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Signé le 18 novembre 2014, le partenariat entre la FHF et le FIPHFP (Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) a pour objectif de proposer des dispositifs innovants permettant d’accompagner les établissements, mais aussi les agents dans leur parcours professionnel. La démarche a été lancée dès le début de l’année avec deux études nationales et se décline également au niveau régional.   Une première  étude vise à identifier les difficultés rencontrées par les établissements dans le déploiement de leur politique handicap et à connaître leurs attentes vis-à-vis de la FHF et du FIPHFP. Réalisée via un questionnaire accessible …

  Face à la transformation digitale des entreprises, les Ressources Humaines doivent faire face à de constantes évolutions impactant directement leur fonction. En effet, l’usage des réseaux sociaux, l’utilisation d’outils collaboratifs en entreprise, la robotisation des métiers, l’essor du « Big Data »… posent de nouvelles problématiques auxquelles les DRH doivent répondre afin d’accompagner les collaborateurs dans cette transformation. Quel est le rôle du DRH dans la transformation digitale de son entreprise ? A quels enjeux doit-il faire face ? Comment piloter les nouveaux dispositifs de formation ? Quel impact les réseaux sociaux d’entreprises (RSE) ont-ils sur l’engagement des salariés …

  Résultats de l’étude OpenSourcing sur l’utilisation d’Internet dans la recherche d’emploi ou de candidats   Fort du succès de ses deux précédentes études, réalisées en 2012 et 2013, OpenSourcing, société de conseil spécialisée en sourcing de candidats sur Internet, a relancé son enquête sur l’utilisation d’Internet par les recruteurs et les candidats avec une nouveauté cette année : un zoom sur l’utilisation des étudiants et des jeunes diplômés, étude complémentaire qui sortira prochainement. 92% des candidats interrogés souhaitent aujourd’hui changer d’emploi tandis que 93% des recruteurs interrogés prévoient de recruter en 2015. Partant de ce constat surprenant, OpenSourcing a étudié …

Pour répondre aux nouveaux enjeux liés à la transformation digitale, Demos lance le « Mois du Digital », un événement exceptionnel qui permet de découvrir l’ensemble des formations dédiées au numérique. Eléments d’explication avec Sylvestre Perrault, directeur des opérations chez Demos. Toutes les petites, moyennes et grandes entreprises sont désormais impactées par la transformation digitale. En tant qu’observateur privilégié des changements à l’œuvre au sein des entreprises, Demos a fait le choix d’accompagner ces mutations en développant une offre en phase avec les problématiques actuelles : quels sont les nouveaux outils du digital ? Comment les intégrer ? Comment transforment-ils les métiers …

  Infor, l’éditeur Cloud orienté métiers, et Cegos, un des leaders mondiaux en matière de formation professionnelle et continue, annoncent un partenariat afin d’aider les entreprises à optimiser le développement des compétences de leurs salariés, au travers d’applications de formation en ligne. Grâce à ce partenariat, les cours et contenus interactifs de Cegos seront intégrés dans la suite d’Infor HCM (Human Capital Management), associant planification de l’évolution professionnelle et gestion des cours et des contenus. Les clients d’Infor et leurs salariés pourront ainsi optimiser l’efficacité de leurs processus d’apprentissage, en adaptant intelligemment contenus et opportunités de développement de chacun, afin …

La convivialité en entreprise : est-ce un nouveau concept ? La définition du mot convivialité donne le tempo. La convivialité est la « capacité d’une société à favoriser la tolérance et les échanges réciproques des personnes et des groupes qui la composent. » L’entreprise est un lieu idéal où la convivialité peut tout à fait s’exprimer. En effet, il est nécessaire de remettre de l’humain au cœur de l’entreprise et de redonner du sens au travail quotidien. C’est un facteur de bien-être individuel et d’efficacité collective et permet donc de bien vivre ensemble au travail. En 2007, une association a fait le pari de …

