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Olivier Véran l’avait annoncé le 23 mars dernier. Aujourd’hui, c’est officiel : le coronavirus sera reconnu comme maladie professionnelle. Il ne sera donc pas question de mettre en place un fond d’indemnisation, pourtant réclamé par certains. La prise en charge se fera par la branche “accidents du travail et maladies professionnelles” (AT/MP) de la sécurité sociale. Retour sur la démarche de l’exécutif.   Coronavirus et maladie professionnelle : le cas des soignants Le gouvernement aura suivi les recommandations de l’Académie nationale de médecine publiées début avril : “Dans le contexte de l’épidémie à Covid-19, l’Académie nationale de médecine recommande que …

Notre partenaire nomination.fr, vous présente les nominations de la fonction ressources humaines. Beaucoup de mouvement récents dans la fonction RH, la crise sanitaire aurait déclenchée un certain nombre de nominations RH.   Claire Blackburn a été nommée chief financial officer et directeur des ressources humaines de Wizaplace, à ce poste depuis mars 2020. Claire Blackburn, MBA – EMLYON Business School (2014), chatered accountancy – Institute of Chartered Accountants of Scotland (2010), master’s degree spanish & portugues – Université d’Oxford (2007), a réalisé le parcours suivant : * 2018-2020 : Witekio, chief financial officer. * 2014-2018 : Reputation VIP, directeur administratif …

La diversité est en passe de devenir un véritable critère de différenciation pour toute entreprise. Aujourd’hui, la discrimination à l’embauche signifie aussi que l’entreprise passe potentiellement à côté d’un talent, de la meilleure personne pour le poste. Le ton a été donné par l’opération d’enquête sur la discrimination à l’embauche menée par le gouvernement en 2019 et la récente convocation le 19 juin 2020 de 7 grandes entreprises françaises à suivre une formation de recrutement inclusif. Ce geste montre l’ambition de faire du recrutement inclusif un réel enjeu d’avenir. Marque employeur, e-réputation, fidélisation des salariés, les DRH connaissent certainement déjà …

Fraude au chômage partiel : C’est dès la mi-mars que le gouvernement a mis en place “un système massif et protecteur” pour épauler entreprises et salariés durant cette période de crise. Résultat : 1,2 million d’entreprises ont été indemnisées et 12 millions de salariés ont été mis au chômage partiel. Le gouvernement avait choisi d’agir vite et de faire confiance a priori afin d’aider le plus rapidement et efficacement ceux qui étaient dans le besoin. Mais il avait prévenu : des contrôles se feraient a posteriori. Aujourd’hui, un “plan de contrôle” vise à traquer la fraude au chômage partiel. 850 …

Avec le remaniement du gouvernement, le Premier ministre Jean Castex a dévoilé sa feuille de route avec pour objectif de relancer et de reconstruire l’économie, quel impact sur les politiques RH ? Relocalisation, formation, écologie : voici les principaux termes qui vont guider le Premier ministre pour mettre en place le plan de relance voulu par Emmanuel Macron face à la crise économique et sociale post-Covid 19. « Le fait est que l’épidémie a changé la donne. La France se retrouve face à deux défis : la crise sanitaire, dont je souligne qu’elle n’est pas terminée et qu’elle nous oblige à …

On parle régulièrement de l’engagement et de la motivation au travail des salariés, ces deux facteurs sont essentiels à la bonne marche de l’entreprise.  Si les directions des ressources humaines sont à la manœuvre de ces sujets, quel est leur état de forme actuel pour les mener à bien ? À ce titre, nous lançons notre enquête annuelle d’engagement et de motivation des professionnels RH dans un contexte inédit ou les acteurs RH ont vécu des mois de charge de travail intenses et se préparent à une rentrée peut-être encore plus compliquée. Au programme de cette enquête d’engagement et de …

Deux mois après le début du déconfinement, l’heure est à la prise de recul et à la préparation de la rentrée de septembre. Alors que les bureaux s’ouvrent petit à petit aux salariés, il n’est pas question de baisser la garde en matière de sécurité. L’objectif affiché pour cette rentrée 2020 : une bonne gestion des stocks de masques de la part de l’Etat mais aussi des entreprises, pour protéger la santé de tous. C’est dans cette optique que le gouvernement demande aux entreprises de se doter de 10 semaines de stocks de masques minimum. 10 semaines de stocks de …

Être manager n’a jamais été un métier facile, c’est certain. Mais en temps « normal », il était assez simple de se laisser porter. De façon assez logique, l’augmentation du télétravail et l’éloignement des équipes pour tout ou partie de la semaine complique grandement le métier de manager : organisation au quotidien plus complexe, éventuelle isolement de certains collaborateurs/trices, baisse de la motivation, augmentation du stress. Comment soutenir les managers ? Plus que jamais, il est nécessaire d’accompagner et de soutenir les managers dans ce nouveau mode de management. Depuis des années, je constate que trop de manager ont été …

La cérémonie de passation de pouvoirs entre Muriel PÉNICAUD, Elisabeth BORNE, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, et Brigitte KLINKERT, ministre déléguée auprès de la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, en charge de l’Insertion a lieu ce mardi 7 juillet 2020. Nouvellement nommée au gouvernement du Premier Ministre Jean Castex, Elisabeth Borne prend ses fonctions dans une période chaotique qui promet des défis de taille. D’où vient la nouvelle ministre du Travail et à quels challenges va-t-elle faire face ces prochains mois ? Parcours politique d’Elisabeth Borne Elisabeth Borne, haute fonctionnaire et femme politique française, …

Si certaines entreprises continuent à recruter, le marché de l’emploi n’est pas au beau fixe, récession économique oblique. Crise et recrutement ne font pas bon ménage. Pour preuve : les chiffres d’Indeed indiquaient une baisse d’environ 50% des offres pendant le confinement. Depuis, le chiffre à l’air de se stabiliser. Une reprise est attendue, mais certaines populations pourraient souffrir plus que d’autres de cette crise de l’emploi. Les jeunes diplômés en première ligne Les témoignages se suivent et se ressemblent : CDD non renouvelés, disparition des recruteurs, gel des embauches et périodes d’essai non transformées. Les jeunes diplômés sont sortis …

67 % des professionnels des ressources humaines pensent que les chatbots se généralisent (Dydu)… et ils ont bien raison. Les agents conversationnels virtuels RH sont nés le jour où l’intelligence artificielle s’est invitée dans la digitalisation des ressources humaines, après avoir notamment conquis le service client. Mais plusieurs années après son ascension au rang de buzzword, le chatbot RH a-t-il délivré ses promesses ?   Une utilisation accrue des chatbots RH pour une satisfaction croissante En 2016 déjà, nous partagions une vidéo qui expliquait pourquoi les chatbots RH n’étaient plus seulement l’avenir des services de ressources humaines, mais bien leur …

Interview de Marc MEZALTARIM, consultant grands comptes chez Pearson TalentLens. Pour fiabiliser le recrutement il faut d’abord savoir qui on recherche, définir les compétences clés et choisir sa méthodologie de recrutement ainsi que son test psychométrique (entretien, tests de personnalité et tests d’aptitude). Cela va permettre de réduire les risques de recrutement, de ne pas se baser uniquement sur un CV ou sur l’entretien, mais de pouvoir s’appuyer sur des tests qui vont donner des éléments fiables et impartiaux. L’entreprise va donc gagner du temps dans son processus de recrutement et cela lui évitera de commettre des erreurs et donc …