Gestion et Management des Talents

  • Les vacances arrivent mais vous appréhendez de devoir quitter le bureau ? Ne vous en faites pas, il existe quelques solutions pour arriver à se déconnecter complètement. Comment arriver à s’arrêter de travailler temporairement pour recharger les batteries ? Explications ! Il est toujours réellement difficile de se déconnecter lorsque nous sommes en vacances, mais il faut bien le faire ! Dans un premier temps, il convient de préciser qu’une déconnexion se prépare en amont. Ainsi, des réflexes doivent impérativement être pris pour bien respecter le cadre vie professionnelle/vie personnelle comme par exemple, traiter les plus grandes tâches avant de partir et en déléguer certaines …

  • Voilà des dizaines d’années que la pratique du co-working existe en entreprise, favorisant la collaboration des salariés. Aujourd’hui, une nouvelle tendance émerge, celle du co-living. Très courant en Suède, le concept va sans doute séduire toute l’Europe. Zoom sur cette pratique à mi-chemin entre co-location et co-working. Le Co-living : d’abord une colocation En colocation, plusieurs personnes (en général deux) vivent ensemble pour partager un appartement. Parfois, la colocation rapproche les colocataires qui vivent de plus en plus de moments ensemble. Cependant, elle distingue souvent vie privée et vie professionnelle. En Co-living ce n’est plus le cas. La vie professionnelle est …

  • Les entreprises proposent différents avantages à leurs salariés. Cependant, il s’agit souvent d’un casse-tête pour savoir quels avantages mettre en place et quelles sont les règles qui les entourent. L’objectif également des entreprises est que ces avantages permettent d’obtenir des retombées économiques. Voici donc 5 avantages à proposer à vos salariés sans se ruiner.   Avantages – chèques cadeaux Le chèque cadeau est un bon d’achat permettant au salarié de consommer dans un certain nombre d’enseignes. Petite info : pour qu’un chèque cadeau ne soit pas concerné par les charges sociales, il ne doit pas dépasser 169 euros. De plus, ce …

  • Selon le baromètre 2017 du Défenseur des droits, une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de propos ou de comportements stigmatisant dans leur environnement professionnel. Un chiffre qui montre bien que les entreprises sont concernées par le harcèlement sexuel ou les comportements sexistes. D’ailleurs, Google en a récemment fait les frais, ses salariés ayant fait grève pour dénoncer la couverture de l’entreprise sur les agissements des managers. Ainsi, le groupe JLO, spécialiste des thématiques RH émergentes propose des modules e-learning et des sensi-clip pour sensibiliser les entreprises. Des teaser pour sensibiliser les entreprises au harcèlement et à l’égalité …

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    En entreprise, la capacité à déléguer consiste à savoir encadrer pour mener les équipes vers un objectif commun. Derrière ce terme figure l’aptitude du manager à responsabiliser les collaborateurs afin de transférer une partie de ses pouvoirs. Savoir déléguer comporte son lot d’avantages, notamment celui de motiver les équipes en donnant du sens à leur travail et de permettre au manager de se concentrer sur des missions plus stratégiques. Cela dit, la réalité en entreprise ne montre pas toujours l’application de la compétence : on voit encore beaucoup de managers débordés ou en total contrôle. Patrick Leguide, fondateur et dirigeant …

  • Se cultiver, s’intéresser aux nouveautés technologiques ou encore regarder ce qui se fait ailleurs font partie des « compétences » qu’il est indispensable de posséder pour innover demain. Mais cela n’est pas donné à tout le monde. Encore faut-il avoir le temps et les moyens d’y arriver. Explications ! Nous le savons tous : il existe des soft skills indispensables identifiées comme décisives par les entreprises de demain et ces dernières ont tout intérêt à choisir des candidats avec les soft skills recherchées. D’ailleurs, nous rappelons que ces dernières suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises ! Notez-le : les métiers se transforment rapidement et …

