Cécile Ferlandin, Élise Moron, Fabian Caldarella, Florent Letourneur et Jérôme Friteau ouvrent notre série consacrée aux voix qui nourrissent la réflexion RH. Cinq parcours à découvrir, cinq expériences dont s’inspirer et autant d’occasions de faire évoluer ses pratiques.
Ce qui nous donne envie de suivre un professionnel RH, c’est ce que son expérience peut nous apprendre. Accompagner la croissance d’une entreprise, former les recruteurs, expérimenter de nouvelles méthodes ou partager les décisions d’une direction RH : chacun apporte ici un éclairage issu de son parcours.
Cette sélection repose sur la perception de la rédaction : la qualité de leur expertise RH, la valeur de leurs contenus et la neutralité que nous percevons dans leur approche des sujets. Elle exprime notre regard éditorial et s’appuie notamment sur les échanges que nous avons eus avec ces professionnels au fil de nos entretiens, podcasts et événements.
À chaque épisode, nous vous présenterons cinq personnalités et les raisons pour lesquelles nous vous invitons à les découvrir. Les portraits ci-dessous sont présentés par ordre alphabétique de prénom.
Cécile Ferlandin
L’expérience d’une DRH devenue entrepreneure
Fondatrice d’Explore RH · Ancienne DRH de Bleu Libellule
Ses sujets : Structuration RH, communication interne, marque employeur.
Cécile Ferlandin sur LinkedIn · environ 27 000 abonnés
Cécile Ferlandin a accompagné Bleu Libellule pendant une quinzaine d’années, au cours desquelles l’entreprise est passée de 50 à 1 200 collaborateurs. Devenue DRH pour la France, l’Italie et le Luxembourg, elle a dirigé une équipe RH de 25 personnes et travaillé sur la structuration de la fonction, la formation, la marque employeur et la digitalisation.
En 2024, elle a choisi l’entrepreneuriat avec Explore RH. Son expérience nourrit aujourd’hui une activité d’accompagnement des entreprises, notamment sur leur organisation RH et leur communication interne. Elle a raconté ce changement de trajectoire dans En voiture les RH !, le podcast vidéo produit par Factorial en partenariat avec myRHline.
Le regard de la rédaction. Nous apprécions sa capacité à relier les sujets RH aux étapes de développement d’une entreprise. Son parcours donne matière à réfléchir aux compétences nécessaires pour structurer une équipe, accompagner la croissance et faire évoluer sa propre place dans l’organisation. Son témoignage sur le passage à l’indépendance intéressera aussi les professionnels qui s’interrogent sur la suite de leur carrière.
Pour découvrir Cécile sur myRHline : De DRH de 1 200 personnes à experte RH indépendante.
Dans cet épisode d’En voiture les RH !, elle revient sur son passage de la direction RH à l’indépendance et sur la manière dont cette expérience nourrit aujourd’hui son accompagnement des entreprises.
Merci à Cécile pour son professionnalisme et pour la franchise avec laquelle elle partage son expérience de DRH et d’entrepreneure avec notre communauté.
Élise Moron
Faire du recrutement une compétence qui se transmet
Cofondatrice de Blendy · Experte du recrutement et formatrice
Ses sujets : Méthodes de recrutement, formation des managers, Talent Intelligence.
Élise Moron sur LinkedIn · environ 20 000 abonnés
Élise Moron a commencé sa carrière comme avocate avant de devenir chasseuse de têtes. Pendant huit ans, elle a recruté des dirigeants et des profils de comités exécutifs dans plusieurs secteurs, parmi lesquels la santé, la finance et la technologie. Elle a ensuite développé son activité de formation et cofondé Blendy.
Ce parcours se prolonge dans Permis de recruter, dont elle est coauteure. Définir le besoin, préparer l’évaluation, structurer les entretiens et soigner l’expérience candidat sont au cœur de la démarche qu’elle présente dans nos échanges. Dans En voiture les RH !, elle s’est notamment intéressée à la formation des managers et au partage des responsabilités entre recruteurs, RH et opérationnels.
Lors de The HR Influence Event, le 22 septembre 2026, elle a également abordé la Talent Intelligence : l’analyse croisée des données de l’entreprise et du marché du travail pour éclairer les décisions stratégiques.
Le regard de la rédaction. Sa pédagogie aide à rendre les méthodes de recrutement compréhensibles et plus faciles à partager au sein d’une équipe. Nous retenons aussi son attention à la qualité du diagnostic : préciser ce que l’on cherche à évaluer, les informations dont on dispose et la décision à prendre.
Pour découvrir Élise sur myRHline : Managers recruteurs, et si c’était la clé ?.
Cet entretien d’En voiture les RH ! donne un aperçu de son approche : aider les managers à mieux recruter et clarifier leur rôle aux côtés des équipes RH.
