Gestion et Management des Talents

“Redresse-toi !” Vous avez entendu cela de la bouche de vos parents de nombreuses fois, et ils avaient bien raison de vous faire la remarque. Certes, se tenir droit vous fait sembler plus confiant et plus grand, mais pas que ! En effet, cela influence aussi votre santé et  votre moral. On attribue trop souvent les troubles musculosquelettiques (TMS) aux métiers physiques comme ouvriers ou déménageurs. Cependant ils peuvent aussi survenir à cause d’une mauvaise posture au bureau. Si vous passez votre journée dans la même position devant votre ordinateur, alors sachez que se tenir dans une mauvaise posture peut …

Le bien-être du collaborateur devenu une priorité pour les entreprises, de nombreuses initiatives ont vu le jour parmi lesquelles les afterworks ou ces soirées habituellement organisées les jeudis après le travail, le plus souvent dans un bar à proximité. Ces sorties qui existent depuis toujours, d’ordinaire organisées à l’initiative des collaborateurs en petits comités et par affinité, ont laissé place à une nouvelle tendance, qui a la particularité d’être légèrement plus encadrée, du moins sur le plan logistique lorsqu’elle s’inscrit dans le planning événementiel RH, rassemblant cette fois l’ensemble des collaborateurs et leurs managers. À chaque entreprise sa culture, certaines entreprises interdiront toute consommation d’alcool, d’autres n’aborderont pas le …

Charles de Fréminville, le co-fondateur de Bloom at Work, nous parle de son logiciel d’accompagnement qui mesure, analyse et améliore le bien-être au travail des collaborateurs. Comment mettre en place le logiciel ? Comment fonctionne-t-il ? Il nous explique tout ça en deux minutes.

« Zen Room », Recharge Room », « Nap Room » ou encore, « Well being Zone », « Chill Zone » sont les noms américains les plus répandus pour désigner ces nouveaux lieux de relaxation qui ont séduit les entreprises outre-atlantique. L’objectif de ces espaces est d’offrir à chaque collaborateur qui le souhaite un moment de tranquillité, non loin de ses collègues mais à l’abri des regards et des nombreuses sollicitations.  S’il existe des sociétés spécialisées dans la conception, la décoration et l’implémentation de ces concepts, la plupart des entreprises font appel à la créativité des équipes des ressources humaines afin de minimiser les coûts et réaliser des campagnes d’information et de sensibilisation …

La date fatidique est enfin arrivée ! Tous les fans de l’univers Marvel le savent : ce mercredi 24 avril sort la phase finale de la série de films Avengers ! Un évènement pour tous ceux qui suivent l’équipe d’Avengers. Alors, pour l’occasion, et après s’être demandé quels seraient les personnages de Game of Thrones à recruter, nous avons imaginé les personnages d’Avengers en tant que DRH…   Thanos Ce tyran sans pitié et avide de pouvoir ne se gênerait pas de traumatiser ses collaborateurs pour les rendre doux comme des agneaux et obéissants. Être sous ses ordres deviendrait pour …

Tout n’est pas rose au sein d’une entreprise ! En effet, il arrive fréquemment que des disputes surgissent au sein de cette dernière entre collègues. De plus, même si cela est très rare, il est possible qu’un salarié refuse de travailler avec un autre salarié ! Manager, comment devez-vous agir ? Explications ! Toutes les entreprises réservent leur lot de surprises mais quand un collaborateur refuse de travailler avec un autre collaborateur, en règle générale, l’employeur ne sait pas de quelle manière il faut agir. Aussi, peut-on considéré ce refus comme une faute pour le collaborateur en question ? Vous connaissez l’adage : on ne peut …

Certains disent qu’il y a souvent des limites à la loyauté dans les entreprises. La question est de savoir si la loyauté compte vraiment… En réalité, il est essentiel d’instaurer un sentiment d’appartenance, de fournir un travail valorisant et de permettre aux employés de s’identifier comme faisant partie intégrante de leur entreprise, avec laquelle ils forment un tout. Cela aura pour effet de renforcer l’engagement collaborateur ainsi que leurs performances en milieu de travail.   La vision classique de la fidélité des salariés Le modèle classique de fidélisation des collaborateurs envers leur entreprise est basé sur une relation d’échange social. …

LinkedIn nous dévoile la liste des 25 entreprises les plus attractives en France… Et surprise ! c’est le secteur bancaire domine largement le classement 2019 avec quatre banques parmi les cinq premières places. 11 nouvelles entreprises font aussi leur entrée dans le classement, notamment des géants de la tech et de grandes figures de l’industrie française. Ces résultats témoignent du dynamisme et du renouvellement du marché du travail de ces derniers mois. LinkedIn, Le premier réseau professionnel du monde, a donc publié ce 3 avril 2019 la quatrième édition de son top 25, qui met la lumière sur les top …

Jusqu’à présent, il semblait évident que, pour contribuer à l’amélioration du bonheur au travail, il fallait donner, aux salariés, les moyens et les outils dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches. Il semblerait que, en matière de technologie, les outils obsolètes, dépassés ou inadaptés seraient source de bien des maux. C’est en tout cas ce qu’indique un rapport mené par CITE Research, s’intéressant aux conséquences de l’écart des moyens technologiques mis à la disposition des collaborateurs. Explications.   Des outils au goût du jour pour une meilleure productivité ? Les études récentes montrent qu’il existe une corrélation importante entre …

Si le recours aux espaces de travail en plan ouvert a du bon, il impacte sur la productivité et le bien-être des salariés à bien des égards. Pendant longtemps, ce type d’agencement a été considéré comme un pas vers l’avant… mais en est-il vraiment un ? Quelles sont les conséquences du bruit sur la productivité et le bien-être des salariés ? Explications. La relation entre bruit ambiant et bien-être au travail Une étude menée par une agence de recherche américaine, The Remark Group, en collaboration avec un psychologue de l’environnement, Nigel Oseland, indique que près de la moitié des collaborateurs …

La marque employeur fait partie intégrante de la stratégie marketing RH dont la finalité est de séduire aussi bien les collaborateurs que les candidats. Ce phénomène prend de l’ampleur grâce à LinkedIn qui, avec ces 15 millions d’utilisateurs en France en 2018, recense les actions réalisées par les grandes entreprises durant l’année et y analyse les impacts sur les professionnels. La marque employeur engagerait ainsi la réputation de l’entreprise et se fait révélatrice de sa performance et sa santé financière. Plusieurs label comme « Meilleur Employeur » permet de recenser les entreprises bienveillantes avec leurs salariés.   Focus sur les organismes de classement Nous assistons chaque année au classement …

L’ Open Space ou cet espace de travail ouvert divise les entreprises. D’un côté, celles qui vantent une meilleure communication entre les services, une hiérarchie invisible et plus accessible. De l’autre, celles qui en dénoncent les effets pervers ou le sentiment d’être « entendu » par tous et notamment sa hiérarchie que l’on identifie avec ou sans cloison. Open Space et Espace de Coworking : deux salles deux ambiances  Souvent confondus, ces deux modèles d’organisation de l’espace de travail sont diamétralement opposés. L’Open Space est cet espace dit « ouvert » à l’ensemble des collaborateurs dans le but de créer une proximité entre les équipes et les directions en vue d’améliorer la communication au sein de l’entreprise. Le Coworking englobe …