Gestion et Management des Talents

Nous le savons tous : le succès d’un projet d’entreprise dépend de plusieurs choses, dont principalement l’adhésion et l’engagement des salariés qui la composent. Néanmoins, ce n’est pas une tâche facile et la plupart des dirigeants ne savent pas de quelle manière s’y prendre ! Est-ce une mission impossible? Voici quelques bonnes pratiques liée à cette actualité RH ! En 2019, obtenir l’adhésion des salariés à un projet d’envergure d’entreprise relève du challenge et il est impératif de prendre en compte un certain nombre d’éléments. Dans un premier temps, il convient d’expliquer le projet avec objectivité et transparence. Ce sont deux choses …

Nous le savons tous : depuis quelques années le monde du travail a considérablement changé avec notamment l’arrivée du numérique et des nouvelles technologies. Les pensées ont évolué, les façons de travailler également. Revenons sur les tendances qui permettent à l’entreprise de subir ces changements avec bienveillance et sans grandes contraintes. Explications ! En 2019, les aspirations et les envies par rapport au travail sont différentes qu’auparavant. Et pour cause, l’arrivée du digital dans tous les domaines, que ce soit au niveau personnel que professionnel ! Dans le domaine du travail, il est impératif de faire avec. Plusieurs tendances voient le jour aujourd’hui : …

Selon la nature de l’entreprise, le concept d’équipe autogérée peut aboutir à des résultats probants comme il peut tout à fait conduire au chaos. L’expérience de certaines entreprises, néanmoins, permet de conclure que lorsque ce concept est exécuté et communiqué correctement, il peut être une formidable source de succès, autant d’un point de vue culturel que d’un point de vue stratégique. Les équipes autogérées : de quoi parle-t-on exactement ? Le concept d’équipe autogérée est relativement récent, mais si l’on regarde dans la pratique, il existe depuis les années 60, voire même encore plus tôt dans certains domaines comme celui …

Lorsqu’ils entrent dans le bureau de leurs responsables, la mine dépitée, leurs premiers mots suivent tout naturellement : « chef, nous avons / j’ai un gros problème ». Une situation courante qui, parfois à juste titre, fait monter la tension chez toutes les personnes présentes dans le bureau. Une réponse maladroite de la part du responsable, et c’est toute l’efficacité, la motivation et la productivité du salarié qui risquent de voler en éclats. Comme il existe au moins une solution à chaque problème (sinon deux !), quelles réponses apporter sans prendre de risques ? La réponse tient en six mots seulement …

RSE et marque employeur : Vos collaborateurs attachent aujourd’hui beaucoup d’importance à vos préoccupations sociales et environnementales.Dans ce contexte, la stratégie de développement de votre image de marque doit indéniablement intégrer une démarche RSE. On vous explique en 5 points la raison pour laquelle l’intégration d’une démarche RSE servira votre marque employeur. RSE et marque employeur : l’humain au centre des préoccupations Centrée sur la recherche permanente de productivité, les entreprises modernes perdent peu à peu tout ce qui faisait à l’origine leur valeur ajoutée : l’humain. Cette prise de conscience pousse les sociétés à se poser les bonnes questions en …

Si le sujet n’est pas nouveau, la réorganisation de l’espace de travail semble avoir pris de l’ampleur, au vu de la thématique du septième colloque annuel de l’association des DRH et grandes collectivités territoriales (ADRHGCT), en octobre dernier. « La fin du bureau » serait-elle proche ? À quoi les entreprises doivent-elles s’attendre   L’évolution de l’espace de travail Au cours des 20 dernières années, l’espace de travail a connu des modifications substantielles. Alors que certains agencements restent fidèles à la structure traditionnelle, d’autres se permettent toutes les excentricités. La raison à cela est intimement corrélée à l’évolution de la …

Avec la Loi du 5 septembre 2018 dite Loi Penicaud, de nombreux changements vont intervenir notamment dans le domaine des entretiens professionnels. En effet, certaines modalités ont été revues. Quelles sont-elles ? Explications ! On vous a souvent parlé de la Loi Avenir professionnel, celle qui vient apporter quelques aménagements et ceux qui nous intéressent concerne d’une manière générale l’entretien professionnel et le bilan à 6 ans. Tout d’abord, rappelez-vous, la Loi du 5 mars 2014 avait mis en place l’entretien professionnel tous les 2 ans dans le but de discuter des souhaits d’évolution professionnelle, ainsi que des souhaits de formation. …

La Mission Locale Pays de Saint-Malo s’occupe depuis plus de 25 ans de l’orientation professionnelle des jeunes, et utilise dans ce but plusieurs tests. Michaël Corlou, son directeur, parle des enjeux, des résultats obtenus et des retours des personnes accompagnées. Comme toutes les missions locales créée à la suite du rapport Schwartz en 1982, la mission locale du pays de Saint-Malo s’occupe de l’insertion professionnelle et de l’accès à l’autonomie sociale des jeunes de 16 à 25 ans. Elle s’intègre dans un réseau régional de 17 missions locales réparties sur toute la Bretagne. La particularité de la mission locale est …

Nous nous sommes souvent posé la question et c’est l’occasion de s’y mettre mais l’égalité hommes/femmes fait l’objet d’une réglementation très stricte et les entreprises soumises à cette obligation peuvent se faire contrôler d’un jour à l’autre. De quelle manière se fera le contrôle demain? Explications ! Dans le milieu professionnel, il est toujours question de lutter contre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes, et plus précisément, contre les écarts de rémunération. En effet, on ne le répète jamais assez mais les femmes sont depuis toujours, moins bien rémunérées que les hommes, à compétences égales. Ainsi, depuis quelques années, …

La plupart des collaborateurs d’une entreprise sont rarement satisfaits du service des ressources humaines et cela, pour plusieurs raisons. En effet, entre le manque de communication, leur défaut de pédagogie ainsi que leur manque de participation à la stratégie de l’entreprise, il est clairement impossible de leur faire confiance. Certains parfois ne veulent plus avoir affaire à ces derniers. Explications ! En 2018, il est rare qu’un collaborateur fasse confiance au service des ressources humaines, et la plupart d’entre eux ne connaisse d’ailleurs pas quelles sont exactement leurs missions. En effet, ces derniers ont visiblement un niveau très faible de satisfaction, …

Interview de Sylvain LETOURMY, HCM Strategy Director chez Oracle, lors de la Matinale RH du 7 décembre à Paris, sur la Digitalisation des Talents. En savoir plus sur Oracle : application cloud et plateforme cloud. Retrouvez le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

Vaste sujet que celui du bonheur au travail. La conception du bonheur n’étant à l’origine pas la même pour tous, comment trouver les éléments qui sauront rendre vos salariés heureux ? On vous livre dans cet article notre top 5 des principales composantes du bonheur au travail. Du sens dans l’activité professionnelle Il est bien loin le temps où un bon salaire suffisait à contenter vos collaborateurs et à les fidéliser tout au long de leur carrière. Pour être heureux et épanouis, vos collaborateurs ont désormais besoin de savoir que leur métier a un sens et qu’il s’inscrit dans une vison …