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Proposer une aide aux jeunes sans accès à l’emploi et un accompagnement personnalisé pour favoriser leur insertion professionnelle ? C’est le but du dispositif gouvernemental qu’est le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) qui s’adresse aux personnes de 16 à 25 ans ou à ceux de 29 ans lorsqu’ils sont en situation de handicap et qui ne sont pas étudiants. Ils doivent ne pas suivre de formation et présenter des difficultés d’accès à l’emploi durable. Selon le gouvernement, « le CEJ est un contrat donnant-donnant : il est conditionné au respect d’exigences d’engagement, d’assiduité et de motivation ».  Le but de ce dispositif ? …

Engagement salarié : une notion de plus en plus complexe à appréhender dans la sphère professionnelle. C’est ce qu’indique le récent communiqué de presse Malakoff Humanis. Tandis que 14 % seulement des employés déclarent être moins engagés qu’avant la survenue de la crise sanitaire et que 21 % se disent plus engagés, 26 % des chefs d’entreprise ont le sentiment que leurs collaborateurs sont moins engagés. Et en même temps, 21 % d’entre eux déclarent avoir démissionné au cours de ces deux dernières années. Les dirigeants auraient non seulement du mal à fidéliser les collaborateurs, mais sont aussi confrontés à …

Télétravailler à l’étranger sans être entrepreneur ? C’est possible. D’autant plus que les modes de travail ne cessent d’évoluer. Holiworking permet justement aux salariés des entreprises de voyager, tout en télétravaillant. Mais qui est cette organisation ? Que propose-t-elle concrètement aux équipes et aux entreprises ? Comment répond-elle aux obligations en matière de législation, de droit social ? Les éclairages de myRHline au travers d’une interview avec Myriam Plouzennec, Chief HR & Business Officer pour cette entreprise depuis près de 3 ans.   Télétravailler à l’étranger : ce que propose Holiworking Holiworking existe depuis 3 ans. L’entreprise a vu le …

Quelle méthode de gestion des conflits faut-il adopter au travail ? L’entreprise est le reflet de notre société. La naissance de désaccords est donc inévitable. Mais la procédure de gestion des conflits peut être douloureuse pour toutes les parties prenantes. Si elle est bâclée, elle peut affecter l’ambiance générale, la QVCT et, inévitablement, l’engagement collaborateur. Alors, quelles sont les différentes méthodes de résolution de conflits ? Comment les appliquer correctement au sein du monde professionnel ?   Qu’est-ce que la gestion des conflits ? La gestion des conflits vise à anticiper, reconnaître, prévenir et résoudre les tensions au sein de …

Il y a des choses très simples qui nous empêchent d’être heureux comme le fait de ne pas oser dire non. Dans certaines situations, notre tête pense non pourtant nous n’arrivons pas à poser des limites, nous nous sentons dans l’obligation de dire oui. Nous pensons, à tort, qu’en disant oui, on évite les complications, les explications, les débats, les jugements mais c’est parfois à nous que nous manquons de respect et c’est même notre santé psychique que nous mettons en péril.  Bien communiquer n’est pas si simple, on oscille entre des NON formulés de façon inappropriée voire explosive et …

Aider les entreprises à s’adapter au changement ? Telle est la mission de Neobrain, une plateforme qui allie nouvelles technologies et expertise RH. Car le monde professionnel change. Tout le monde est impacté : équipes et professionnels des ressources humaines, DRH, dirigeants, etc. L’avenir est de plus en plus difficile à prédire et s’adapter au changement n’est pas chose aisée dans un marché de l’emploi en tension et en constante évolution. Neobrain vient en renfort de toute organisation professionnelle ayant besoin de s’adapter encore plus vite au changement, via la cartographie des compétences qu’elle a sous la main en interne, …

Faut-il questionner notre rythme de travail ? Quel est notre rapport au temps de travail ? Et si c’était la définition même du travail qu’il fallait repenser ?  La rédaction a eu le plaisir d’assister à la projection du documentaire Time to Work de Samuel Durand. L’occasion de questionner notre rapport au temps de travail. Différents chercheurs, collaborateurs, penseurs et entrepreneurs se sont penchés sur cette question : à quoi ressemblera le futur du travail ?  L’anthropologue James Suzman, Laetitia Vitaud, Laurent de La Clergerie (CEO LDLC), Anna Gullstrand (CPCO Mentimeter), Hiroshi Ono, Patrick Mouratoglou ainsi que les entreprises Patagonia, …

Un salarié nouvellement embauché a-t-il le droit de prendre ses congés par anticipation ? Le motif de l’anticipation ne peut, en aucun cas, constituer un motif de refus.  Quelles sont les modalités à respecter ? Quels sont les motifs de refus légaux aux congés par anticipation ?   Congés par anticipation, qu’est-ce que c’est ? Congés payés : comment ça marche ? Tous les salariés, à temps plein ou partiel, acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif chez le même employeur. Ce qui équivaut à 30 jours ouvrables, ou cinq semaines de congés payés pour une …

Slasheur, slasheuse : un nouveau terme qui est entré dans le Larousse en 2019. Le slashing désigne une multipotentialité professionnelle, tendance émergeante dans le monde du travail. Cela concerne pas moins d’un quart des actifs en France, dont 96 % le seraient par choix, selon une étude du salon SME (Septembre 2022). Mais comment cela se traduit-il au quotidien ? Qui sont ces slasheurs et ces slasheuses ? Le slashing permet-il de favoriser l’épanouissement professionnel des salariés ? Les explications de myRHline dans cet article.   Un slasheur, c’est quoi ? Le slasheur est un collaborateur qui a la possibilité …

Le référendum d’entreprise est un processus démocratique inhérent à la vie en entreprise, qui tient compte des retours de chaque partie prenante – les salariés. Mais comment se traduit-il concrètement au quotidien ? Que dit le Code du travail ? En quoi le référendum d’entreprise est-il lié à la négociation collective ? Les éclairages de myRHline dans cet article.   Qu’est-ce que le référendum d’entreprise ? Le référendum d’entreprise permet de consulter ses différents membres du personnel afin de se prononcer sur une problématique définie. Il permet aux employés de prendre part au processus décisionnel de l’entreprise, par le biais …

Si le droit à la déconnexion doit être respecté, les nouveaux modes de travail tels que le télétravail peuvent rapidement venir brouiller les frontières du point de vue de l’équilibre vie professionnelle vie personnelle. Depuis quelques années, le télétravail s’est largement imposé dans la sphère professionnelle et prend désormais une place importante en entreprise. Notamment, on le sait, depuis la crise sanitaire liée au Covid. Et les entreprises ne sont pas à l’abri de certaines dérives. Que dit le Code du travail à cet égard ? Comment garantir le droit à la déconnexion des collaborateurs à distance ? Quels risques encourent …

L’éditeur de logiciels Syfadis, spécialisé dans le développement des compétences pour de grands comptes, fait montre de son intérêt pour la formation immersive. Cette plateforme LMS dédiée aux grandes entreprises compte, à l’heure actuelle, pas moins de 3,5 millions d’apprenants dans le monde. Et elle vient d’annoncer la conclusion d’un nouveau partenariat conclu avec Reality Academy grâce auquel la simulation fait son entrée dans les contenus d’apprentissage du monde de l’entreprise. Une initiative d’autant plus intéressante à l’heure où la digitalisation RH et les méthodes pédagogiques liées au digital learning ou au social learning s’inscrivent dans les logiques d’innovations RH …