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Lancé en mai dernier par l’agence française Aktor Interactive, le site Jobboard Finder passe en modèle freemium à partir du 3 novembre. A cette occasion le site lance une nouvelle offre avec un accès Premium de 8 jours. En parallèle, Jobboard Finder continue sa quête de job boards et ses évolutions avec notamment l’intégration d’une note. Le marché du e-recrutement a émergé il y a une quinzaine d’années, avec la création des premiers sites de recrutement en ligne (« job boards » en anglais). Depuis, le nombre de ces sites emploi a explosé à travers le monde. « Nous en …

Le 4ème concours de programmation se tiendra Mardi 12 novembre 2014 et révélera aux entreprises partenaires les meilleurs développeurs, jugés sur leurs compétences et non leur CV. RegionsJob, premier site d’emploi français dédié à la mobilité professionnelle de proximité, annonce pour le 12 novembre prochain la 4ème édition de sa Battle Dev, concours de programmation permettant aux développeurs de prouver leurs compétences à de potentiels recruteurs.   Un concept importé de la Sillicon Valley Alors que la vague digitale transforme actuellement tous les métiers, recruter des profils IT est devenu un challenge pour les entreprises. Rares et très sollicités, ces …

  Dans tous les CV que vous recevez au quotidien, il vous est peut-être arrivé de voir passer des candidats avec une expérience en entreprise d’entrainement (EE). Relativement méconnues, ces structures sont des centres de formation organisés en entreprise fictive. Un nouveau genre d’apprentissage qui forme des candidats opérationnels et de surcroît, rompus au travail en équipe.   Les entreprises d’entrainement, le principe ? Il s’agit en fait d’un lieu de formation qui reconstitue le décor d’une PME. Une entreprise fictive d’une vingtaine de postes de travail qui permet aux apprenants qui se destinent à des fonctions tertiaires, de se former et …

  Premier réseau social professionnel à destination des étudiants et des jeunes diplômés, Le portail Yupeek.com, né en mai 2011, à Nancy, s’impose aujourd’hui, avec une croissance de 230 % en 2013, comme un acteur majeur du recrutement de niche en France. Rencontre avec Thomas Poumarède, cofondateur avec Tarek Moutawakkil, de Yupeek.   Tarek Moutawakkil et moi-même avons eu l’idée de créer Yupeek, lors de notre dernière année d’étude à l’ICM Business School de Nancy. Alors que nous étions à la recherche d’un stage, nous avons tous deux réalisé, et ce malgré l’avènement des nouvelles technologies, des réseaux sociaux, des …

La conférence RMS, véritable messe annuelle du recrutement mobile et social, a réuni le 14 octobre plus de 500 professionnels des Ressources Humaines pour débattre des évolutions du recrutement en 2025. Le point d’orgue de la journée a été la finale des Battles de l’Expérience Candidat lors desquelles un panel de jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles commerce et d’universités a eu l’occasion de tester les dispositifs de recrutement des plus grandes entreprises. Opposée à plus de vingt concurrents dans la catégorie « Expérience Candidat catégorie mobile», l’application du Crédit Agricole MyCAjobs, développée par Altays, s’est imposée grâce à son interface claire, …

SucessFactors® Learning : nouvelles fonctionnalités et nouveaux partenaires pour développer une culture de l’apprentissage Le savoir est source de pouvoir, mais, selon Workforce 2020 – une étude récente menée par l’institut Oxfort Economics et SAP SE (NYSE: SAP) – la majorité des multinationales ne mènent pas assez d’actions pour le développer. Ainsi, près de 80% des salariés n’ont pas reçu de formation durant les cinq dernières années. Afin d’aider les entreprises à assurer un niveau de compétences homogène, SAP propose une version enrichie de sa solution SuccessFactors® Learning, incluant le lancement de petits guides d’utilisation, des modules de formation, ainsi que …

D’après une étude mondiale réalisée par Oxford Economics avec l’appui de SAP SE, les entreprises de la région EMEA manquent de stratégies pour gérer la génération Y et la pénurie croissante des compétences.   Les salariés de demain seront différents de ceux d’aujourd’hui. Pourtant, une nouvelle étude de  SAP SE (NYSE: SAP) estime que la majorité des entreprises de la région EMEA n’est pas prête à répondre à ces changements. D’après l’étude Workforce 2020, les professionnels des Ressources Humaines reconnaissent l’importance de savoir gérer des salariés de plus en plus internationaux, diversifiés et mobiles. Cependant, il apparaît que les entreprises …

  Source de rayons X la plus puissante en Europe, l’ESRF (European Synchrotron Radiation Facility) a choisi la solution NQI Orchestra pour fluidifier la communication entre chercheurs et optimiser la mise en œuvre des projets scientifiques en cours. Objectifs : connaissance, compréhension et transparence.   Différentes nationalités, différents projets, un même besoin de communication et d’échange au sein de l’ESRF Financé par 19 pays de l’Union européenne, l’ESRF de Grenoble accueille plus de 6000 chercheurs exploitant les 42 lignes de lumière travaillant sur des programmes de recherche différents. Les chercheurs utilisent le faisceau synchrotron du centre dans des domaines tels que la physique, …

Le 6 novembre prochain, Syntec Conseil en recrutement renouvelle son opération Coup de Pouce. Le principe : durant une journée des consultants des 120 cabinets adhérents vont recevoir gratuitement 3000 cadres seniors au chômage afin de les aider à valoriser leur profil, parcours, compétences ainsi qu’à mieux organiser leur recherche d’emploi. Un bon coup de pouce mais une initiative qui ne règlera pas le problème de l’emploi des seniors en France. Voici pourtant 4 bonnes raisons de recruter des seniors. 1 – Les seniors, une vraie valeur ajoutée Les seniors sont riches de leurs expériences passées. « Leur parcours professionnel s’est construit …

Comment les Directeurs des Ressources Humaines français utilisent-ils les réseaux sociaux pour recruter ? Quels sont les types de postes les plus concernés, leurs réseaux favoris ? Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, livre une étude exclusive* dont les résultats – édifiants – peuvent aider les candidats dans leurs recherches d’emploi. #1 Soigner ses profils Facebook, LinkedIn et Twitter Lorsqu’ils ont sélectionné un candidat, les DRH, ont le réflexe de consulter ses profils sur les réseaux sociaux. Seuls 25% déclarent ne jamais regarder ces profils avant de contacter ou rencontrer un candidat. 50,5% des DRH le font, soit souvent (39,5%) ou …

   Locarchives partage les grands principes d’archivage à connaître pour rendre les dossiers du personnel plus fluides et organisés.   En entreprise, y compris au sein du service des Ressources humaines, l’archivage sert l’efficacité des employés, mais pas seulement. Selon Locarchives, au-delà de l’optimisation des processus et du gain de temps induits dans les démarches de recrutement, de formation ou de suivi par exemple, l’archivage permet aussi une réduction des coûts. Ne pas avoir une stratégie d’archivage claire peut donc coûter cher à l’organisation, à la fois en termes de surface occupée mais également en temps perdu à rechercher une …

  C’est en s’arrêtant un instant de faire ce qu’on est censé faire, et en réfléchissant à pourquoi on le fait, que l’on (re)découvre les trésors cachés de notre job. Ce pourquoi il vous appartient, il vous est propre, et c’est à vous d’en faire quelque chose qui compte. Comment savoir si votre action compte ? En la mesurant ! Et dans les services RH, on peut mesurer et agir sur 4 grands types de données.   Un rapport avec le Big Data RH & les analyses prédictives qui envahissent les entreprises ? En quelque sorte, car ces pratiques commencent …