Leadership, engagement et épanouissement en entreprise apparaissent comme trois éléments intrinsèquement liés. Pourquoi les entreprises recherchent-elles tant l’engagement des collaborateurs ? En quoi le leadership aujourd’hui a-t-il besoin de produire de l’engagement et comment ? Cette conférence, présentée par Thierry Nadisic, professeur associé à emLyon business school apporte des éclairages sur le sujet.
Pourquoi connecter leadership, engagement et épanouissement ?
L’entreprise est le plus souvent représentée par ses résultats, des tableaux de chiffres. Mais derrière la performance, on ne voit pas la dynamique humaine, la manière dont ces chiffres ont été produits. L’objet de cette conférence est de redonner de la visibilité à ce travail “invisible” et voir comment le leadership sert à coordonner le travail de chacun pour arriver à une action collective. Ce webinar permet de comprendre, au-delà de l’élément pandémie, le contexte actuel des entreprises face aux questions d’engagement mises en lumière ces dernières années, soit relativement récemment. Dans un second temps, la conférence abordera trois éléments favorisant cet engagement, qui permettent à un leadership d’avoir plus de probabilités de produire cet engagement. Il s’agit de la notion de pouvoir d’agir, la notion de confiance et la notion d’épanouissement.
À propos du maître de conférence
Professeur Associé à emlyon business school, Thierry Nadisic obtient son agrégation d’économie et gestion à l’Université Paris-Sorbonne en 1997. En 2008, il complète un doctorat en management, mention comportement organisationnel d’HEC Paris qui sera récompensé en 2009 par le prix de la thèse de l’année de la fondation HEC Paris. En 2016 il obtient le prix de la recherche francophone de l’année en management des ressources humaines de l’AGRH. Il est aujourd’hui docteur en management, chercheur en comportement organisationnel, professeur agrégé en économie et gestion et coach certifié.
Par son travail, Thierry Nadisic contribue au développement d’un corpus de connaissances dans la thématique des relations humaines épanouissantes et productrices de valeur. Le management juste et le bien-être au travail sont au cœur de ses recherches. Ses expertises couvrent le leadership et management d’équipes, le management du changement, le coaching et accompagnement individuel et d’équipes. Mais aussi les questions d’optimisme, bien-être et épanouissement en entreprise, les émotions au travail, l’engagement et empowerment, le comportement et la justice organisationnelle.
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