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Après plusieurs semaines de compétition lors des Trophées HR Tech, Mūcho vient de remporter le premier prix de la solution Rémunération et avantages sociaux 2025. Les membres du jury ont en effet salué l’approche globale et pragmatique des politiques sociales, dans un contexte marqué par des marges de manœuvre salariales limitées et des attentes collaborateurs toujours plus fortes. Entre contraintes budgétaires, complexité réglementaire et enjeux d’attractivité, les directions RH doivent aujourd’hui trouver de nouveaux leviers d’engagement. Et c’est précisément sur ce terrain que Mūcho a choisi de se positionner.   Centraliser, piloter et valoriser les avantages salariés Mūcho propose une …

130 000 inaptitudes prononcées en 2023. Derrière ce chiffre, des parcours brisés que nous aurions souvent pu éviter. Le rapport IGAS de juillet 2025 trace une voie nouvelle. Regard d’un médecin du travail. Il y a quelques mois, une de nos médecins m’a parlé d’un cas qui l’avait marquée. Un magasinier de 52 ans. Lombalgies chroniques, arrêts à répétition depuis deux ans, moral en berne. Quand elle lui a demandé pourquoi il n’était pas venu consulter plus tôt, sa réponse nous a tous interpellés : « Je ne savais pas que c’était possible. Je pensais que le médecin du travail, …

À l’issue de la première édition des Trophées HR Tech, 365Talents a remporté le premier prix dans la catégorie solution Data & Intelligence RH. Une reconnaissance qui vient saluer une approche centrée sur la donnée compétences et son exploitation stratégique au service des décisions RH. Face à des organisations confrontées à la complexité croissante des métiers, des compétences et des parcours, 365Talents s’impose ainsi comme un acteur clé de la skills intelligence. Sa solution vise à donner aux directions RH une lecture dynamique, exploitable et partagée des compétences, afin d’éclairer aussi bien les enjeux opérationnels que les décisions stratégiques.   …

Les jeunes actifs plébiscitent des parenthèses plus longues que les congés classiques pour explorer d’autres projets. Cette tendance encore émergente en France oblige les RH à repenser les rythmes de carrière et les politiques de congés. Entre prévention de l’épuisement et nouvelles attentes générationnelles, la micro-retraite pourrait bien devenir un nouvel enjeu de QVCT.   Une génération face à l’incertitude du “plus tard” « Pourquoi attendre la retraite puisque, de toute façon, on n’en aura pas ? » Si vous côtoyez de jeunes actifs, cette phrase doit vous sembler familière… Et le constat dépasse largement la nouvelle génération. Le baromètre Odoxa sur …

Après plusieurs semaines de compétition lors des Trophées HR Tech, 365Talents est désigné vainqueur dans la catégorie solution Digital RH, dématérialisation & IA. Une reconnaissance qui met en lumière la capacité de l’éditeur à transformer les pratiques RH en s’appuyant sur l’intelligence artificielle et la digitalisation des données métiers et compétences. Dans un contexte de transformation accélérée des organisations, la question n’est en effet plus seulement de disposer de données RH, mais de savoir les activer. 365Talents s’inscrit dans cette logique en proposant une approche dynamique du pilotage des compétences et des métiers.   Faire évoluer les pratiques RH grâce …

Dans le transport routier, les organisations évoluent vite et les contraintes s’intensifient. Les entreprises gèrent des activités multiples, des équipes itinérantes et un cadre réglementaire exigeant. Dès lors, disposer d’outils RH fiables et adaptés est un sujet central en matière de gestion des ressources humaines. C’est dans ce contexte que STS et Empowill ont choisi de s’unir pour adresser les besoins RH du transport routier. Ce partenariat réunit ainsi un spécialiste historique de la GTA, de la paie et de l’optimisation sociale des transporteurs, et un éditeur SaaS centré sur le parcours collaborateur des populations terrain. Ensemble, ils annoncent la …