Merci à Élise pour son expertise et son implication dans nos formats, de Bibliothèque RH à En voiture les RH !, ainsi que dans la coanimation de T’as raté le coche avec Christophe Patte.
Fabian Caldarella
Le recrutement raconté depuis le terrain
Directeur du recrutement chez Artemys · Ancien DRH à temps partagé
Ses sujets : Recrutement, expérience candidat, usages de l’IA.
Fabian Caldarella sur LinkedIn · environ 23 000 abonnés
Le parcours de Fabian Caldarella passe par le recrutement, le conseil RH et l’entrepreneuriat. En 2023, il a créé sa structure et accompagné des entreprises de services du numérique, notamment comme DRH à temps partagé. Il a ensuite choisi de rejoindre Artemys, fin 2023, pour retrouver une équipe et un cadre collectif. Il y exerce aujourd’hui des responsabilités dans le recrutement et les projets RH.
Il a raconté cette expérience dans En voiture les RH !, en abordant aussi les exigences de l’activité indépendante et les raisons de son retour au salariat. Ses interventions avec myRHline couvrent le recrutement, l’expérience candidat, l’inclusion et les usages de l’intelligence artificielle.
À The HR Influence Event, il a défendu une prise de parole fondée sur la pratique : les échanges avec les candidats, les besoins des managers, les contraintes d’une équipe et les enseignements des essais menés en entreprise.
Le regard de la rédaction. Nous apprécions cette volonté de confronter les idées aux conditions dans lesquelles elles devront s’appliquer. Son regard peut aider les recruteurs à questionner leurs habitudes, à discuter des outils avec leurs pairs et à faire le lien entre une méthode et ses effets sur les personnes concernées.
Pour découvrir Fabian sur myRHline : L’influence RH commence sur le terrain.
Dans cette intervention à The HR Influence Event, il explique ce que les échanges quotidiens avec les candidats et les managers apportent à sa prise de parole.
Merci à Fabian pour son professionnalisme, ses retours d’expérience dans nos podcasts et webinaires, et son implication dans les Trophées de l’Engagement RH 2026.
Florent Letourneur
Donner une voix à l’expérience des professionnels RH
Cofondateur d’Orenda et de We Feel Good · Ancien DRH
Ses sujets : Recrutement RH, marque employeur, transmission entre pairs.
Florent Letourneur sur LinkedIn · environ 44 000 abonnés
Florent Letourneur a exercé comme DRH avant de devenir entrepreneur dans les ressources humaines. Il est aujourd’hui cofondateur d’Orenda, spécialisé dans le recrutement d’experts RH, et de We Feel Good, qui accompagne les entreprises sur leur communication RH et leur marque employeur.
Il anime également On n’a jamais fait comme ça, un podcast consacré aux expériences des professionnels RH. Son intérêt pour ce format tient à la place qu’il laisse au récit : les circonstances d’une décision, les difficultés rencontrées, les changements d’avis et ce que chacun en a appris.
Lors de son intervention à The HR Influence Event, le 22 septembre 2026, il a expliqué comment ces conversations peuvent nourrir la pratique d’autres professionnels. Une expérience racontée avec son contexte permet à l’auditeur de comprendre un cheminement, puis d’interroger ses propres choix.
Le regard de la rédaction. Nous apprécions son travail de transmission entre pairs et son attention à la manière dont se prennent les décisions RH. Son regard d’ancien DRH et d’entrepreneur apporte un éclairage utile aux sujets d’attractivité, de recrutement et de communication employeur.
Pour découvrir Florent sur myRHline : Partager les expériences RH grâce au podcast.
Son intervention à The HR Influence Event éclaire la place qu’il donne au récit et au partage d’expérience dans son podcast On n’a jamais fait comme ça.
Merci à Florent pour son partage d’expérience avec myRHline et pour sa contribution à The HR Influence Event. Donner la parole aux professionnels et rendre leurs apprentissages accessibles participe à la qualité du débat RH.
Jérôme Friteau
Comprendre les choix d’un DRH en exercice
Directeur des relations humaines et de la transformation de l’Assurance retraite / Cnav · DRH en poste
Ses sujets : Organisation du travail, management, dialogue social.
Jérôme Friteau sur LinkedIn · environ 23 000 abonnés
Jérôme Friteau a commencé comme juriste avant d’occuper des responsabilités de management dans la protection sociale. Passé par l’EN3S, il a exercé des fonctions de direction dans l’Assurance maladie puis à la Cnav. Il en est devenu DRH en 2014. En 2018, ses responsabilités se sont élargies au réseau de l’Assurance retraite, avec la fonction de directeur des relations humaines et de la transformation.