  • Le choc des générations se vit également au sein des entreprises et les nouvelles générations n’ont pas forcément les mêmes attentes que les anciennes. Voici quelques conseils à prendre en compte lors de l’intégration des plus jeunes !   Qu’il s’agisse de génération Y, Z ou encore des millénials, ces derniers n’ont pas les mêmes attentes et cela, chaque entreprise doit en avoir conscience ! D’ailleurs, une étude récente a mis en avant le fait que les jeunes générations savent pertinemment qu’elles vont devoir travailler beaucoup plus ! Et d’ailleurs, cela ne les dérange absolument pas !   D’une manière générale, en 2019, les …

  • Ces derniers temps, nous avons beaucoup entendu parler de « bien-être au travail » ou encore de « qualité de vie au travail » et de nombreuses entreprises ont multiplié les dispositifs pour que les collaborateurs se sentent le mieux possible. Et si ce « bien-être » n’était qu’une fiction ? Explications ! Quotidiennement, les entreprises luttent pour que leurs collaborateurs soient les plus heureux au travail. En effet, entre le recrutement d’un manager du bonheur, la mise en place d’open-space, la possibilité de travailler de chez soi ou encore le respect vie-professionnelle/vie personnelle, chacune d’entre elles se mobilise comme elle peut. Néanmoins, les collaborateurs sont-ils tout de …

  • Le bien-être au travail passe aussi par un réaménagement des bureaux de l’entreprise. En effet, les espaces de travail sont réputés pour être froids, austères et impersonnels. Les entreprises souhaitent prendre le problème de l’aménagement au sérieux pour favoriser l’implication et la productivité des collaborateurs. Cependant, la réaliser de ces aménagements n’est pas toujours simple pour l’entreprise qui souhaite transformer ses locaux en ne perdant pas son identité. Les 3 astuces pour réussir l’aménagement de ses espaces de travail en favorisant le bien-être sont les suivants. Bien-être au travail – Relancer l’art de vivre au bureau Plusieurs théories sur le …

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    Comme son nom l’indique, co-working signifie « travailler ensemble ». Ce concept favorisant autonomie et collaboration est de plus en plus utilisé en entreprise et notamment dans les start-up. Le co-working permet de simplifier le quotidien des jeunes entrepreneurs. Néanmoins, cet espace de travail partagé comporte aussi des risques dont il vaut mieux se prémunir pour ne pas avoir de mauvaises surprises. Des questions juridiques ou assurantielles se posent alors. Vous ne savez pas comment les régler ? Voici donc 4 solutions proposées par MMA (assurance professionnelle) pour que le travail en co-working se passe sans soucis. 1- Le co-working …

  • Comment le pays le plus heureux au monde se classe-t-il toujours au sommet en termes de satisfaction au travail ? Chez Trendhim, nous tenons pour responsable… notre maman. Sois gentil. Dis merci. Les leçons que nous avons apprises dans notre tendre enfance n’ont jamais été aussi importantes que maintenant.  Le Danemark n’est pas étranger au bonheur. Malgré les hivers rudes et impitoyables et les jours de pluie qui occupent la moitié de l’année, nous, les Danois, trouvons toujours le moyen de nous classer comme l’un des pays les plus heureux au monde. C’est peut-être les déjeuners à base de pâté au …

  • La semaine de la qualité de vie au travail (QVCT) a lieu du 17 au 21 juin. L’occasion de proposer de nouvelles activités à vos salariés pour favoriser leur bien-être. Et ça tombe bien, la journée mondiale du yoga est également le 21 juin. L’occasion donc de mettre en place cette activité sportive et zen dans votre entreprise. D’ailleurs, cette activité connaît un véritable essor dans les entreprises.  Les entreprises plébiscitent la pratique du yoga La pratique du yoga s’est largement démocratisée en France auprès des particuliers. Cette activité qui prône l’harmonie du corps et de l’esprit au profit du …