Gestion et Management des Talents

La thématique du bien-être au travail est large, et les facteurs favorisant réellement le bien-être en entreprise sont divers et variés. La société BRIQ voit dans la motivation au travail le levier principal de bien-être au travail. Elle propose de développer cette motivation grâce à la reconnaissance.   Le bien-être au travail passe « avant tout » par la motivation des collaborateurs Il ne peut y avoir de bien-être sans répondre aux besoins fondamentaux mis en lumière par Maslow. En effet, parmi ces besoins, on retrouve 3 piliers de la motivation : le besoin d’appartenance le besoin d’estime le besoin d’accomplissement Ces 3 …

Le bien-être au travail passe aussi par la santé des salariés. D’ailleurs, les entreprises ont pris conscience de son importance. Une étude sur la qualité de vie au travail montre que 74% des dirigeants d’entreprises s’estiment légitimes pour s’occuper de la santé des salariés. Les troubles musculosquelettiques (TMS) liés aux conditions de travail, voilà le domaine d’application d’Axomove, start-up lilloise experte dans la personnalisation d’exercices de rééducation et de prévention des blessures musculo-articulaires et agissant sur tout le territoire national. La prévention des TMS, un sujet qui s’étend à toutes les entreprises La prévention de ces troubles liés aux conditions …

Cette pratique pourrait bientôt émerger dans les entreprises Françaises. En effet, le napping ou micro-sieste pourrait accroître la productivité des salariés. Plusieurs pays ont d’ailleurs mis en place un droit à la paresse. Les entreprises Françaises sont en retard dans ce domaine d’autant que les salariés dorment de moins en moins. La France très en retard sur la pratique de la sieste au travail La pratique émerge peu à peu dans les entreprises Françaises mais c’est encore très léger face à ses voisins européens. En effet, les pays du sud de l’Europe comme le Portugal, l’Italie, l’Espagne ou encore la …

Le sport est à la mode en entreprise. D’ailleurs, pour favoriser le bien-être de ses collaborateurs, les employeurs n’hésitent pas à mettre à disposition des salles de sport au sein même des bureaux. Cette année, certains sports vont être à la mode et ils sont totalement compatibles avec le travail. En revanche, certaines activités pratiquées très souvent par les salariés sont à bannir.   Les sports en entreprise ont la côte Les députés de la République en Marche ont déposé une proposition de loi pour faciliter la pratique du sport en entreprise. Une démarche qui va dans le sens des …

Les comportements déviants en entreprise soulèvent des problématiques de gestion des employés. Peut-on anticiper les tendances dysfonctionnelles chez les collaborateurs en amont de leur recrutement ? Quel enjeu y a-t-il à repérer ces types de personnalités pour un employeur ? À l’occasion d’un prochain wébinaire sur le sujet, Céline Grand, Consultante RH et psychologue chez Pearson TalentLens nous éclaire sur cet enjeu délicat. Les tendances dysfonctionnelles, qu’est-ce que c’est ? Le terme “tendances dysfonctionnelles” englobe tous les comportements contre-productifs au travail. Il fait référence aux personnalités dites “difficiles”, aux personnes qui présentent un certain nombre de déviances en comparaison avec …

A compter du 1er octobre prochain, des nouvelles règles seront mises en application concernant le plan d’épargne. En effet, la Loi PACTE a posé un cadre général dans l’unique but d’améliorer son attractivité. Quelles sont les règles importantes à connaitre ? Explications ! Nous en avons beaucoup entendu parler : la réforme des plans d’épargne retraite ! En aout dernier, une ordonnance a été publiée et est venue harmoniser l’ensemble des produits d’épargne. Ainsi 2 possibilités s’ouvrent aux individus : le plan d’épargne retraite entreprise ; le plan d’épargne retraite individuel Notez-le : le plan d’épargne individuel prendra la forme d’un contrat d’assurance ou d’un compte-titres ! En …

