Articles

  Infor, l’éditeur Cloud orienté métiers, et Cegos, un des leaders mondiaux en matière de formation professionnelle et continue, annoncent un partenariat afin d’aider les entreprises à optimiser le développement des compétences de leurs salariés, au travers d’applications de formation en ligne. Grâce à ce partenariat, les cours et contenus interactifs de Cegos seront intégrés dans la suite d’Infor HCM (Human Capital Management), associant planification de l’évolution professionnelle et gestion des cours et des contenus. Les clients d’Infor et leurs salariés pourront ainsi optimiser l’efficacité de leurs processus d’apprentissage, en adaptant intelligemment contenus et opportunités de développement de chacun, afin …

  Résultats de l’étude OpenSourcing sur l’utilisation d’Internet dans la recherche d’emploi ou de candidats   Fort du succès de ses deux précédentes études, réalisées en 2012 et 2013, OpenSourcing, société de conseil spécialisée en sourcing de candidats sur Internet, a relancé son enquête sur l’utilisation d’Internet par les recruteurs et les candidats avec une nouveauté cette année : un zoom sur l’utilisation des étudiants et des jeunes diplômés, étude complémentaire qui sortira prochainement. 92% des candidats interrogés souhaitent aujourd’hui changer d’emploi tandis que 93% des recruteurs interrogés prévoient de recruter en 2015. Partant de ce constat surprenant, OpenSourcing a étudié …

Lancé en 2013 par le Groupe H3O Richesses Humaines, en partenariat avec Audencia Nantes Ecole de Management, le Parcours Management de Transition rencontre un succès croissant, grâce notamment à son positionnement différenciant. A l’occasion de l’ouverture des recrutements pour la 4ème promotion, Emmanuel Buée, dirigeant de l’activité Ressources de Transition au sein du Groupe H3O Richesses Humaines, décrypte ce parcours. La nouvelle session débutera en octobre.    A qui s’adresse le parcours et quelle est l’approche ? « Le parcours vise à former des cadres dirigeants pour accompagner les entreprises dans leurs grandes étapes de changement et mener une conduite …

La convivialité en entreprise : est-ce un nouveau concept ? La définition du mot convivialité donne le tempo. La convivialité est la « capacité d’une société à favoriser la tolérance et les échanges réciproques des personnes et des groupes qui la composent. » L’entreprise est un lieu idéal où la convivialité peut tout à fait s’exprimer. En effet, il est nécessaire de remettre de l’humain au cœur de l’entreprise et de redonner du sens au travail quotidien. C’est un facteur de bien-être individuel et d’efficacité collective et permet donc de bien vivre ensemble au travail. En 2007, une association a fait le pari de …

Synchrone technologies, organisait son 1er Forum Emploi IT & Handicap le 21 Mai 2015 en partenariat avec Talentéo, réseau social emploi et handicap et 42, école informatique ouverte à tous.  Jeudi 21 mai dernier, Synchrone technologies conviait les professionnels de l’informatique et des télécoms en situation de handicap dans les locaux de 42, école fondée par Xavier Niel (Iliad-Free). En participant à ce forum, les candidats avaient l’occasion de décrocher une opportunité de carrière lors de Job-datings avec les recruteurs de la société, et d’être acteurs d’échanges autour des thématiques de l’emploi, du handicap et de l’innovation. Au programme de cette …

ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, compte recruter 2 500 ingénieurs dans l’année. Présente dans 20 pays, la société fait rayonner l’ingénierie à la française dans le monde entier. Cette année, ALTEN accélère son développement en Chine, aux États-Unis et au Canada. Pour mieux diffuser son savoir-faire sur ces nouveaux territoires, ALTEN recrute 50 nouveaux collaborateurs. Les profils recherchés : 30 ingénieurs spécialisés dans leur domaine (expérience de 3 à 10 ans) 20 business managers de formation école d’ingénieurs/école de commerce ayant déjà travaillé à l’étranger (expérience de 2 à 7 ans) ALTEN viendra à la …