Ses échanges avec myRHline abordent l’organisation du travail, le management, le dialogue social, l’expérience collaborateur et la prévention des discriminations. Dans notre entretien consacré à la stratégie RH de la Cnav en 2024, il expliquait notamment les expérimentations sur le temps de travail et la place donnée au dialogue sur l’activité réelle des équipes.
Le regard de la rédaction. Son témoignage permet de comprendre les arbitrages d’une direction RH : articuler les attentes des salariés, les besoins du service et les conditions de mise en œuvre. Nous apprécions la place qu’il accorde à l’expérimentation, à l’écoute et au retour d’expérience. Ses interventions donnent des éléments pour discuter les choix d’organisation et examiner leur pertinence dans son propre environnement.
Pour découvrir Jérôme sur myRHline : Influence RH : découvrez Jérôme Friteau.
Cet entretien permet de revenir sur son parcours et de découvrir la manière dont il envisage le rôle de la fonction RH.
Merci à Jérôme pour sa disponibilité dans nos entretiens et podcasts, ainsi que pour sa participation au jury des Trophées RH 2024. Ces échanges permettent à notre communauté de suivre les réflexions et les pratiques d’un DRH en exercice.
Merci pour vos collaborations avec myRHline
Cette série est aussi l’occasion de remercier les professionnels qui contribuent à nos contenus et à nos projets avec nos partenaires.
Cécile Ferlandin, Élise Moron et Fabian Caldarella ont participé cette année à la campagne « Les RH ne peuvent plus improviser », menée avec Lefebvre Dalloz Compétences. Nous les remercions pour leur professionnalisme, leur expertise et leur capacité à rendre les enjeux de formation accessibles aux professionnels RH.
Nous remercions également Cécile, Élise, Fabian et Florent pour leur mobilisation dans le projet Recrutement 2040, mené avec Teamtailor. Leurs regards nourrissent notre réflexion sur l’évolution du recrutement et la place des professionnels dans ces transformations.
Les interventions d’Élise, Fabian, Jérôme et Florent à The HR Influence Event, organisé par myRHline et Tomorrow Theory avec Jérémy Lamri, prolongent ces échanges entre professionnels. Merci à chacun pour le temps consacré au partage de son expérience avec notre communauté.
Le prochain volet de cette série vous fera découvrir cinq autres personnalités RH recommandées par la rédaction.
Leurs autres parutions sur myRHline
Retrouvez les autres articles et podcasts dans lesquels ces professionnels ont partagé leur expertise ou ont été cités par notre rédaction.
Élise Moron
- Talent Intelligence : éclairer les décisions business
Article et vidéo · 27 sept. 2026. Intervention à The HR Influence Event. - Donner de la visibilité aux collaborateurs : l’exemple Crédit Agricole
Podcast · coanimation · 13 janv. 2026. T’as raté le coche, avec Christophe Patte. - De prof d’histoire-géo à RH : une reconversion sans bullshit
Podcast · coanimation · 6 janv. 2026. T’as raté le coche, avec Christophe Patte. - Permis de recruter : la nouvelle bible du recrutement ?
Article · entretien · 13 déc. 2024. Présentation de son ouvrage.
Fabian Caldarella
- Les meilleurs recruteurs ne viennent plus des RH ?
Podcast · 17 juin 2026. La Shortlist, avec des membres de l’équipe Artemys. - Entreprise inclusive ? Racisme, sexisme, homophobie sont encore là
Podcast · 13 nov. 2025. T’as raté le coche — intervention. - Retour au salariat avec Fabian Caldarella
Podcast · 24 août 2025. En voiture les RH ! — entretien.
Florent Letourneur
- Marque employeur : quels sont les enjeux actuels ?
Article sponsorisé · 23 sept. 2022. Entretien en tant que cofondateur de Happy to meet you, sa fonction à l’époque. - Les 63 meilleurs podcasts RH à écouter en 2026
Sélection de podcasts · 6 juil. 2026. Citation de son podcast On n’a jamais fait comme ça.
Jérôme Friteau
- Le sens réel du travail au centre de la stratégie RH de la Cnav
Article · entretien · 3 avr. 2024. Échange sur la stratégie RH de la Cnav en 2024. - Quels enjeux RH pour 2024 à la Cnav ?
Article · 3 janv. 2024. Synthèse de son entretien dans T’as raté le coche. - Quand les DRH préparent l’avenir
Podcast · 21 déc. 2023. T’as raté le coche — saison 1, épisode 6. - Le sexisme au travail : un sujet qui dérange ?
Article · entretien · 16 févr. 2023. Sexisme et prise de parole des RH. - Entretien avec Jérôme Friteau, DRH de la Cnav
Article · entretien · 21 janv. 2023. Performance RH et organisations du travail.
Les nombres d’abonnés LinkedIn sont arrondis, d’après les données publiques consultées le 24 octobre 2026. Les dates des parutions correspondent à leur publication.