dans ce domaine ou souhaitez-vous en changer ? 360learning s’associe à myRHline pour mener cette étude nationale, vous pouvez participer jusqu’au 15 février 2022  

e-learning, microlearning, pourquoi faire ? À l’ère de la digitalisation de la formation, on assiste à l’arrivée de nombreuses innovations en matière d’apprentissage continu et de développement des compétences.  Parmi celles-ci, le microlearning et ses learning nuggets. Il s’agit d’une modalité pédagogique à distance permettant de former rapidement et en permanence les équipes. Alors, comment ça marche ? Pourquoi est-ce si efficace ? Quels sont les avantages ? Et quelle différence avec le mobile learning ? Voici ce qu’il faut savoir.   Qu’est-ce que le microlearning ? Comment ça marche ? Le microlearning est une méthode d’apprentissage qui consiste à …

Fêtes de fin d’année, mariage, naissance, rentrée scolaire, retraite… Nombreux sont les événements qui peuvent servir d’occasions d’offrir des chèques-cadeaux à ses salariés. 1,2 milliards d’euros de chèques-cadeaux sont distribués chaque année à 7,7 millions de salariés.  De plus, dans le cadre d’une crise sanitaire qui perdure, le gouvernement vient d’annoncer une augmentation du seuil d’exonération du paiement des cotisations sociales. Cela permettra de renforcer le pouvoir d’achat des salariés et de soutenir l’activité des commerces.   Règles d’attribution des chèques-cadeaux Le chèque-cadeau est un bon d’achat qu’émet une société et qui est valable dans certaines enseignes. Les entreprises peuvent …

Pause déjeuner ? Temps de repos et de coupure indispensable pour les collaborateurs, la pause déjeuner est une problématique commune à tous les employeurs. En effet, elle n’est pas toujours simple à gérer et entraîne souvent son lot de questions. Quelle est sa durée ? Faut-il la rémunérer ? L’entreprise doit-elle prévoir un local de restauration spécifique ?…Le point sur la réglementation applicable de la pause déjeuner.   Quelle durée pour la pause déjeuner ?   La pause déjeuner n’est pas spécifiquement organisée par la loi. Ce dernier prévoit uniquement l’obligation d’une pause déjeuner de 20 minutes consécutives à compter de …

Licenciement économique, êtes vous bien au fait de cette procédure ? Après une chute spectaculaire des défaillances d’entreprise en 2020, en raison notamment des aides massives de l’État pendant la crise sanitaire, il faut s’attendre à un fort rebond en 2021 et 2022. Selon une étude Euler Hermes, la France comptera plus de 64 000 défaillances d’entreprise en 2021. Un record jamais atteint depuis la crise financière de 2008.  L’une des principales conséquences à prévoir étant une augmentation des procédures de licenciement économique, que ce soit pour une réduction d’effectif destinée à sauvegarder l’entreprise ou pour cesser totalement l’activité.  Mais, …

Les modalités de fonctionnement des entreprises n’ont pas cessé d’évoluer suite aux mesures sanitaires mises en place lors de la pandémie. Télétravail et management à distance ont été les maîtres mots de cette période. Hélène Jeannet et Nicolas Champenois, co-auteurs de l’outil Talent Zoom 360 édité par Pearson TalentLens, nous ont livrés leurs avis d’experts sur le sujet “analyser et adopter ses méthodes de management aux enjeux actuels du monde du travail”. Ingénieur et psychologue, Hélène Jeannet est consultante dans le management des ressources humaines. Elle accompagne les personnes et les équipes dans l’identification et le développement de leurs compétences. …