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Pour de nombreuses sociétés, la mobilité interne fait partie de la culture d’entreprise mais elle est parfois difficile à concrétiser. Des outils et programmes y contribuent, comme le montre l’exemple du Groupe Auchan.   QUELS RESSORTS, POUR QUEL PROFIL MOTIVATIONNEL ? Pour le Groupe Auchan, un enjeu RH important visait à rendre chaque collaborateur acteur de sa mobilité. Le recours à la solution Motiva s’est imposé pour le concrétiser, comme l’explique Valéria Mascellani, consultante RH pour Pearson TalentLens. « Il s’agit d’une plateforme interactive qui permet de faire le point sur ses moteurs personnels, ses préférences, et d’utiliser ces données …

Avec cet arrêt (Cass. soc. 10 octobre 2018 n°17-10248), la Cour de cassation continue de rappeler les règles de validité des forfaits en jour à l’année, notamment par le sujet du droit à la santé et au repos, au nombre des exigences constitutionnelles (Cass. soc. 24/04/13 n°11-28398 ; Cass. soc. 13/06/12 n°11-10854). Une association pour la sauvegarde de l’enfance et de l’adolescence de la Corrèze avait engagé une salariée, à compter du 4 mars 2013, en qualité d’accueillante permanente responsable d’un lieu de vie d’enfants en difficulté ou handicapés, moyennant une rémunération forfaitaire sur la base de 258 jours travaillés par …

Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », le congé individuel de formation (CIF) sera bientôt remplacé par un compte personnel de formation (CPF) de transition. Une mesure parmi tant d’autres au profit de la reconversion professionnelle des salariés. Adoptée début septembre 2018, la réforme sur l’apprentissage, l’assurance chômage et la formation professionnelle vise à prévenir et lutter contre le chômage en incitant les salariés à sécuriser leur parcours professionnel. Au coeur des évolutions proposées par la loi, la disparition du congé individuel de formation (CIF) au profit du compte personnel de …

Les projets de gestion des temps et des activités multi-sites font de plus en plus appel à des approches Core Model. Horoquartz présente quelques bonnes pratiques pour réussir son projet Core Model GTA. 1 – Anticiper pour ne pas subir Rien de plus structurant qu’une approche Core Model GTA afin de normaliser les pratiques, les traitements, et de centraliser les données des différents sites qui utilisent l’application. Il va vous falloir recenser les processus à standardiser, analyser les réglementaires et tenter de les harmoniser, revoir la codification d’un certain nombre de données, centraliser les informations, définir ce qui va relever …

La réforme de Monsieur Emmanuel Macron de septembre 2017 présente au moins l’avantage de diminuer le nombre de recours devant le Conseil des prud’hommes. L’année 2018 continue visiblement sur cette même lancée. Explications ! Comme saisir le Conseil des Prud’hommes est devenu très compliqué depuis les ordonnances Macron, les salariés sont de moins en moins nombreux à se présenter devant la juridiction prud’homale. C’est la chute du nombre de saisine ! Les employeurs sont ravis ! Par ailleurs, une étude récente a démontré que le nombre de litiges avait reculé de 15% en 2017 par rapport à 2016. En effet, 127 000 affaires ont …

Aujourd’hui, de nombreux collaborateurs souhaitent opter pour le travail à domicile, et cela pour de nombreuses raisons. En effet, travailler depuis chez soi apporte de nombreux avantages comme par exemple, la réduction de son temps de transport. Néanmoins, le télétravail pourrait avoir des effets dévastateurs … Explications ! Une facette du télétravail inquiétante ! Même si les Ordonnances Macron ont assoupli récemment le dispositif du télétravail dans le but de permettre au plus grand nombre d’en bénéficier, il semblerait que ce dernier présente beaucoup plus d’inconvénients que d’avantages. En effet, une enquête récente a démontré qu’il apporterait, par exemple, beaucoup plus de …

Que l’on soit clair : exercer la fonction de Directeur des Ressources Humaines ne s’apprend pas du jour au lendemain et peut également s’avérer être très compliqué au quotidien. En effet, on ne s’improvise pas DRH. Quels en sont les contraintes aujourd’hui et surtout de quelle manière le poste est perçu? Explications ! Même s’il existe diverses manières d’exercer le métier de DRH, nous sommes tous unanimes sur le sujet : ce dernier traite au quotidien des dossiers complexes qui sont différents d’une entreprise à une autre, et bien évidemment, tout dépend également des collaborateurs qui en font partie. En effet, leur quotidien …

Farida EL ARIDI, DRH Groupe Coyote : Comment mettre en place un projet de digitalisation de la fonction RH ?

Les stupéfiants sont des drogues illicites, composées de diverses substances avec effets différents : opiacés (opium, morphine, héroïne…) ; coca et dérivés (essentiellement cocaïne) ; cannabis et dérivés (marijuana, haschich…) ; produits de synthèse (amphétamine, LSD, ecstasy, autres nouveaux produits de la chimie…).   Une réglementation générale (art. 222-34 et suivants du code pénal ; L.3421-1 et suivants du code de la santé publique ; L.235-1 et L.236-1 et suivants du code de la route) interdit et incrimine l’usage, la détention et la vente de stupéfiants, et la conduite de véhicule sous l’emprise de stupéfiants.   Concernant le droit du travail, il n’existe pas de disposition …

L’entrée en vigueur du prélèvement à la source est prévue pour le 1er janvier 2019 et de nombreux collaborateurs se posent beaucoup de questions, mais pas que ! En effet, les entreprises et plus spécifiquement le service des ressources humaines y sera confronté dans tous les sens du terme. Voici quelques bonnes pratiques à adopter avec modération ! Un impact considérable sur les services RH ! Pour la première fois, le taux de prélèvement à la source choisi par le contribuable sera appliqué au salaire, pension ou revenu de remplacement, et apparaîtra clairement sur la fiche de paie. Si les informations paraissent peu …

Patrick LEGUIDE, CEO de Central Test nous présente l’approche multicritères en matière de tests de recrutement et d’évaluation des candidats. Choisir les bons outils en fonction des profils cherchés, de l’environnement de travail et des enjeux du poste visé.