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Le numérique a un fort impact sur la manière dont on aborde le développement des Ressources Humaines de l’Entreprise. Le collaborateur numérique est souvent en avance sur les pratiques professionnelles de l’entreprise (il a intégré les outils de la mobilité, il utilise ses propres applications au travail…). Il a aussi des attentes sur les e-services qui lui sont proposés par l’entreprise. Autant de situations qui obligent les DRH à adopter une culture numérique et à moderniser leur process et communication RH. Quels enjeux pour une DRH ? Un monde nouveau s’ouvre aux entreprises avec son lot d’opportunités mais aussi …