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Paris, le 10 janvier 2013 C’est décidé, je décode ma rémunération ! – Nouveau site maremuneration.fr édité par Cadremploi. Cadremploi lance le site maremuneration.fr, un concentré de conseils et d’outils pour comprendre précisément comment sont établis les salaires des cadres. Décryptage des fiches de paie, présentation des différentes primes et avantages, focus sur l’épargne salariale, exemples de lettres de demande d’augmentation de salaire, négociation salariale… le site regorge d’informations pratiques et pertinentes pour une connaissance optimale de sa rémunération. « Nous sommes partis d’un constat devenu évident : le salaire constitue aujourd’hui l’un des premiers facteurs d’attraction et de fidélisation …

Sephora, l’enseigne internationale de distribution de cosmétiques, poursuit le développement de sa marque employeur en innovant une fois de plus en matière de communication RH pour offrir « une expérience de recrutement unique » Paris, le 27 novembre 2012 – Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions integrées de gestion des talents, et Work4Labs, leader mondial des applications de recrutement sur Facebook, accompagnent Sephora dans sa stratégie de marque employeur en ligne. Chaque année, Sephora recrute en moyenne plus de 1 000 personnes. Client historique de Lumesse, l’enseigne utilise déjà depuis plusieurs années ses solutions de recrutement. Elles évoluent régulièrement …

Penser sa présence sur les réseaux sociaux en tenant compte des nouveaux usages de connexion, ou donner les moyens en interne de diffuser la bonne information au bon moment, une façon d’être encore plus accessible et d’accroître l’impact de sa stratégie RH 2.0. Tous comme les jobboards, Viadeo, LinkedIn ont développé leur application iPhone ou Android. Les entreprises qui développent une stratégie RH innovante ne sont pas en reste. Exemples. Chez Orange, et au-delà du tropisme de l’entreprise, quand on pense recrutement et réseaux sociaux on raisonne aussi mobile. « Le développement de l’Internet mobile pour les sites carrière correspond au …

Le nombre d’entreprises s’intéressant à l’utilisation des réseaux sociaux pour leurs recrutements augmente. Cet intérêt croissant se traduira-t-il par une intégration réelle des réseaux sociaux dans les process de recrutement ou leur utilisation est-elle vouée à rester marginale ? 77%. C’est le nombre de responsables RH qui pensent que les réseaux sociaux professionnels vont prendre une place grandissante dans les cinq prochaines années (source : enquête menée en ligne par Viadeo, Link Humans et Ipsos en septembre 2012 auprès de 390 DRH et responsables recrutement issus des secteurs qui recrutent le plus). Néanmoins, à la question « que feriez-vous avec un budget d’un …

Il y a deux-trois ans, la blogosphère se questionnait régulièrement sur l’usage de Twitter en recrutement. Il y avait les pour, il y avait les contre. En 2012, on a plus de recul sur l’usage de la plateforme de micro-blogging : canal d’influence, oui, outil de recrutement pertinent, non. Les exceptions qui confirment la règle ne manqueront pas de réagir.   « Nous avons choisi Twitter pour une approche plus informelle, pour échanger avec les étudiants. »   « Twitter n’a pas d’intérêt en recrutement pour nous, c’est plus un outil de communication interne, de positionnement des personnes, de la marque, d’influence. »   « Pourquoi …

Après trois années de réflexion, d’expérimentation et de création, Danone joue la carte Social Game, en lançant Trust, un jeu interactif destiné à faire découvrir le groupe et la marque à ses futures recrues. Pour s’attirer les faveurs des nouveaux talents, la marque employeur Danone vient de se doter d’un nouvel outil des plus innovants : un social game, baptisé Trust.   Accessible via les réseaux sociaux, Facebook, Renren en Chine, VKontakte en Russie et sur le site web trust.danone.com, Trust a été adapté aux réalités locales. Lancé dans le monde entier depuis le 16 octobre dernier, ce jeu qui n’est …

Quand on applique les anciens process de recrutement aux réseaux sociaux, ça ne marche pas. Ou pas plus ou pas mieux qu’avec les canaux traditionnels. Utiliser ces nouveaux médias suppose de sortir la relation recruteur/candidat d’un système d’information descendante. Et d’être prêt à modifier certaines pratiques. Sur un réseau social professionnel, le candidat met en avant ses compétences, il se positionne – dans l’idéal – comme un porteur d’offre de service, comme un professionnel de son domaine. « Il s’inscrit au cœur d’une communauté de talents pas nécessairement dans une démarche de recherche d’emploi », explique Vincent Rostaing, fondateur du cabinet Le …

Les MOOC arrivent ! Les Massive Open Online Courses arrivent ! Mais de quoi s’agit-il ? On connaissait les massivement multi-joueurs avec des milliers et des millions de joueurs sur l’ensemble de la planète, aujourd’hui, les cours, les formations suivent le même mouvement. L’Internet permet de mettre en ligne des cours et d’assurer, sous réserve de la langue, à n’importe quel apprenant d’apprendre tout ce qu’il désire. Cela change complètement la nature de la formation et nécessite de savoir comment appréhender au mieux ce phénomène. Alors que doit-on faire ?   Le premier MOOC est né au Canada en 2008. 2008 est l’origine …

Après sa campagne de lutte contre les discriminations en 2012, le Groupe Randstad France place l’année 2013 sous le signe de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il inaugure à cet effet une campagne nationale de lutte contre les stéréotypes liés à l’égalité professionnelle. Cette nouvelle campagne de communication s’appuie sur douze dessins[1] réalisés par le caricaturiste Antoine Chéreau. Ils épinglent avec humour et sans volonté de moraliser des représentations susceptibles de produire des comportements discriminants. « Cette nouvelle campagne de lutte contre les stéréotypes liés à l’égalité professionnelle illustre les valeurs du Groupe Randstad France. Elle témoigne de …

La Société Générale signait en 2011 un nouvel accord triennal visant à faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. En trois questions, Véronique Lafon, adjointe du directeur de la diversité, revient sur les grands axes de la stratégie RH dans ce domaine et insiste sur l’importance du recrutement des cadres et de l’implication des managers. Deux aspects qui représentent, selon elle, des vecteurs incontournables d’une meilleure prise en compte du handicap en entreprise.   Pouvez-vous revenir sur l’historique de la politique handicap à la Société Générale ? La création de la mission handicap de la Société Générale date de 2007. …

Sponsor Platinum d’iLearning Forum Paris 2013, la vision de Jêrome Bruet est toujours attendue. Sally-Ann Moore, Directrice iLearning Forum Sally-Ann Moore : Selon vous, quelles sont les nouvelles technologies d’apprentissage qui vont faire la différence en France en 2013 et 2014 ? Jérôme Bruet : Le fait que le mobile learning prenne de plus en plus de place dans les projets de formation de nos clients est une nouveauté importante. Lorsque l’on parle de m-learning, j’y vois avant tout un double enjeu : offrir une technologie qui permet de fonctionner sur des tablettes ou des smartphones, mais aussi garantir le respect des …

Présent dans 64 pays à travers le monde, le leader mondial de l’habitat Saint-Gobain fait de la mobilité internationale de ses cadres un élément-phare de sa politique RH. Son ambition : favoriser le transfert des savoir-faire du groupe sur l’ensemble des pays dans lesquels il est implanté et offrir des perspectives de carrière motivantes. Les explications de Michel Magot, directeur de la gestion des cadres du groupe Saint-Gobain.   En quoi la mobilité internationale est-elle un axe fort de votre politique RH ?   La mobilité internationale est un élément essentiel de notre stratégie non seulement sur le plan RH mais plus …