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  Le groupe Silamir a été sélectionné pour la première promotion de TechShare, une initiative lancée par EnterNext à l’échelle européenne. Ce programme offre un accompagnement vers les marchés financiers aux sociétés Tech non cotées en fort développement.   EnterNext, la filiale d’Euronext dédiée à la promotion et au développement de l’accès aux marchés financiers pour les PME-ETI, a sélectionné 30 entreprises européennes pour son nouveau programme de formation aux marchés de capitaux. C’est sa puissante dynamique d’innovation et sa maîtrise des technologies du Big Data qui ont distingué Silamir parmi les candidats. Le groupe rejoint une promotion composée de …

  Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront transmettre les données sociales de leurs salariés mensuellement, vers un point d’accès unique. Edouard Cornut-Chauvinc, associé Baker Tilly France, explique les contraintes de cette mise en place.   Qu’est-ce que la DSN ? La déclaration sociale nominative, comme son nom l’indique, est une déclaration basée sur une transmission de données individuelles des salariés d’une entreprise aux organismes sociaux et aux administrations. Cet acheminement se concrétise via les logiciels de paie vers un point d’accès unique, le portail de net-entreprises, pour le régime général. Ces données sont par la suite réparties automatiquement …

  Avec 82% d’étudiants et jeunes diplômés équipés de smartphones et portables, l’EDHEC NewGen talent centre et jobteaser.com se sont intéressés à la part d’utilisation des nouveaux canaux de communication dans la recherche d’emploi ou de stage. Quelle est la proportion d’étudiants possédant un compte sur un réseau social ? Combien ont déjà consulté une offre d’emploi sur un réseau social ? Quels sont les canaux privilégiés ? En s’appuyant sur un échantillon de plus de 1 000 répondants étudiants et jeunes diplômés, représentant 550 formations différentes en France, l’étude a révélé que si le recrutement via les réseaux sociaux …

Qu’est-ce que la qualité de vie au travail ? Le 19 juin 2013 a été conclu un Accord National Interprofessionnel (ANI) portant sur la qualité de vie au travail. Il a été signé par l’ensemble des partenaires sociaux. Cet accord est un accord exploratoire qui vise à vraiment expliciter et prendre en compte la qualité de vie au travail (QVCT) dans les organisations. Il s’inscrit dans le prolongement des dispositions des accords nationaux interprofessionnels sur la mixité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 1er mars 2004, sur le stress au travail du 2 juillet 2008 et sur la …

Solocal Group, N°1 européen de la communication locale digitale, met à disposition en téléchargement libre et gratuit Eurêka, sa solution interne d’innovation collaborative. Ce système de management de l’innovation est : une plateforme communautaire aux fonctionnalités proches d’un réseau social un média de communication interne pour aider les managers à fédérer autour de leurs enjeux stratégiques un espace d’information et de veille des tendances dédié à l’innovation un outil de valorisation et de reconnaissance des talents au sein de l’entreprise Mais surtout, c’est une source d’idées créatrices de valeur pour l’entreprise ! L’innovation collaborative au cœur de la tendance Pour …

CareerBuilder annonce aujourd’hui son entrée au Capital de Textkernel, entreprise spécialisée dans les technologies de recrutement sémantique. En acquérant la majorité du capital de l’entreprise, CareerBuilder continue ainsi sa transition vers l’édition de logiciels SaaS RH. Ce partenariat stratégique permet à Textkernel d’accélérer sa croissance au niveau mondial. Basée à Amsterdam, Textkernel est une entreprise pionnière dans l’application au domaine des RH des techniques d’intelligence artificielle, d’apprentissage machine et de traitement automatique du langage naturel. Au cœur de l’activité de Textkernel se trouve la recherche sémantique, qui permet de comprendre le sens d’un mot ainsi que son contexte. Employeurs et …

  Télécom Ecole de Management dévoile une étude qui montre la nécessité de mieux accompagner les salariés dans la transformation numérique des organisations. L’étude, intitulée « Numérique et évolution des compétences des salariés », a été réalisée par une équipe des étudiants de Télécom Ecole de Management (TEM) et dirigée par Emmanuel Baudoin, responsable de la majeure Management des Ressources Humaines à TEM. Effectuée dans le cadre du projet  « Pour un grenelle du Numérique »  de la société CGI et de la publication du livre blanc « le numérique est une chance à saisir pour la France », l’étude a été menée auprès de 255 …

  A tous les niveaux de leur organisation, les entreprises sont appelées à opérer une véritable révolution digitale. Demos, leader de la formation professionnelle, estime qu’il est nécessaire pour elles de saisir les opportunités ouvertes par le numérique mais sans oublier de prendre en compte les risques liés à leur maturité et à leur profil. Quels sont les impacts d’une telle transition digitale en interne et en externe ? Quels sont les bons et mauvais exemples ? Emmanuelle Stioui, consultante chez DEMOS, nous livre quelques éléments d’explication… Selon une étude réalisée par Cap Gemini en partenariat avec le MIT Center for …

  L’agence de Montpellier de M2i Formation, n°2 français de la formation informatique,  bureautique, multimédia et management a obtenu le label qualité CERTIF’LR 2015. Cette charte pour la qualité de la formation professionnelle en Languedoc-Roussillon a été initiée par la Région, en partenariat avec les principaux prescripteurs de la formation professionnelle : Pôle emploi, l’AGEFIPH, le Fongecif et les branches professionnelles à travers leurs Organismes Collecteurs Paritaires Associés (OPCA).   Cette démarche de labellisation CERTIF’LR est destinée à favoriser l’évolution de la qualité de la formation pour répondre aux défis économiques et à l’emploi régional. Elle assure aux financeurs un appareil …

Comment recruter les candidats qui feront l’avenir de votre entreprise? Comment s’assurer qu’ils puissent répondre aux exigences d’aujourd’hui, et qu’ils soient capables de faire face aux enjeux de demain? Le recrutement a ce paradoxe de subir une pression court-termiste forte, peut-être même la plus forte du domaine RH, alors qu’il prépare le devenir d’une entreprise. Voici quelques éléments (contre-intuitifs) pour vous permettre de prendre un peu de hauteur et donner de la perspective à vos recrutements…   #1 Anticiper de quoi demain sera fait ? Une fausse bonne idée… Lorsque l’on veut penser les compétences essentielles de demain, le premier …

Le CHRU de Brest est le 1er employeur de Bretagne occidentale avec 6 210 personnes, dont 5 606 personnels non médical, réparties sur 7 sites. Engagé dans un Plan de Retour à l’Equilibre, le CHRU a lancé en 2012 un important projet de Gestion des Temps de Travail pour harmoniser son système d’information avec le CH de Landerneau, dont il assure la direction commune. Le CHRU de Brest a adopté Chronos Santé, la solution de gestion des temps de travail éditée par Asys. Un an après le déploiement, le CHRU de Brest constate une nette amélioration dans les processus de …

  Aujourd’hui, entre chômage massif et crise économique, une entreprise qui a besoin de recruter un ou plusieurs salariés réfléchit longuement à la solution de recrutement la plus rentable pour elle. Entre internet et les réseaux sociaux, une offre d’emploi touche des centaines de candidats et appelle tout autant de réponses, adéquates ou non. CV Star est une société novatrice qui propose du sourcing actif, ciblé, efficace et à moindre coût.   Le sourcing nouvelle génération : rapidité et économies CV Star est un service qui aide les entreprises à identifier les candidats les plus prometteurs et ce, à moindre …