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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actaulités RH sont classées par thématiques RH.

  • Aide embauche ? Il existe de nombreuses aides à l’embauche proposées l’Etat destinées à favoriser le recrutement. Ces dispositifs permettent aux entreprises de bénéficier de mesures d’allègement de charges. En allégeant le coût du travail, côté employeur, l’entreprise est plus susceptible d’embaucher. De plus, le principe d’un certain nombre de ces aides consiste à corriger les inégalités d’accès à l’emploi. Voici les principales aides à l’embauche et leurs conditions d’application.   Aide embauche : Les emplois francs   Cette aide à l’embauche vise à répondre aux inégalités territoriales d’accès à l’emploi. A profil équivalent (âge, diplôme, parcours), l’accès à l’emploi …

  • Avec la crise sanitaire et le développement du télétravail qui en a résulté, l’entretien à distance a gagné du terrain. Certains RH prédisent même que ce type d’entretien de recrutement, qu’il soit uniquement audio ou également vidéo, durera plus longtemps que la pandémie. Tour d’horizon de l’entretien de recrutement à distance, ses enjeux et comment bien le préparer.   Avantages et limites du recrutement à distance Le recrutement à distance, ou e-recrutement, dans le contexte pandémique que nous vivons, apparaît comme une solution évidente pour limiter les déplacements et les contacts. Au-delà de cet aspect, utiliser un parcours 100% digitalisé …

  • La rupture conventionnelle individuelle rencontre toujours autant de succès depuis sa création en 2008. Unique méthode permettant la rupture d’un CDI de manière amiable, elle repose sur le consentement conjoint du salarié et de l’employeur.  Sa procédure est aujourd’hui bien connue et maîtrisée. Pour autant, certaines interrogations subsistent et sont précisées, notamment, par la jurisprudence cour de cassation.  Récemment, cette dernière s’est prononcée sur l’indemnité due en présence d’un accord collectif prévoyant une indemnité conventionnelle pour certains motifs de rupture (cass. soc. 5-5-2021 n° 19-24.650).  Avant de détailler cette décision et ses implications, rappelons les grands principes de l’indemnité de …

  • De nombreux secteurs souffrent d’un manque de main-d’œuvre. Ainsi en est-il de l’hôtellerie-restauration, du transport, du BTP, du transport, de la santé et du soin,… Cette pénurie pèse sur la reprise de nombreuses entreprises. C’est fort de ce constat que Pôle Emploi a développé, en partenariat avec le Medef, la plateforme La bonne compétence pro.   Un service en ligne pour recruter à proximité les bonnes compétences Recruter n’est pas toujours facile et les entreprises qui cherchent à élargir leurs équipes se heurtent parfois à un certain nombre d’obstacles : manque de moyens, postes considérés comme peu attractifs, inadéquation des …

  • Team building : Bien connu depuis les années 80 aux États-Unis, le « renforcement d’équipe » s’est aussi développé ces dernières années dans l’hexagone. Le principe ? Proposer aux employés d’une entreprise des activités en dehors du cadre professionnel afin de renforcer la cohésion entre les salariés et la relation de ces derniers avec leurs managers. Véritable valeur ajoutée pour les entreprises, ces animations disposent de nombreux avantages qui permettent aux entreprises d’améliorer l’environnement et le bien-être au travail (QVCT).   Pourquoi organiser un team building ? Très fédératrices, les activités team-building permet de renforcer les liens sociaux entre les …

  • Pour la cinquième année consécutive, l’agence marketing Bynder a présenté les résultats de son étude sur l’image de marque et le branding. Réalisée en partenariat avec OnBrand et Vanson Bourne, auprès de 1 600 professionnels du marketing, cette étude qui portait sur la transformation numérique ainsi que sur la création de contenus a mis en évidence quatre tendances principales.   Le succès de la transformation numérique selon l’étude Bynder Si seulement 24 % des entreprises interrogées déclarent être déjà entièrement numériques, ce sont, en fait, 74 des entreprises qui ont pris le virage digital. De tels résultats n’ont rien de …

  • Dispositif Afest : la reconnaissance des actions de formation en situation de travail est véritablement acquise depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Et ce, en particulier grâce à une expérimentation conduite dès fin 2015 par la DGEFP, en collaboration avec les partenaires sociaux, auprès de 50 TPE-PME. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Comment fonctionne le dispositif Afest ? Quelles sont les étapes pour préparer sa mise en œuvre ? C’est ce que nous allons voir.   Action de formation en situation de travail (Afest) : de quoi parle-t-on ? Définition de l’Afest L’action de …

  • Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Septembre 2021 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.   Retrouvez d’autres nominations RH : Les nominations RH du mois d’octobre Les nominations RH du mois d’août Les nominations RH du mois de juillet Voici les nominations de la fonction ressources humaines Septembre 2021   Isabelle Calvez est nommé HR development vice president du Groupe Veolia Isabelle Calvez, 56 …

  • Pratique encore peu déployée en France, la transparence des salaires est déjà promue depuis plusieurs années aux Etats-Unis (2010) et au Royaume-Uni (2019). La législation adoptée dans ces deux pays rend obligatoire la publication des écarts entre les plus bas et les plus hauts salaires des entreprises cotées avec pour objectif un « effet régulateur » et une plus grande justice dans l’attribution des salaires. En 2018, la perspective d’un amendement rendant aussi cette publication des écarts obligatoire en France pour les entreprises de plus de 1000 salariés en France et de plus de 5000 salariés dans le monde, avait suscité de …

  • L’un des objectifs de la récente réforme de l’assurance chômage est de limiter les recours excessifs aux contrats de travail courts. Dans ce cadre, elle prévoit la mise en place d’une modulation de la contribution chômage des entreprises (bonus-malus) à partir de Septembre 2022. Selon votre secteur d’activité et votre taux de recours aux contrats courts, votre cotisation chômage va donc peut-être baisser…ou augmenter.  Mais quelles entreprises sont concernées ? Comment calculer ce nouveau taux ? Voici les modalités de ce dispositif, récemment prévues par l’arrêté du 28 juin 2021.     Bonus-malus cotisation chômage : de quoi s’agit-il ?    Le …

  • My Happy Job devient My Happy Job by Moodwork à partir du 16 septembre 2021. Après plus de 4 années de collaboration, les deux sociétés ont décidé de s’allier. Spécialiste de l’accompagnement et des outils d’amélioration, Moodwork se positionne grâce à l’acquisition de My Happy Job comme la 2 ème source d’information en termes de qualité de vie au travail (nommée QVCT depuis 2022).   Qui sont ces acteurs de la qualité de vie au travail ? Le rachat de My Happy Job ancre le positionnement de Moodwork sur le créneau de la qualité de vie au travail. Mais quelle …

  • En étroite collaboration avec le secteur de l’ESS (économie sociale et solidaire), Sébastien Monetto, avocat au Barreau de Paris dans le cabinet Cornillier Avocats nous a accordé un éclairage juridique sur le sujet suivant : le refus d’un salarié concernant l’obligation vaccinale. Entre fausses rumeurs et malentendus, quelle est la réglementation en vigueur en matière d’obligation vaccinale ?   Réglementation en vigueur en matière d’obligation vaccinale  La réglementation en vigueur en matière d’obligation vaccinale prend en compte deux conditions : le périmètre d’application et les périodes transitoires.   Définir le périmètre d’application Tous les secteurs d’activités ne sont pas soumis …