Expert de la digitalisation RH, PeopleDoc a parrainé les Trophées de l’Equipe RH Digitale 2015. L’équipe Gestion Administrative et Paie de la Direction RH de Natixis a été primée pour la mise en place d’un nouveau service digital de Gestion de la Relation Salariés. Mercredi soir s’est déroulée la 2ème Cérémonie des Trophées de l’Equipe RH Digitale, organisée par le Groupe RH&M et présidée par Eric LANCIAUX, Deputy Managing Director in charge of HR Vente-Privée, Vice-Président MGRH. PeopleDoc était l’un des parrains de l’événement qui a rassemblé plus de 200 représentants de la fonction RH. A cette occasion, Clément Buyse, Cofondateur et Directeur Général de PeopleDoc, a remis un Trophée à Natixispour son grand projet de transformation RH. Orchestré par son département Gestion Administrative et …

Selon une étude Page Personnel et Michael Page, en partenariat avec RegionsJob, les salariés de la région Nord sont les plus sédentaires avec près de 3 habitants sur 4 originaires de la région Quelles sont les caractéristiques de la région Nord ? Qui part et qui reste ? Pour aller où et pour quelles raisons ? Michael Page et Page Personnel dévoilent les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RegionsJob[1], sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Selon l’étude, 72 % des salariés du Nord de la France (Picardie, Nord-Pas-de-Calais, Haute-Normandie) sont originaires de la région. …

Peut-on se former pendant le temps de travail ou en dehors ? Comment financer son CPF ? Quelles sont les formations éligibles au CPF ? Quelle est la date d’entrée en vigueur des entretiens professionnels ? Depuis sa mise en œuvre le 1er janvier dernier, la nouvelle loi sur la formation professionnelle soulève de nombreuses questions : Pour aider les RH et les Responsables Formation à mieux comprendre et appréhender la réforme de la formation, Demos a mis en place une série de FAQ qui répond de manière simple et accessible à toutes les questions que peuvent se poser les …

  Le marché de la formation évolue et la possibilité est aujourd’hui offerte à chacun de se former selon sa situation, ses contraintes ou ses objectifs. Le Groupe IGS Formation Continue a développé une offre complète de programmes de formation pour tous ceux qui souhaitent se professionnaliser et obtenir un titre certifié par l’Etat. Tous les titres que nous délivrons en ressources humaines, management, commercial / marketing sont aujourd’hui éligibles au CPF.   Ils sont accessibles selon différentes modalités : La formation « classique » Une personne peut choisir de suivre la totalité du programme et rejoindre une promotion spécifique pour bénéficier d’une …

Covéa s’engage en faveur de l’égalité des chances avec l’association NQT (Nos Quartiers ont des Talents) Covéa a signé un partenariat avec l’association NQT (Nos Quartiers ont des Talents). Avec elle, le groupe s’engage en faveur de l’égalité des chances en facilitant et accélérant l’insertion professionnelle des jeunes diplômés issus de quartiers prioritaires ou de milieux défavorisés. Au travers de ce partenariat, Covéa propose à ses managers de devenir parrains ou marraines de jeunes diplômés (Bac + 4 minimum) issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés. Les managers mettent leur expérience professionnelle et leur réseau au service de …

  Le travail vient à l’homme désormais. Le salarié peut rester à sa place, à l’endroit même, où il vit. C’est l’homme qui reçoit désormais le travail. Le geste n’est pas anodin.  L’activité fait le trajet et va vers lui. Cette nouvelle forme de travail met le curseur sur le déplacement, non plus physique mais doublement psychique. On l’aura compris, il n’y a plus de mise en mouvement du corps. Le salarié doit se tenir prêt à recevoir et à accueillir, chez lui, et en lui-même, le travail. Cela ne va pas de soi. De manière nouvelle, il développe un …