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Repousser les limites des pratiques traditionnelles. Contribuer à l’évolution de la fonction RH. Démontrer qu’il est, encore et toujours, possible d’innover pour faire grandir et former les ressources humaines. Voilà, entre autres, les motivations qui ont poussé Saint-Gobain Distribution Bâtiment France à participer à cette 2e édition des Trophées de l’Engagement RH. Une initiative couronnée de succès, à l’image de celle déployée pour former les RH du groupe, par la remise du trophée Formation.   Former les RH : une réponse adaptée aux besoins variés Saint-Gobain Distribution Bâtiment France regroupe une vingtaine de sociétés. Dans la filière RH, l’enseigne compte …

Pour cette 2e édition des Trophées de l’Engagement RH, le premier prix « Campagne de Marque Employeur » a été décerné à Novo Nordisk pour sa démarche « Osez le futur ». Une initiative innovante avant tout portée par l’ambition de transformer l’image des métiers de l’industrie pharmaceutique.  Découvrez pourquoi un tel projet marque employeur et, surtout, comment Novo Nordisk a su mettre en lumière ses talents pour renforcer son attractivité.   « Osez le futur », une campagne marque employeur pour changer les perceptions Fin 2023, Novo Nordisk a annoncé un investissement de 2,1 milliards d’euros en vue d’étendre son …

Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable, a lancé une campagne de recrutement innovante et décalée intitulée « Allô Saint-Gobain ». En dix vidéos courtes, des employés réels expliquent, façon FaceTime, pourquoi ils aiment travailler dans cette entreprise où il fait bon vivre. Ce format de snack content, inspiré des réseaux sociaux, vise à séduire et à convaincre les candidats potentiels de rejoindre l’équipe.   Des Employés Heureux Qui Témoignent Les témoignages viennent de tous horizons : analyste tarifaire, commercial, administratrice des ventes, chargée de marketing opérationnel. Aurore parle de ses deux jours par an dédiés à une association. …

90% des employés déclarent que leur entreprise ne les a jamais encouragés à participer à des activités physiques sur leur lieu de travail. Dans le contexte actuel des Jeux Olympiques 2024, les bienfaits du sport sur la santé sont plus que jamais sur le devant de la scène. L’intégration du sport au travail apparaît non seulement comme un levier de santé publique, mais aussi comme une stratégie avantageuse pour améliorer la productivité et le bien-être des équipes.   Découvrez comment le sport au travail peut bénéficier à la fois aux employés et aux employeurs, favorisant une situation gagnant-gagnant pour tous. …

Comment les particularités d’une activité de niche influencent-elles le recrutement ? Quelles sont les problématiques rencontrées par les organisations concernées ? Quelle stratégie mettre en place pour les contourner ? Et finalement quels sont les enjeux du recrutement en 2024 lorsqu’on fait partie des derniers acteurs du marché, à l’échelle mondiale ? Pour répondre à ces questions, myRHline a rencontré Fabien Lameyre, DRH de l’entreprise Touton S.A  créée en 1848 et spécialisée dans le négoce de matières premières tropicales. L’entreprise compte 800 collaborateurs dans le monde, dont 125 au siège situé à Bordeaux.   Quelles sont les particularités de votre …

La RQTH ou Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est un statut qui permet à un salarié de bénéficier d’aménagements de poste et de certaines aides.  L’objectif de la RQTH ? Favoriser l’intégration professionnelle. Comment faire pour obtenir une RQTH ? Quels sont les avantages d’avoir un dossier RQTH ? Comment les RH peuvent accompagner au mieux les salariés concernés ? Nous répondons aux questions les plus posées !   RQTH, c’est quoi ? Pour savoir si un collaborateur est éligible à la RQTH, il est important de bien comprendre ce que signifie réellement la Reconnaissance de la Qualité …

La gamification en entreprise est bien plus qu’un simple jeu ! Qu’est-ce que la gamification ? Comment s’applique-t-elle en entreprise ? Quels sont les objectifs et les avantages de la gamification au travail ? myRHline vous donne toutes les clefs pour (bien) utiliser la gamification en entreprise !   Gamification – Définition La gamification est l’utilisation de mécanismes de jeu dans des contextes non ludiques, tels que le travail ou l’éducation. Ces mécanismes sont par exemple des quiz, des chasses aux trésors, des escapes game (réels ou virtuels), des jeux vidéo ou encore l’utilisation d’applications spécifiques. En entreprise, la gamification …

Le groupe BNP Paribas compte plus de 55 000 collaborateurs en France sur 300 métiers. Chaque année, la banque réalise entre 6 000 et 7 000 recrutements, tous types de contrats confondus. myRHline a rencontré Pierre-Henri Havrin, directeur du recrutement et de la mobilité du groupe en France afin d’en savoir plus sur les ambitions et la stratégie de recrutement mise en place par BNP Paribas.   Quelle est votre vision du marché des candidats en 2024 ? De manière générale, nous constatons tous que le marché de l’emploi, et donc des candidats, est dans une dynamique très forte. Dans …

Les TMS coûtent cher à l’entreprise, ce n’est pas une surprise. Ce qui l’est un peu plus, c’est qu’il est possible d’agir sur de tout petits facteurs pour les prévenir. Saviez-vous par exemple que l’éclairage avait un impact sur les troubles musculo-squelettiques ? On vous explique tout !   TMS : Définition, symptômes et causes Avant d’explorer plus en détail les impacts et les stratégies de prévention, commençons par clarifier ce que nous entendons précisément par TMS. Qu’est-ce que les TMS ? Les TMS ou troubles musculo-squelettiques sont des maladies qui touchent les articulations, muscles et tendons. Les nerfs, les …

Coach en recrutement, Joanna Bouy accompagne les dirigeants de cabinets dans la création et/ou le développement d’une activité durable.  Pour cela, elle a modélisé sa propre méthodologie, éprouvée depuis 10 ans, qui explore l’opérationnel. C’est-à-dire le cœur même du métier de recruteur : sourcing, évaluation, expérience candidat. Mais aussi les aspects transverses inhérents à l’entrepreneuriat et au personal branding comme le marketing, la visibilité, le développement commercial, etc. Dans un entretien accordé à myRHline, elle répond ainsi à la question que se posent les (futurs) recruteurs : comment se lancer dans le recrutement et surtout performer en 2024 ?   …

Simplifier radicalement le bulletin de paie des Français, c’est la volonté annoncée sur X par Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des Finances. Dans un document présentant le projet de loi, l’exécutif a souligné que « la situation actuelle est coûteuse pour l’entreprise, et illisible pour le salarié ». Quels sont donc les changements proposés ? Quels obstacles ce projet peut-il rencontrer ? Aujourd’hui, myRHline fait le point sur le bulletin de paie !   Comprendre le bulletin de paie Pour bien comprendre les propositions de simplifications apportées à nos bulletins de paie, faisons le point sur le bulletin …

Hélène Nicolet est responsable du service recrutement et attractivité rattaché à la direction talent, culture et transformation chez METRO France. L’entreprise « pépite du groupe international » a généré 5,3 milliards de chiffre d’affaires en 2023 et compte 9500 collaborateurs répartis sur tout le territoire. myRHline a rencontré Hélène Nicolet qui, entourée d’une équipe de 17 personnes, s’occupe du recrutement et pilote l’attractivité et les relations écoles.   Avez-vous été affecté par ce qu’on appelle la « pénurie de talents » ? Comme la plupart des entreprises, nous avons effectivement vécu la pénurie de talents. Cependant, nous avons observé une …