Articles

Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actaulités RH sont classées par thématiques RH.

  • Rupture contrat alternance ? Les contrats en alternance sont largement plébiscités par les entreprises. Qu’il s’agisse de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation, les employeurs sont très majoritairement satisfaits de ces dispositifs permettant une alternance entre la théorie et l’expérience en entreprise. Cependant, comme avec tout salarié, la relation de travail peut parfois devenir difficile et être remise en question. Mais la rupture d’un contrat en alternance est-elle possible ? Selon quelles règles ? Faisons le point.    Contrat d’apprentissage : les différentes possibilités de rupture    Rupture du contrat en alternance type apprentissage dans les 45 premiers jours …

  • Aide financière alternance : qu’en pensent les entreprises et les étudiants ? Depuis plusieurs années, l’alternance s’est popularisée au sein des organisations françaises. Au début de la crise liée au Covid, ces contrats, plus particulièrement en apprentissage, étaient en forte diminution voire totalement interrompus pour bon nombre d’entre eux. Mais, grâce aux aides financières de l’État, de nombreuses structures ont recommencé à recruter des apprentis et alternants. Que va t’il advenir une fois que les aides financières prendront fin ? Indeed a mené une enquête avec OpinionWay pour recueillir l’avis de jeunes français et d’entreprises à ce sujet.   Le …

  • ArticlesTendances RH

    Qui est Carole Grandjean ?

    par Laurène Boussé

    Carole Grandjean a été nommée ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, auprès du ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion et du ministre de l’Éducation nationale et de la Jeunesse.   Qui est Carole Grandjean ? Un début de carrière dans la fonction RH Carole Grandjean, 39 ans, a été diplômée du Master 2 Management des Ressources Humaines en 2006 à l’université de Lille. Elle commence alors sa carrière dans le domaine des ressources humaines, notamment en tant que responsable de service développement RH à la Caisse d’Épargne, puis responsable des ressources humaines chez …

  • Santé mentale des jeunes, quel est l’impact de la crise sanitaire ? Depuis deux ans, la crise sanitaire bouleverse la santé psychologique des collaborateurs et l’organisation du travail. Alors que la France entre dans une nouvelle vague de Covid, dans la dernière enquête du 6 juillet 2022, Malakoff Humanis a observé une augmentation des arrêts maladie au premier trimestre 2022, par rapport à la même période en 2021. Au mois de mars 2022, 18% des salariés ont été arrêtés au moins une fois, contre seulement 11% en mars 2021. L’étude démontre que la santé mentale des jeunes est particulièrement touchée …

  • Digitalisation des entreprises ? Un tiers des entreprises n’ont pas encore amorcé leur transformation digitale, selon l’étude PayFit en partenariat avec YouGov. Néanmoins, les entreprises des régions françaises prennent de plus en plus conscience de l’importance d’amorcer leur transition numérique pour rester compétitives et performantes.    Une digitalisation progressive des entreprises Classement des régions À l’échelle nationale, 63% des entreprises déclarent avoir amorcé leur digitalisation. Derrière ce chiffre se cache un paradoxe : 1/3 des TPE-PME françaises affirment ne pas avoir débuté leur transformation digitale, 1/3 des entreprises estiment l’avoir entamée et le dernier tiers se considère “très avancé dans …

  • Harcèlement moral et sexuel au travail, les affaires de harcèlement s’enchaînent et se médiatisent.  De nombreux dirigeants sont visés par de graves accusations. Retour sur les différentes affaires médiatiques de ce début d’année.   Les affaires en cours pour harcèlement moral et sexuel Le procès France Télécom Ce procès implique deux dirigeants de France Telecom, Didier Lombard et Pierre-Louis Wenès. Selon l’accusation, les coupables ont conçu et mis en place une politique de “harcèlement moral, industriel, collectif et méthodique” en utilisant des méthodes interdites.  Les faits ont été commis après la privatisation de France Telecom entre 2007 et 2010. La …