L’entreprise Saint-Gobain spécialisée dans la production de matériaux a mis au point une nouvelle solution digitale pour le bien-être de ses collaborateurs. Ce nouvel outil propose de veiller sur ce qu’on appelle le « mental wellbeing » ou bien-être mental des salariés. Il est destiné en premier lieu aux managers mais aussi à l’ensemble des collaborateurs et instaure de nouvelles pratiques de management ou de relations de travail. L’application aide les managers à participer à l’amélioration du bien-être au travail dans les filiales du groupe du monde entier. Bien-être au travail – L’origine du projet innovant de Saint-Gobain Lorsque Geneviève Thiaucourt, directrice …

Le bien-être des salariés passe aussi par des bureaux bien aménagés et pratiques. Ce n’est pas l’agence EGGO, spécialisée dans le design et l’agencement d’espaces qui dira le contraire. En effet, l’agence propose de réaménager les espaces de travail afin qu’ils soient en adéquation avec l’image et la culture d’entreprise. Vous ne le savez peut-être pas encore, mais vos bureaux ont un potentiel d’aménagement inexploité. Explications.   De véritables professionnels de la décoration d’intérieurs L’agence EGGO est non seulement totalement autonome mais qui se consacre aussi complètement à son activité. Son objectif ? réaménager les espaces, leur redonner vie, ou exprimer …

Les vacances d’été sont propices au repos mais aussi à la lecture. Pour les professionnels RH qui ont du mal à déconnecter du travail, rien de tel qu’un bon livre sur les Ressources Humaines et le management pour inspirer votre rentrée. Nous vous proposons une petite liste de livres inspirants selon les tendances actuelles.   #1 « Pour une fonction RH inspirante » Ce livre de Michel Barabel, maître de conférences à l’université Paris-Est et professeur à Sciences Po a de quoi vous donner des idées. En effet, il a réuni et organisé les contributions de 31 DRH ou Ex-DRH, 15 experts …

On en entend beaucoup parler ces derniers temps : le bien-être au travail ! En effet, il s’agit d’un domaine ou l’investissement est très souvent conséquent ! D’ailleurs, certaines entreprises mesurent le bien-être de leurs collaborateurs grâce à un logiciel de gestion des temps ! Est-ce réellement efficace ? On vous dit tout !   Nous le savons tous : le bien-être au travail est une source d’épanouissement que ce soit pour les collaborateurs, que pour l’entreprise. Et de plus en plus d’entreprises y prêtent attention ! Même si pour certains, il est considéré comme une « imposture », le sujet RH du bien-être au travail est devenu « à la …

Un manager de proximité est celui qui est à la tête d’une unité opérationnelle de l’entreprise. Il a souvent un rôle prépondérant dans l’engagement des collaborateurs de son équipe. C’est le sujet choisi par l’Observatoire de l’engagement pour sa 4e édition à l’Université Paris-Dauphine. Ainsi, Opinion Way a mené une enquête auprès de 1016 managers de proximité français représentatifs. Si l’enquête montre un renforcement de l’engagement des salariés de l’entreprise, il affiche aussi des freins liés surtout à un manque de moyens.   Managers de proximité : piliers de l’engagement des salariés, pas les RH ! Opinion Way a cherché à savoir …

Le bien-être au travail favorise la performance des salariés de l’entreprise. Ainsi, les nouvelles technologies proposent de révolutionner vos bureaux en alliant bien-être, confort et écologie, tout un programme. Des start-up innovantes ont conçu des objets et du mobilier permettant l’aménagement des bureaux de l’entreprise afin de renforcer la satisfaction des collaborateurs et donc leur engagement. En voici, quelques-unes. La boîte à rêves, une bulle de bien-être et de travail silencieux La société SBS Silence Business a conçu dès 2014, une « bulle » acoustique permettant de travailler seul ou à plusieurs. Depuis, la start-up s’est développée, en lançant de nouveaux mobiliers …