Lancé en 2013 par le Groupe H3O Richesses Humaines, en partenariat avec Audencia Nantes Ecole de Management, le Parcours Management de Transition rencontre un succès croissant, grâce notamment à son positionnement différenciant. A l’occasion de l’ouverture des recrutements pour la 4ème promotion, Emmanuel Buée, dirigeant de l’activité Ressources de Transition au sein du Groupe H3O Richesses Humaines, décrypte ce parcours. La nouvelle session débutera en octobre.    A qui s’adresse le parcours et quelle est l’approche ? « Le parcours vise à former des cadres dirigeants pour accompagner les entreprises dans leurs grandes étapes de changement et mener une conduite …

Synchrone technologies, organisait son 1er Forum Emploi IT & Handicap le 21 Mai 2015 en partenariat avec Talentéo, réseau social emploi et handicap et 42, école informatique ouverte à tous.  Jeudi 21 mai dernier, Synchrone technologies conviait les professionnels de l’informatique et des télécoms en situation de handicap dans les locaux de 42, école fondée par Xavier Niel (Iliad-Free). En participant à ce forum, les candidats avaient l’occasion de décrocher une opportunité de carrière lors de Job-datings avec les recruteurs de la société, et d’être acteurs d’échanges autour des thématiques de l’emploi, du handicap et de l’innovation. Au programme de cette …

ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, compte recruter 2 500 ingénieurs dans l’année. Présente dans 20 pays, la société fait rayonner l’ingénierie à la française dans le monde entier. Cette année, ALTEN accélère son développement en Chine, aux États-Unis et au Canada. Pour mieux diffuser son savoir-faire sur ces nouveaux territoires, ALTEN recrute 50 nouveaux collaborateurs. Les profils recherchés : 30 ingénieurs spécialisés dans leur domaine (expérience de 3 à 10 ans) 20 business managers de formation école d’ingénieurs/école de commerce ayant déjà travaillé à l’étranger (expérience de 2 à 7 ans) ALTEN viendra à la …

Expert de la digitalisation RH, PeopleDoc a parrainé les Trophées de l’Equipe RH Digitale 2015. L’équipe Gestion Administrative et Paie de la Direction RH de Natixis a été primée pour la mise en place d’un nouveau service digital de Gestion de la Relation Salariés. Mercredi soir s’est déroulée la 2ème Cérémonie des Trophées de l’Equipe RH Digitale, organisée par le Groupe RH&M et présidée par Eric LANCIAUX, Deputy Managing Director in charge of HR Vente-Privée, Vice-Président MGRH. PeopleDoc était l’un des parrains de l’événement qui a rassemblé plus de 200 représentants de la fonction RH. A cette occasion, Clément Buyse, Cofondateur et Directeur Général de PeopleDoc, a remis un Trophée à Natixispour son grand projet de transformation RH. Orchestré par son département Gestion Administrative et …

Selon une étude Page Personnel et Michael Page, en partenariat avec RegionsJob, les salariés de la région Nord sont les plus sédentaires avec près de 3 habitants sur 4 originaires de la région Quelles sont les caractéristiques de la région Nord ? Qui part et qui reste ? Pour aller où et pour quelles raisons ? Michael Page et Page Personnel dévoilent les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RegionsJob[1], sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Selon l’étude, 72 % des salariés du Nord de la France (Picardie, Nord-Pas-de-Calais, Haute-Normandie) sont originaires de la région. …

  Le marché de la formation évolue et la possibilité est aujourd’hui offerte à chacun de se former selon sa situation, ses contraintes ou ses objectifs. Le Groupe IGS Formation Continue a développé une offre complète de programmes de formation pour tous ceux qui souhaitent se professionnaliser et obtenir un titre certifié par l’Etat. Tous les titres que nous délivrons en ressources humaines, management, commercial / marketing sont aujourd’hui éligibles au CPF.   Ils sont accessibles selon différentes modalités : La formation « classique » Une personne peut choisir de suivre la totalité du programme et rejoindre une promotion spécifique pour bénéficier d’une …