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Pour répondre à la crise de l’engagement des cadres et débloquer des opportunités d’innovation au sein des ETI comme des grands groupes, l’immersion en start-up s’impose comme une excellente alternative à la formation traditionnelle. Plongés dans le quotidien des petites structures, les collaborateurs font l’expérience de l’innovation frugale favorisant le transfert d’idées au sein de leur entreprise. Une manière originale et efficace de redynamiser les cadres. Une autre manière d’aller sur le terrain « Si les formations en présentiel classique restent encore une bonne manière d’acquérir de nouveaux savoirs théoriques, elles ne suffisent plus à garantir un impact fort pour les …

Le monde continue de se digitaliser et rares sont les domaines qui n’ont pas pris le virage. L’écosystème de la formation n’y échappe pas, notamment dans le cas du mobile learning, ou m-learning, dont on constate l’essor depuis les trois dernières années. Nous avons fait le point sur ce moyen de formation e-learning en cours de démocratisation avec Anne Sophie Quennevat, Directrice Marketing chez SkillsDay. Nouveaux usages et nouveaux acteurs Le mobile learning répond à deux réalités du monde de l’entreprise. D’une part, 80 % des salariés utilisent des outils digitaux, dont les smartphones (pro ou perso) et plus d’un …

MOOC, COOC, Mobile learning, rapid learning… l’écosystème du e-learning s’étoffe et se complexifie depuis les dernières années, les concepts anglophones et les acronymes se multiplient dans les offres de formation. Quel terme correspond à quelle option ? Dans quelles circonstances donner le contrôle de l’apprentissage à l’instructeur et dans quel cas laisser l’apprenant autonome ? C’est le moment de clarifier les solutions qui se présentent aujourd’hui. Le serious game Le terme s’est démocratisé en 2010 avec la plateforme Second Life. Pourquoi “Serious” game ? parce qu’il s’agit certes d’un jeu vidéo, mais son objectif premier ne réside pas dans le …

La formation professionnelle tout au long de la vie d’un collaborateur est primordiale dans la carrière de ce dernier. Et à ce jour, les entreprises sont essoufflées des retours négatifs qu’elles peuvent avoir de la part de leurs collaborateurs lorsque la formation a lieu notamment en présentiel. C’est la raison pour laquelle il est indispensable de passer par le e-learning mais généralement pas le biais d’une plateforme. Explications ! A l’heure actuelle, nous l’entendons partout et notamment autour des réunions de professionnels des RH : le e-learning ou plus communément appelé l’apprentissage en ligne. En effet, ces dernières deviennent de plus en …

Optimisation des coûts, rétention des talents, performance des équipes : nombreuses sont les raisons qui nous poussent dans les bras du e-learning et du digital learning. 98% des entreprises comptent investir dans les MOOC, SPOC et autres Blended Learning d’ici 2020. (Source : Small Business Trends, 2017). Mais dans un monde saturé par Internet, les apprenants perçoivent-ils réellement la valeur ajoutée d’une formation digitalisée ? Pour que le virage numérique soit réussi, il faut retourner aux fondamentaux : privilégier l’usage et non l’outil. Je m’explique. Digital Learning ou présentiel, les besoins de vos apprenants restent les mêmes Nous avons assisté …

Nous vous en avons parlé à plusieurs reprises : la montée en puissance des solutions et notamment des plateformes de e-learning proposés par certains organismes auxquels les entreprises font appel lorsque ces dernières veulent mettre en places des contenus de formations ludiques et interactifs. Néanmoins, sont-ils réellement efficaces ? Explications ! Depuis quelques années, le e-learning en entreprise est devenu monnaie courante car il est reconnu comme étant efficace et pratique. Néanmoins, comme nous vous l’avons expliqué précédemment, il n’est clairement pas possible de l’utiliser dans toutes les entreprises car il existe des limites. Notez-le : le e-learning a révolutionné les méthodes d’apprentissage en …

On en parle de plus en plus ces dernières années : le e-learning ! En effet, avec l’arrivée du numérique, pas question pour les entreprises de travailler sur des outils archaïques ! Ces dernières souhaitent impérativement utiliser des outils en ligne pour développer les compétences de leurs collaborateurs. Et cela semble de fonctionner. Explications ! Quelle entreprise n’a pas voulu ou eu besoin de changement en qui concerne la formation professionnelle ?! En effet, pouvoir apprendre rapidement par le biais de contenus ludiques tout en s’appropriant le dispositif, c’est en tous les cas l’envie de l’entreprise Bouygues Telecom à un moment donné ! Voici son retour …

On se demande toujours quelles sont les entreprises qui ont totalement adopté le e-learning à ce jour. En effet, depuis l’arrivée grandissante des nouvelles technologies et notamment du numérique, il n’est pas question pour ces dernières de ne pas tenir compte des nouvelles méthodes d’apprentissage ! Et bien vous trouverez la réponse ci-dessous ! Il y a quelques années, dans le domaine de la montée en compétence des collaborateurs, il était indispensable de passer par des formations en e-learning et il n’était pas concevable de faire autrement ! Alors, certaines entreprises se sont jetées à corps perdu et les yeux fermés sur certains …

Avec les outils auteurs proposés par les éditeurs de logiciel, vous êtes rapidement autonomes pour digitaliser les contenus de vos formations. Ces fonctionnalités ont très certainement contribué à transformer le marché de la formation et répondent au besoin d’immédiateté, de souplesse et d’économie des entreprises. En effet, l’idée selon laquelle les meilleurs experts de nos métiers sont certainement nos collaborateurs eux-mêmes est assez séduisante et l’ambition de leur confier la conception de nos modules de formation devient assez naturelle.   Faut-il véritablement internaliser cette compétence ? C’est un vaste débat. Cette logique de Make or Buy (faire ou faire-faire) reste …

Si le recours aux espaces de travail en plan ouvert a du bon, il impacte sur la productivité et le bien-être des salariés à bien des égards. Pendant longtemps, ce type d’agencement a été considéré comme un pas vers l’avant… mais en est-il vraiment un ? Quelles sont les conséquences du bruit sur la productivité et le bien-être des salariés ? Explications. La relation entre bruit ambiant et bien-être au travail Une étude menée par une agence de recherche américaine, The Remark Group, en collaboration avec un psychologue de l’environnement, Nigel Oseland, indique que près de la moitié des collaborateurs …

La marque employeur fait partie intégrante de la stratégie marketing RH dont la finalité est de séduire aussi bien les collaborateurs que les candidats. Ce phénomène prend de l’ampleur grâce à LinkedIn qui, avec ces 15 millions d’utilisateurs en France en 2018, recense les actions réalisées par les grandes entreprises durant l’année et y analyse les impacts sur les professionnels. La marque employeur engagerait ainsi la réputation de l’entreprise et se fait révélatrice de sa performance et sa santé financière. Plusieurs label comme « Meilleur Employeur » permet de recenser les entreprises bienveillantes avec leurs salariés.   Focus sur les organismes de classement Nous assistons chaque année au classement …

La Confédération générale du travail CGT avait déposé une réclamation le 28 juillet 2017, devant le Comité européen des Droits sociaux, comité d’experts indépendants institué en vertu de l’article 25 de la Charte sociale européenne. La CGT alléguait que la loi française n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite loi « Travail », permettant des aménagements du temps de travail pour une durée supérieure à une semaine et pouvant aller jusqu’à trois ans est contraire à l’article 4§2 de la Charte, car elle prive les travailleurs de …