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Un solde de tout compte peut sembler être une simple formalité administrative. Mais, vous le savez, c’est loin d’être le cas notamment puisque l’effet libératoire de ce document ne s’applique qu’en cas de signature par le collaborateur. À l’inverse, quelles sont les conséquences juridiques d’un solde de tout compte non signé lors du départ d’un salarié ? Éclairage sur l’arrêt du 14 novembre 2024 émis par la Cour de cassation.   Solde de tout compte : remise obligatoire, signature facultative ? Un solde de tout compte sert à formaliser la fin de la relation contractuelle entre l’employeur et le salarié. Il …

Plus de la moitié des RH considèrent que leurs managers ne parviennent pas à transmettre la culture d’entreprise à leurs équipes. C’est ce que révèlent l’étude Gartner sur les 5 priorités des responsables RH en 2025. Ce constat met en lumière un défi universel : la difficulté à concilier management et culture, un levier d’engagement et de performance pourtant essentiel. Alors, comment aider les managers à la transmission des valeurs en entreprise ? Décryptage de cet enjeu et pistes d’actions concrètes.   Culture et valeurs en entreprise : une concrétisation difficile La culture d’une entreprise est définie par son histoire, ses …

La gestion des congés et absences est une des tâches les plus coûteuses pour la fonction RH. Or, un module de gestion des absences intégré à la GTA assure des gains importants en matière de productivité RH d’abord, et de qualité de la paie ensuite. Pas encore tout à fait convaincu ? Dans cet article, nous répondons aux 5 questions les plus courantes sur le logiciel de gestion des congés et absences.   Logiciel de gestion des congés et absences en entreprise : à quoi sert-il ? Un logiciel de gestion des absences assure l’enregistrement, le traitement et le décompte …

Be Cause est une plateforme visant la connexion entre l’engagement solidaire des collaborateurs et les associations. L’enjeu ? Réinventer la place du don associatif dans les stratégies de responsabilité sociétale (RSE). Pour cela, Be Cause positionne les salariés au cœur même de l’action de donner, et répond aux attentes croissantes de transparence et d’impact de la sphère professionnelle. Afin de mieux comprendre comment Be Cause transforme la RSE en une démarche partagée, concrète et mesurable, myRHline a rencontré Zoé Garnier et Pierre Moreau, deux des cofondateurs de cette entreprise à mission.   Genèse de Be Cause : le don associatif …

Tous les managers le savent, parfois de façon plus intuitive que réellement mesurée : faire travailler ensemble des personnes qui s’apprécient est un gage de productivité et d’ambiance au travail. Mais comment l’objectiver ? Un exemple dans l’industrie. Le DRH d’un site industriel avait lancé il y a quelques années une expérience assez originale sur le travail par affinités. Son intuition était simple : si on laisse les salariés travailler sur les lignes de production avec les personnes qu’ils apprécient le plus, cela devrait avoir des impacts positifs. C’est du bon sens de base, mais comment identifier les gains et …

Communication des offres, procédure de candidature simplifiée, transparence du parcours d’embauche. … De l’expérience ultra personnalisée au storytelling corporate, toutes ces pratiques d’attractivité visent à taper dans l’œil des candidats et susciter leur engagement. L’objectif ? Convaincre et établir un lien émotionnel fort dès la phase de recrutement, bien sûr. Ceci en donnant aux potentielles recrues la capacité de se projeter et d’évoluer dans l’entreprise. Mais aussi, dans un second temps, faciliter le processus d’intégration pour les heureux élus qui décrochent leur ticket d’embarquement. Seulement, voilà : après les paillettes, 50 % des salariés ont déjà vécu une intégration décevante. …

Face à un marché de l’emploi tendu, où le délai moyen de recrutement s’allonge (12 semaines en 2024, contre 9 en 2020) et dans un contexte de pénurie des talents qualifiés, une pratique RH innovante émerge : le recrutement circulaire.   Qu’est-ce que le recrutement circulaire ? Inspiré des pratiques environnementales, le recrutement circulaire consiste à revaloriser des profils non retenus pour un poste en les orientant vers d’autres entreprises en recherche. Concrètement, via une plateforme dédiée, le recruteur rédige une courte recommandation au candidat éconduit. Enrichi d’un retour objectif et fiable, le profil est ensuite partagé avec d’autres recruteurs. …

La Learning fatigue, ou fatigue liée à l’apprentissage, est un phénomène largement observé dans les environnements professionnels. Or, cette surcharge cognitive peut nuire à la productivité, à l’engagement, et à la santé mentale des collaborateurs. Mais qu’appelle-t-on « learning fatigue » ? Et surtout comment identifier ce syndrome avant qu’il n’impacte vos équipes ? myRHline vous donne les clefs pour prévenir la learning fatigue. Et ce, tout en maintenant une culture de la formation efficiente.   Comprendre la learning fatigue : de quoi parle-t-on exactement ? La Learning fatigue est un phénomène souvent sous-estimé. Pourtant, ses impacts sur vos collaborateurs peuvent être …

Certains pensent-ils encore que l’on peut faire un SIRH sans logiciel de gestion des temps ? C’est généralement la deuxième application la plus accédée de l’entreprise. C’est souvent le module du SIRH le plus visible pour vos collaborateurs, car tout le monde ou presque l’utilise. Un outil indispensable à la gestion RH, mais qui compte aussi pour l’expérience utilisateur et la marque employeur. Découvrez un tour d’horizon complet des fonctionnalités, des objectifs, des utilisateurs, mais aussi du coût d’une gestion des temps.   Logiciel de gestion des temps en entreprise : pour quoi faire ? Un logiciel de gestion des temps …

Selon l’Observation de l’emploi et du handicap (Ifop & Agefiph, 2023), le taux de chômage des personnes handicapées est en baisse. Entre 2017 et 2023, il est passé de 19 % à 12 %.  Il reste néanmoins deux fois plus élevé que pour les actifs du secteur dit ordinaire. Car, soyons clairs, l’inclusion des collaborateurs handicapés dans la sphère professionnelle souffre encore de stéréotypes. Toutefois, deux indicateurs positifs : 64 % des recruteurs indiquent être disposés à embaucher des profils différents. Et 31 % estiment que le plein-emploi des travailleurs handicapés est atteignable à l’horizon 2027. Signe que le modèle …

Il y a quelques décennies, certains gourous de la fonction RH prédisaient la disparition de la pointeuse. Loin de disparaître, celle-ci est toujours aussi présente. En effet, la pointeuse horaire en entreprise fait de la résistance. Cependant, elle a évolué pour devenir un périphérique multifonction pour la gestion des temps de travail et des absences. Un outil de conformité RH avant tout, mais, plus étonnant, qui répond aussi à une attente sociale et à une demande de transparence de la part des collaborateurs. Alors, quelle pointeuse horaire pour vos salariés ? Et comment choisir ? Éclairage dans cet article.   …

Vous l’avez peut-être vu sur LinkedIn il y a quelques semaines : Constance Gridel annonçait dans un post* son retour au salariat. Un parcours singulier donc, fait d’expériences professionnelles très différentes qui a attiré l’attention de myRHline. Pourquoi a-t-elle fait le choix de l’entrepreneuriat il y a quelques années ? Et quelles sont les raisons qui l’ont conduite à, finalement, reprendre un poste RH en tant que salariée ? Nous évoluons dans un environnement où l’on a tendance à opposer entrepreneuriat et salariat. Constance, elle, refuse cette vision trop étriquée. À travers son témoignage, elle démontre d’ailleurs que chaque choix …