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myRHline a rencontré Frédéric Brouard, DRH Medtronic et responsable de 3000 collaborateurs déployés dans une centaine de pays couvrant la région Emerging Markets (Moyen-Orient, Afrique, Europe centrale, Asie occidentale, Turquie, Russie). Challenges, ambitions, inclusivité, culture RH, empowerment… Dans cet entretien, Frédéric nous livre sa vision en tant que DRH partenaire stratégique de la performance entreprise.   Quelle est votre « vision » en tant que DRH ? Ma vision des RH repose sur le principe fondamental selon lequel les ressources humaines ne sont pas simplement un service de soutien, mais un levier stratégique essentiel au succès de l’organisation. Je me …

Lors du salon SRH 2024, nous avons rencontré Éric Ruty, directeur général de Kelio, venu présenter l’outil à la communauté RH qui s’était donné rendez-vous porte de Versailles. Quelles sont les offres et solutions proposées par Kelio aux professionnels RH ? Quel accompagnement dans la mise en place de ces outils ? Quelle est la feuille de route pour les deux prochaines années ? Autant de questions que nous avons pu lui poser lors de cet entretien. Kelio, un éditeur de solutions RH global Kelio propose un SIRH complet qui couvre l’ensemble des fonctions, c’est-à-dire la gestion administrative, des talents …

L’accès à des dispositifs de santé était auparavant considéré comme relevant de la vie personnelle. Aujourd’hui, il s’agit d’une attente phare des candidats en recrutement et des salariés en poste. Comment l’expliquer ? Quel est le lien entre l’attractivité, la fidélisation et le volet santé d’une politique RH ? Voici les premiers éléments de réponse issus du baromètre Ipsos Predilife 2024.   Dispositifs de santé : un enjeu pour les salariés   C’est l’une des conclusions de la dernière étude Ipsos pour Predilife : l’engagement de l’employeur pour la santé et le bien-être des équipes est une priorité pour les salariés. …

La rémunération est un sujet à la fois complexe et sensible, étant au cœur de plusieurs aspects (reconnaissance, motivation, attraction des talents, moyens de l’entreprise, etc.). Et la question de l’équité salariale crée des attentes de justice difficilement satisfaisantes, soulevant le défi de balancer les perceptions d’équité entre employeurs et employés. Généralement, la rémunération est un sujet opaque dans les entreprises, et donc un peu tabou. D’autant plus que le salaire est souvent perçu comme un reflet de la valeur personnelle et professionnelle, engendrant des enjeux de reconnaissance sociale. À cela s’ajoutent les inégalités salariales F/H, qui persistent au fil …

Quels sont les principaux enjeux de la stratégie RH de la CNAV,  1er régime de retraite en France couvrant plus de 37 millions d’assurés ? Dans cet entretien, Jérôme Friteau, directeur des relations humaines et la transformation pour l’assurance retraite, nous livre sa vision et les ambitions du groupe qui, à ce jour, compte plus de 14 000 salariés et 15 DRH.   Quels sont les axes prioritaires de la stratégie RH en 2024 ? Selon moi, les trois axes prioritaires de la stratégie RH en 2024 sont : l’organisation du travail, le sens que l’on donne au travail et …

Huit ans après sa création, le Label Engagement Jeunes dévoile avec fierté son Palmarès 2024. Une fois de plus, la plateforme spécialisée dans l’insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômés, récompense des entreprises qui se distinguent par leur engagement envers la jeunesse. Le palmarès, basé sur les retours d’expérience directs des jeunes accueillis dans les entreprises concernées, met en lumière celles qui excellent dans huit domaines clés, de l’onboarding à la politique RH.    Un jugement transparent et direct Au cœur de l’initiative du Label Engagement Jeunes réside un profond engagement envers la valorisation et l’épanouissement des jeunes talents. Pour …

Il y a quelques jours, Emilie Couture Head of People chez Coudac prenait la parole sur LinkedIn. Dans son post, elle dévoilait la dernière initiative RH mise en place au sein de l’entreprise : partir à la rencontre des collaborateurs. Chez eux. Où qu’ils soient partout en France.  L’enjeu pour cette DRH en full remote ? Dépasser les limites imposées par le modèle 100 % télétravail à la relation RH. Le temps d’une interview, la rédaction myRHline a pu faire partie du voyage et, ainsi, mieux comprendre les coulisses de cette aventure auprès des ressources humaines.   Être RH à …

Depuis quelques années, et notamment depuis la crise du Covid19, de nombreuses entreprises ont engagé des politiques RH intégrant plus de flexibilité : sur les horaires, la durée du travail, les congés ou encore le télétravail. En faisant confiance et en misant sur l’autonomie de leurs équipes, ces employeurs ont voulu donner aux salariés de meilleures conditions d’épanouissement et de performance, avec un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle (QVCT). En 2024, on constate qu’une partie de ces entreprises continue de proposer ces hauts niveaux de flexibilité. Alors que d’autres reviennent en arrière. Et c’est notamment le cas dans un domaine …

La qualité de vie au travail n’est pas une case à cocher, mais un processus continu qui s’adapte au fil des années à des contextes changeants. Si en 2024, la qualité de vie au travail n’a jamais fait l’objet d’autant d’attention, paradoxalement les burn-out et épuisement professionnels n’ont jamais autant été d’actualité. Les études nous disent même qu’ils pourraient exploser dans les années à venir. Stress, charge mentale, fatigue émotionnelle, tensions physiques et morales, ne sont pas des mots lancés en l’air. Mais des maux à prendre très au sérieux. Y a-t-il une recette idéale pour améliorer le bien-être au …

Imaginez un monde où chaque formateur, chaque apprenant bénéficierait de l’accompagnement constant d’une intelligence artificielle générative (IAG) : un univers où l’apprentissage serait à la fois personnalisé, adapté et continuellement optimisé. Cette vision, autrefois réservée aux récits de science-fiction, est désormais une réalité en plein essor dans le domaine de la formation professionnelle.   L’Ascension des IAG en Formation Selon une étude menée par Flowbow, 42% des entreprises ont utilisé des outils d’intelligence artificielle en 2023 pour digitaliser leurs formations, et ce chiffre devrait grimper à 80% en 2024.  Cette tendance marque un tournant crucial, où la maîtrise de la …

Instauré par la loi du 2 août 2021, le passeport de prévention constitue un levier pour prévenir les risques professionnels. L’outil vise — entre autres — à porter les ambitions du PST 4 et du plan de lutte contre les accidents du travail graves et mortels (2022-2025). Les actifs accèdent à la version bêta du dispositif depuis mai 2023. Mais, selon le nouveau calendrier, les employeurs et OF devront attendre l’année prochaine pour utiliser la plateforme.   Qu’est-ce que le passeport de prévention ? Le passeport de prévention est un outil numérique dont l’objectif est de simplifier la gestion des …

Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Mariana Machado est DRH IHG Hotels & Resorts. Sa mission tourne autour des principaux enjeux RH : attraction des talents, recrutement, engagement collaborateur, management des talents ou encore rétention. Nous avons passé 20 minutes avec Mariana pour comprendre qui elle est. Si 4 851 personnes suivent Mariana Machado sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Mariana, quel est ton parcours ? 🎓💼 J’ai débuté mes études en tourisme, car j’étais attirée par l’organisation de voyages. Mon intérêt pour l’hôtellerie est né lors de stages, et j’ai poursuivi dans ce domaine tout en effectuant …