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Les salariés engagés ont des performances 50% supérieures aux autres, restent plus longtemps et offrent un meilleur service aux clients.
Deux leviers indissociables pour améliorer la performance de l’entreprise : L’engagement des collaborateurs et leur mise en condition de réussite. L’impact de la mise en condition de réussite Depuis 35 ans, Hay Group mène des recherches sur l’engagement des salariés. Au début des années 2000, Hay Group a constaté qu’il y avait en moyenne plus de salariés engagés dans le succès de leur entreprise que de salariés disposant des conditions de réussite nécessaires pour être aussi performants qu’ils le souhaiteraient. Partant de ce constat, les recherches Hay Group ont montré que l’engagement des collaborateurs était une condition …