  • Recruter un alternant ? Le marché de l’alternance bat son plein, environ 50% des offres d’alternance sont diffusées entre mai et juillet (source : GoldenBees). Cependant il reste difficile de connaître tous ses aspects. Quelles sont les normes à respecter ? Comment choisir son contrat ? Quelles sont les différentes aides de l’État ? Combien cela coûte ? Les questions fusent mais vous n’avez pas les réponses à celles-ci. Nous vous avons fait des recherches pour vous.  Mais avant tout faisons un retour sur les chiffres du marché de l’alternance. Selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion …

  • Jeu concours “L’entreprise sereine : La sécurité psychologique, levier d’une organisation performante, apprenante et innovante” de Amy C. Edmondson édité par Pearson  est terminé. Les gagnants ont été contactés. Merci pour votre participation ! Si vous souhaitez en savoir plus ou vous le procurer vous pouvez le retrouver à l’achat ici.   L’entreprise sereine : le résumé La sécurité psychologique est l’ingrédient clé pour créer des lieux de travail innovants, humains et résilients. Alors comment responsabiliser les collaborateurs et augmenter leur niveau d’engagement et de franchise ?   Y a-t-il un lien entre sécurité psychologique et performance des collaborateurs ? Ce …

  • Burn out, maladie professionnelle ? En France, près d’un million de salariés seraient touchés par le burn out. Mais qu’est-ce que le burn out ? Peut-il être reconnu comme une maladie professionnelle ? On vous explique tout sur le burn out.  Le burn out correspond à un syndrome d’épuisement lié à l’environnement professionnel et à une mauvaise QVCT. Une charge au travail trop importante, des tensions entre collègues, une insécurité de l’emploi, un stress au travail, ou encore des objectifs professionnels inatteignables, ces différentes raisons peuvent causer un burn out. Depuis la crise sanitaire du Covid-19, les conditions de travail …

  • Fortes chaleurs ? Avec l’arrivée de l’été, il est utile de rappeler les précautions que doit prendre l’employeur pour protéger les collaborateurs des conséquences des fortes chaleurs.    Fortes chaleurs, rappel des précautions Selon le Ministère du Travail, l’employeur doit retranscrire les risques liés aux fortes chaleurs dans le DUERP afin d’adopter les mesures de prévention permettant de “protéger la santé, la sécurité des collaborateurs” et prévenir les accidents du travail. Tout d’abord, il doit adapter l’organisation afin de limiter au maximum l’exposition des salariés aux fortes chaleurs : horaires décalés, pauses plus fréquentes…  Le télétravail est privilégié, lorsque c’est …

  • Jurisprudence sociale juin 2022 : les décisions de la cour de cassation donnent des informations essentielles sur l’application de la législation en matière de droit du travail. Mais en tant qu’employeur, il n’est pas toujours simple de suivre cette actualité riche et parfois complexe. Pour vous faire gagner du temps, voici l’essentiel de la jurisprudence sociale de juin 2022.   Procédure disciplinaire : jurisprudence sociale juin 2022   Prescription des fautes Jurisprudence sociale juin 2022 : l’employeur ne peut pas sanctionner des faits fautifs plus de 2 mois après en avoir eu connaissance. Toutefois, cela n’empêche pas de prendre en …

  • Lors d’une table-ronde organisée par Talogy mardi 28 juin 2022, Dominique Ribeiro, Directeur du Développement RH chez VINCI Construction France (un des leaders mondial de la construction), Anne Perrin, Directrice des Ressources Humaines chez CleverConnect ainsi que David Verdier, Directeur des Ressources Humaines Elior B&I chez Elior France, nous ont présenté leur vision du talent management, et son lien avec la culture d’entreprise.     Face aux mutations rapides et profondes que nous traversons, les entreprises doivent faire évoluer leurs pratiques et leurs stratégies. En effet, pour rester performantes, les organisations doivent être en mesure de définir une culture d’entreprise …