Tendances RH

La santé au travail est en pleine mutation suite aux réformes amorcées par la députée Charlotte Lecocq. Elle devient un véritable enjeu pour les entreprises qui souhaitent répondre à la pénurie de médecins de travail. Pour remédier à la désertification, la société H4D a créé la « Consult Station » pour les entreprises. Une cabine de télémédecine inédite, qui se tourne avant tout vers les salariés. Une cabine de télémédecine qui rend les salariés « acteurs » de leur santé La « Consult Station » est une innovation qui peut se révéler très utile pour les entreprises. En effet, elle permet de répondre à la pénurie …

17% des Français ont déjà invité leur patron à un évènement personnel… Mais 71% des patrons ont refusé cette invitation ! Les deux manifestations les plus courantes : mariages et anniversaires 51% des collègues sont invités à des évènements privés et viennent à 68% L’invitation d’un patron n’a pas été bénéfique pour 62% des Français 69% n’inviteront plus jamais leur chef mais 63% le referont pour leurs collègues « Fallait pas l’inviter ? » Même si les Français passent beaucoup de temps avec leur patron ou leurs collègues, il semble que mélanger vie professionnel et personnelle ne soit pas un acte vraiment naturel. En …

La gamification désigne l’utilisation des techniques de jeu pour créer de l’engagement. Cependant, ces techniques utilisent la manipulation pour obtenir la motivation d’un individu à réaliser quelque chose. Cette manipulation des esprits est inévitable mais elle peut être positive. Dominique Mangiatordi, fondateur de l’agence ØPP spécialisée dans la gamification, nous en dit plus.   Motivation extrinsèque vs motivation intrinsèque La motivation extrinsèque désigne le fait de réaliser une activité pour en retirer quelque chose à l’extérieur. Dans ce cas, la manipulation n’est pas toujours positive. En effet, l’individu aura tendance à réaliser une action sans réelle motivation mais plus par …

Les entreprises adoptent plusieurs stratégies pour attirer ceux qu’on appelle les Millennials. En effet, ces profils nés entre 1980 et 2000 sont très recherchés par les recruteurs pour rajeunir les effectifs et offrir une vision nouvelle. Néanmoins, cette génération souhaite avoir certaines garanties en ce qui concerne leurs conditions de vie au travail, mais aussi leur mobilité. Insight, fournisseur de solutions technologiques a ainsi lancé le 1er janvier 2019, sa plateforme de mobilité interne nommée « Career Structure ».   Un outil qui conseille au mieux les salariés sur leur mobilité interne La plateforme Career Structure répond à la demande des salariés. En …

Une solution SIRH est une application métier qui permet de fluidifier les process RH au sein des entreprises. Dématérialiser des tâches comme la gestion de la formation, le recrutement, la gestion des contrats de travail ou des absences permet aux fonctions RH de se concentrer sur des activités à valeur ajoutée. NOVRH, éditeur de la solution SIRH collaborative Orhus, vient de dévoiler les nouveautés de son application pour 2019. Nous avons fait le point avec Sylvain Scire, Directeur de l’offre Client et Jean-Philippe Perpignani, Directeur des technologies clients chez NOVRH. Amélioration de l’interface utilisateur Des solutions comme celle-ci impliquent une …

Voilà des dizaines d’années que la pratique du co-working existe en entreprise, favorisant la collaboration des salariés. Aujourd’hui, une nouvelle tendance émerge, celle du co-living. Très courant en Suède, le concept va sans doute séduire toute l’Europe. Zoom sur cette pratique à mi-chemin entre co-location et co-working. Le Co-living : d’abord une colocation En colocation, plusieurs personnes (en général deux) vivent ensemble pour partager un appartement. Parfois, la colocation rapproche les colocataires qui vivent de plus en plus de moments ensemble. Cependant, elle distingue souvent vie privée et vie professionnelle. En Co-living ce n’est plus le cas. La vie professionnelle est …

Les solutions digitales en matière de GTA donnent un retour sur investissement conséquent pour les entreprises. Toute la difficulté réside dans la mesure de ce ROI. Ainsi, pour mesurer le retour sur investissement de la digitalisation, il faut une méthodologie mais aussi des outils. Thierry Bobineau, directeur Marketing de Horoquartz, éditeur de logiciels, nous explique comment mesurer le ROI des projets de GTA à travers son expérience client.   Mesurer le ROI, un enjeu essentiel pour les entreprises « Le ROI d’un projet de GTA, on le découvre à la cantine d’entreprise avec nos clients » révèle le directeur marketing. En effet, …

Enjeux de la santé au travail : le temps de la concertation est venu pour les partenaires sociaux au sujet des acteurs de la santé au travail en France. Les entreprises ont-elles pris conscience des enjeux de santé et de sécurité au travail ? Presanse, représentant national des services de santé au travail interentreprises (SSTI) a souhaité mesurer l’importance donnée par les entreprises à ce sujet. Elle a également cherché à décrypter la perception des employeurs vis à vis de ces SSTI. Les TPE/PME sont les bons élèves.   La santé en entreprise un enjeu majeur D’après l’étude réalisée par l’institut …

Plus d’un salarié sur deux est en situation de fragilité professionnelle ou personnelle. Les salariés sont donc très souvent victimes de burn out dans leurs entreprises. Cependant, lorsqu’ils arrivent à se reconstruire, le risque de rechute est encore élevé. Pour l’entreprise, il est important d’accompagner le salarié et lui proposer des solutions pour qu’il reprenne goût en douceur à son travail. Rendre le poste de travail plus ergonomique  Le salarié victime de burn out sort d’une période stressante et angoissante dans sa vie. Le retour en entreprise peut s’avérer être un parcours du combattant. Ainsi, il convient de rendre l’environnement …

Ces derniers temps, nous avons beaucoup entendu parler de « bien-être au travail » ou encore de « qualité de vie au travail » et de nombreuses entreprises ont multiplié les dispositifs pour que les collaborateurs se sentent le mieux possible. Et si ce « bien-être » n’était qu’une fiction ? Explications ! Quotidiennement, les entreprises luttent pour que leurs collaborateurs soient les plus heureux au travail. En effet, entre le recrutement d’un manager du bonheur, la mise en place d’open-space, la possibilité de travailler de chez soi ou encore le respect vie-professionnelle/vie personnelle, chacune d’entre elles se mobilise comme elle peut. Néanmoins, les collaborateurs sont-ils tout de …

Le job sharing désigne le partage des responsabilités d’un seul poste entre deux personnes qui travaillent à temps partiel. Ce partage de l’emploi est peu utilisé car il souffre de plusieurs idées reçues. En effet, il est souvent jugé complexe et destiné surtout aux femmes enceintes. Or, il présente plusieurs avantages dans un monde du travail de plus en plus flexible. En voici 4 :   #1 Le job sharing facilite les supports de travail Le travail partagé facilite l’utilisation des supports de communication. En effet, pour deux salariés sur un même poste, une adresse e-mail suffit. De plus, cela …

Le bien-être au travail passe aussi par un réaménagement des bureaux de l’entreprise. En effet, les espaces de travail sont réputés pour être froids, austères et impersonnels. Les entreprises souhaitent prendre le problème de l’aménagement au sérieux pour favoriser l’implication et la productivité des collaborateurs. Cependant, la réaliser de ces aménagements n’est pas toujours simple pour l’entreprise qui souhaite transformer ses locaux en ne perdant pas son identité. Les 3 astuces pour réussir l’aménagement de ses espaces de travail en favorisant le bien-être sont les suivants. Bien-être au travail – Relancer l’art de vivre au bureau Plusieurs théories sur le …