Articles

L’employabilité n’est ni une tendance actuelle ni un phénomène à la mode. Elle est essentielle pour assurer la performance et la pérennité d’une entreprise. Mais aussi pour assurer aux collaborateurs leur maintien dans l’emploi et des perspectives de carrière. C’est d’ailleurs l’un des rôles fondamentaux de la GEPP (l’historique GPEC) : favoriser l’employabilité des collaborateurs par le développement des compétences. Mais que signifie exactement l’employabilité ? Pourquoi est-elle indissociable des soft skills de nos jours ? Les éclairages de myRHline dans cet article.   Employabilité : définition Le concept d’employabilité est étroitement lié à la nécessité pour les collaborateurs de …

Un grand nombre d’entreprises sont concernées : véhicule de fonction, repas, logement, usage de matériel informatique, d’équipements sportifs… Il s’agit d’avantages en nature. Octroyé aux salariés, ils font partie de leur paie et intègrent ainsi votre assiette de cotisations sociales. Il est donc important de connaître leur fonctionnement et modalités d’évaluation pour éviter tout risque de redressement Urssaf. Dans cet article, myRHline passe en revue les caractéristiques d’un avantage en nature et de ses bénéfices d’un point de vue stratégique pour les entreprises et les professionnels des ressources humaines. Mais aussi pour les salariés dans une logique de Qualité des …

Après avoir travaillé 30 ans pour Publicis, une salariée de 57 ans a été renvoyée : un licenciement pour inaptitude professionnelle, suite à ses grossesses successives. De manière tout à fait rare, l’affaire portée jusqu’à la cour d’appel de Versailles vient de rendre son verdict : Publicis est condamné à verser à son ex-salariée près de 500 000 euros pour cause de discrimination liée à la grossesse. Zoom sur cette affaire qui rappelle l’importance de lutter contre les discriminations et d’une part, et prévenir les RPS en entreprise d’autre part, dans une logique QVCT. Mais qui rappelle aussi les dérives …

C’est l’été, le moment idéal pour pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir l’épisode 04 de la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD.   « Plus c’est long… » Dans cet épisode, suivez la discussion entre Ambroise, Directeur Communication et Marketing et Alessandro, Responsable Recrutement. Ah… L’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et celles des candidats… Tout un programme. Vous en reprendriez bien un peu ?   La Bouate, une mini-série décalée qui bouscule les idées …

Pour que vos nouveaux collaborateurs s’imprègnent du fonctionnement de votre structure, quoi de mieux qu’un livret d’accueil ? Il s’agit d’un outil incontournable pour faciliter l’onboarding des nouveaux arrivants. Ce livret leur permettra de s’acculturer rapidement à la dynamique interne de votre structure, en complément d’un accompagnement humain pour une meilleure intégration. Mais qu’est-ce qu’un livret d’accueil d’entreprise exactement ? Comment se présente-t-il ? Pourquoi les entreprises ont-elles tout intérêt à le réaliser ? On vous explique tout dans cet article.   Livret d’accueil d’entreprise : de quoi parle-t-on ? Un support d’onboarding incontournable Comme son nom l’indique, le livret …

Les « tracances » est un néologisme formé à partir des mots travail et vacances.  Que vous soyez plutôt juillettiste ou aoûtien, faites-vous partie de ces salariés qui travaillent depuis leur lieu de vacances ?   « Tracances » : que signifie ce terme ? Sur les réseaux sociaux, le terme « tracances » abonde depuis le début de l’été. Ce concept désigne le fait, pour les salariés ou les indépendants, de télétravailler depuis leur lieu de vacances. Il concerne donc uniquement les métiers télétravaillables et semblerait séduire de plus en plus de travailleurs. Les tracances peuvent être mises en …

Selon l’Observation de l’emploi et du handicap (Ifop & Agefiph, 2022), le taux de chômage des personnes handicapées est en baisse. Entre 2017 et 2021, il est passé de 19 % à 13 %.  Il reste néanmoins deux fois plus élevé que pour les actifs du secteur dit ordinaire. Car, soyons clairs, l’inclusion des collaborateurs handicapés dans la sphère professionnelle souffre encore de stéréotypes. Toutefois, deux indicateurs positifs ressortent de l’étude : 64 % des recruteurs indiquent être disposés à embaucher des profils différents. Et 31 % estiment que le plein-emploi des travailleurs handicapés est atteignable à l’horizon 2027. Signe que le modèle d’entreprise …

myRHline, votre média d’actualité des Ressources Humaines, vous présente les associations à impact pour le monde de l’entreprise. Aujourd’hui, nous recevons Frédérique Jeske, qui nous présente l’association Senior4Good. Son combat ? Améliorer la visibilité des personnes seniors dans le monde du travail et déconstruire les stéréotypes liés à l’âge dans la sphère professionnelle.   La genèse de l’association Frédérique Jeske a créé Senior4Good au printemps 2022, qu’elle préside depuis.  Son objectif : combattre l’âgisme dans la sphère professionnelle, dans une dynamique citoyenne. Et pour cause, l’âgisme est la première discrimination dans le monde du travail. « J’ai été personnellement confrontée …

La rédaction a interviewé Alexandre Darbois, cofondateur de la startup RH Humoon, qui réinvente le coaching au service des managers, et certifiée Qualiopi. Les objectifs de Humoon ? Aider les professionnels des ressources humaines à identifier les collaborateurs en besoin d’accompagnement, à les valoriser et à les faire progresser grâce au coaching. Le but est de favoriser leur épanouissement professionnel et d’améliorer la performance individuelle et collective.   Pourquoi Humoon ? Humoon est né d’une situation vécue par l’un des 3 cofondateurs, Julien Dufourcq, lorsqu’il était manager dans le secteur bancaire.   Voilà donc le point de départ : le …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Juillet 2023 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Juillet 2023   Delphine Berilloux (ISC Paris, 2000) est nommée Directrice des responsabilités humaines et sociales, Safran Aircraft Engines.  Delphine Berilloux, a réalisé le parcours suivant : 2008 – 2010 : Safran Electronics & Defense, …

Existe-t-il une durée moyenne pour un arrêt de travail pour dépression ? Depuis la crise sanitaire, le nombre d’arrêts de travail et le taux de dépression en France ne cesse d’augmenter. Les facteurs psychologiques, et en particulier l’épuisement professionnel, sont responsables de 22,2 % des arrêts de travail de longue durée selon l’étude « Datascope 2023 » d’Axa. Le pourcentage de salariés absents a augmenté de 27% à l’échelle nationale en un an (Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement AYMING – AG2R LA MONDIALE, 2023).  Le taux d’absentéisme au travail moyen atteint ainsi 6,70% en 2022.  En 2023, 44% des …

Comment favoriser le retour à l’emploi des femmes victimes de violences ? Dans leur ouvrage “Je travaille donc je suis” (2018), Iman Karzabi et Séverine Lemière mettent en avant l’importance de ce sujet, parfois passé sous silence :  “L’emploi et les violences faites aux femmes sont deux enjeux majeurs de l’égalité entre les femmes et les hommes. Mais rares sont les études qui les traitent conjointement, qui analysent leurs relations et explorent leurs intersections (…) Pourtant, les associations qui accompagnent les femmes victimes de violences mettent en avant l’enjeu de l’emploi.” Or, les violences faites aux femmes, notamment conjugales, sont …