À l’issue des délibérations du jury des Trophées HR Tech 2025, Lucca s’est vu attribuer le trophée de la solution Paie, ADP et note de frais. Les jurés ont ainsi reconnu un outil visant à rendre les processus administratifs et financiers plus fluides, tout en répondant aux exigences croissantes de fiabilité et de conformité auxquelles sont confrontées les directions RH et finance. Entre multiplication des règles URSSAF, attentes accrues des collaborateurs et nécessité de fluidifier les échanges entre RH et finance, la gestion des frais professionnels et des processus administratifs associés demeure un sujet sensible pour les organisations.   Fiabiliser …

L’intégration de l’IA générative, l’évolution des attentes autour du travail, la mise en conformité imposée par l’IA Act, l’obsolescence croissante des compétences et la nécessité de choisir les bons outils… Les défis sont nombreux pour les DRH qui doivent définir une stratégie RH solide à l’horizon 2026. C’est dans ce contexte que Cornerstone a réuni trois experts – Cécile Dejoux, José Rodriguez et Eric Gelé – pour éclairer les décideurs RH lors du webinar « DRH : Face à la transformation accélérée des métiers et des pratiques RH, êtes-vous prêts pour 2026 ? ». Leur analyse converge : pour aborder …

Dans un marché de l’emploi sous tension, la qualité du profil en ligne est de plus en plus importante. À ce titre, les étudiants, jeunes diplômés et chercheurs d’emploi doivent maîtriser les codes des plateformes professionnelles pour attirer l’attention des recruteurs.  C’est dans ce contexte que s’inscrit l’initiative LinkedIn Social Impact. Son ambition ? Soutenir les professionnels qui rencontrent des barrières dans leur accès à l’emploi, en les aidant à activer leur réseau et à valoriser leurs compétences. En France, cette démarche s’articule notamment autour de l’alliance « Un réseau pour tous », qui fédère entreprises et acteurs de l’économie sociale …

Depuis une décennie, les transformations RH en France s’appuient sur deux cadres majeurs. Le premier, la Skills-Based Organization (SBO), né des travaux du Josh Bersin Company et consolidé par Deloitte, McKinsey ou Gartner, propose de structurer les organisations autour des compétences plutôt qu’autour des postes. Le second, l’entreprise apprenante, introduit par Peter Senge au MIT dans les années 1990, valorise la capacité d’apprentissage continu comme fondement de l’adaptabilité collective. Ces deux modèles ont ouvert des voies essentielles : l’un apporte une architecture, l’autre une dynamique. Les entreprises françaises s’y réfèrent largement, comme Pernod Ricard, LVMH, ou encore Société Générale, qui …

CRM de recrutement ou ATS : quelles différences entre ces deux logiciels ? Le CRM entretient des relations à long terme avec des talents, même sans recrutement immédiat. Tandis que l’ATS automatise le traitement des candidatures sur des postes à pourvoir. Deux outils, deux approches du recrutement. Les deux sont complémentaires, et certains éditeurs proposent désormais des solutions combinées. Dans cet article, nous allons découvrir ce qui les distingue, des cas d’usage et les critères de choix selon votre stratégie de recrutement.   CRM et ATS : les différences en un coup d’œil Comprendre leurs différences vous permettra de percevoir leur …

Entre tensions de recrutement et volonté de fidéliser, les entreprises cherchent de nouveaux leviers de reconnaissance. La VAE collective s’inscrit dans ce mouvement, en transformant l’expérience en diplôme reconnu et transférable. Au croisement de la formation et de la mobilité, elle devient un outil stratégique de développement des compétences internes. Qu’est-ce qu’une VAE collective ? Comment mettre en place une validation des acquis de l’expérience collective en entreprise ? Quels sont les avantages de ce dispositif ? Et, à l’inverse, les points de vigilance à observer ? Décryptage dans cet article.   Qu’est-ce que la VAE collective ? Créée par …