Alors que l’absentéisme de courte durée marque un léger recul, l’absentéisme de longue durée, lui, explose. Son coût — humain, organisationnel et financier — devient une véritable alerte rouge pour les entreprises. Ce 3ème volet de l’étude annuelle menée par Predilife avec IPSOS apporte un éclairage nouveau sur la perception …
Où en est le moral des RH ? L’étude réalisée auprès de 1 200 professionnels RH met en lumière des constats édifiants. Parmi eux, un chiffre ressort particulièrement : 65 % des RH estiment que leur travail a un impact négatif sur leur bien-être. Ce sentiment de fatigue est accentué …
La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne sont pas seulement des concepts à la mode dans le monde des ressources humaines, mais des priorités stratégiques pour les organisations. Selon une étude de Korn Ferry, les équipes diversifiées prennent de meilleures décisions que leurs homologues homogènes dans 87 % des cas …
Le cancer du sein est la première cause de mortalité par cancer chez les femmes en France. Une femme sur huit développe un cancer du sein au cours de sa vie, et pourtant, dépisté tôt, il peut être guéri dans 90 % des cas. En tant qu’entreprise, vous avez un …
Dans un contexte marqué par la réforme des retraites et une prise de conscience accrue des enjeux de santé au travail, le webinar Predilife en collaboration avec Ipsos a permis de dresser un panorama des attentes des salariés. Cette session a offert des insights précieux sur les nouvelles exigences des …
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) prend de nouvelles dimensions, se déployant au-delà des aspects traditionnels pour englober la qualité de vie au travail, notamment à travers la pause déjeuner. Ce webinar explore comment une politique RSE intégrée peut transformer cet aspect quotidien en un pilier de bien-être et de …
Les campagnes de prévention comme Octobre Rose semblent s’inscrire dans la vie des organisations. Pourtant, plus de la moitié des salariés considèrent toujours le cancer comme un tabou dans leur entreprise. Alors, comment changer le regard sur cette maladie au travail ? Et surtout comment accompagner les collaborateurs touchés ? …
Les entreprises contemporaines se doivent d’innover dans leurs stratégies de fidélisation et d’engagement collaborateur. Parmi ces stratégies, l’offre de places en crèche de la part d’une entreprise pour ses salariés-parents émerge comme une solution efficace et appréciée. Mais aussi comme un fort argument de marque employeur. Ce fut le sujet …
En entreprise, un environnement toxique a un impact indéniable sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) de l’ensemble des salariés. Ce phénomène peut conduire à des troubles anxieux, voire dépressifs, avec les effets plus ou moins boule-de-neige que l’on connaît (désengagement, démission, etc.) Un phénomène qui …
Dans ce webinar, découvrez la vision croisée dirigeants/salariés sur la place qu’occupe la santé en entreprise (on peut aussi parler de QVCT), avec Predilife. Comment se positionnent les instances dirigeantes et les salariés vis-à-vis de la prévention santé des collaborateurs en entreprise ? Quelles sont les pratiques mises en place …
Adopter une politique RH qui accompagne la parentalité en entreprise représente un levier d’attractivité et de fidélisation des talents. Découvrez le retour d’expérience de deux entreprises, Luni et Garance, ayant mis en place un service sur mesure de places en crèche pour leurs salariés grâce aux témoignages de Judith Simon-Blanc, …
En janvier 2023, on compte +44% de défaillance d’entreprise. Les projets de restructuration devraient retrouver leurs niveaux d’avant crise. Et avec eux, les risques pour la santé mentale des salariés. Comment anticiper l’impact sur la santé mentale des salariés ? Quelles sont les mesures à prendre pour le prévenir ? …
