Gestion et Management des Talents

Claire Pascal, Directrice Générale de Comundi, nous explique l’importance des compétences soft skills dans le monde du travail. Comment définir ces soft skills, et surtout comment les valoriser ?

Rencontre avec Patricia Sales Loiseau, Directrice et coach chez Valeurs et Développement qui revient avec nous sur son parcours, sa vision en tant que coach en développement personnel et nous fait part de son expérience en tant qu’utilisatrice des solutions Motiva et Golden de Pearson TalentLens. Le recours à ces solutions a été un réel déclic dans son approche quotidienne avec les coachés. Elle les utilise depuis sur 3 types d’accompagnement : accompagnement de transition, de développement et de leadership. Découvrez sa démarche plus en détails dans cette vidéo !

Dans un contexte où il est difficile d’attirer des talents, il est important de s’assurer du bien-être de ses propres collaborateurs. Ainsi, l’entreprise a tout intérêt à investir dans le bonheur au travail pour fidéliser ses collaborateurs et s’assurer de leur engagement. De plus, cela permet de réduire l’absentéisme et diminuer les turnovers.   Organiser des activités pour stimuler vos salariés Un salarié heureux est un salarié plus créatif et plus engagé. Pour ce faire, les RH ont tout intérêt à proposer des activités collectives pour que les salariés puissent échanger et partager leurs passions ensemble. De plus, il est …

Nous vous en avons souvent parlé : il existe de nombreuses actions pour développer la qualité de vie au travail des salariés. Et chaque entreprise y va de ce qu’elle peut faire ! Néanmoins, il s’agit d’une démarche considérée comme préventive qu’il convient de ne pas prendre à la légère. Où en sont les entreprises sur le sujet aujourd’hui ? Explications ! Dans un premier temps, voici la définition que donne l’ANI de la qualité de vie au travail : «un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le …

La rentrée peut s’avérer difficile car elle symbolise le retour du stress et des journées interminables. Pour reprendre le travail en préservant le bien-être des vacances, voici 5 techniques utilisées dans le monde entier pour le bien-être au travail. Vous ne les connaissez sans doute pas, et pourtant ces pratiques étrangères parfois improbables se révèlent très efficace pour reprendre le travail par le bon bout.   Les Français spécialistes des pauses déjeuners et des after work Avant de découvrir les techniques utilisées à l’étranger pour favoriser le bien-être au travail, regardons celles utilisées par les salariés Français. Et pour se …

La thématique du bien-être au travail est large, et les facteurs favorisant réellement le bien-être en entreprise sont divers et variés. La société BRIQ voit dans la motivation au travail le levier principal de bien-être au travail. Elle propose de développer cette motivation grâce à la reconnaissance.   Le bien-être au travail passe « avant tout » par la motivation des collaborateurs Il ne peut y avoir de bien-être sans répondre aux besoins fondamentaux mis en lumière par Maslow. En effet, parmi ces besoins, on retrouve 3 piliers de la motivation : le besoin d’appartenance le besoin d’estime le besoin d’accomplissement Ces 3 …

Le bien-être au travail passe aussi par la santé des salariés. D’ailleurs, les entreprises ont pris conscience de son importance. Une étude sur la qualité de vie au travail montre que 74% des dirigeants d’entreprises s’estiment légitimes pour s’occuper de la santé des salariés. Les troubles musculosquelettiques (TMS) liés aux conditions de travail, voilà le domaine d’application d’Axomove, start-up lilloise experte dans la personnalisation d’exercices de rééducation et de prévention des blessures musculo-articulaires et agissant sur tout le territoire national. La prévention des TMS, un sujet qui s’étend à toutes les entreprises La prévention de ces troubles liés aux conditions …

Cette pratique pourrait bientôt émerger dans les entreprises Françaises. En effet, le napping ou micro-sieste pourrait accroître la productivité des salariés. Plusieurs pays ont d’ailleurs mis en place un droit à la paresse. Les entreprises Françaises sont en retard dans ce domaine d’autant que les salariés dorment de moins en moins. La France très en retard sur la pratique de la sieste au travail La pratique émerge peu à peu dans les entreprises Françaises mais c’est encore très léger face à ses voisins européens. En effet, les pays du sud de l’Europe comme le Portugal, l’Italie, l’Espagne ou encore la …

Le sport est à la mode en entreprise. D’ailleurs, pour favoriser le bien-être de ses collaborateurs, les employeurs n’hésitent pas à mettre à disposition des salles de sport au sein même des bureaux. Cette année, certains sports vont être à la mode et ils sont totalement compatibles avec le travail. En revanche, certaines activités pratiquées très souvent par les salariés sont à bannir.   Les sports en entreprise ont la côte Les députés de la République en Marche ont déposé une proposition de loi pour faciliter la pratique du sport en entreprise. Une démarche qui va dans le sens des …

Les comportements déviants en entreprise soulèvent des problématiques de gestion des employés. Peut-on anticiper les tendances dysfonctionnelles chez les collaborateurs en amont de leur recrutement ? Quel enjeu y a-t-il à repérer ces types de personnalités pour un employeur ? À l’occasion d’un prochain wébinaire sur le sujet, Céline Grand, Consultante RH et psychologue chez Pearson TalentLens nous éclaire sur cet enjeu délicat. Les tendances dysfonctionnelles, qu’est-ce que c’est ? Le terme “tendances dysfonctionnelles” englobe tous les comportements contre-productifs au travail. Il fait référence aux personnalités dites “difficiles”, aux personnes qui présentent un certain nombre de déviances en comparaison avec …

A compter du 1er octobre prochain, des nouvelles règles seront mises en application concernant le plan d’épargne. En effet, la Loi PACTE a posé un cadre général dans l’unique but d’améliorer son attractivité. Quelles sont les règles importantes à connaitre ? Explications ! Nous en avons beaucoup entendu parler : la réforme des plans d’épargne retraite ! En aout dernier, une ordonnance a été publiée et est venue harmoniser l’ensemble des produits d’épargne. Ainsi 2 possibilités s’ouvrent aux individus : le plan d’épargne retraite entreprise ; le plan d’épargne retraite individuel Notez-le : le plan d’épargne individuel prendra la forme d’un contrat d’assurance ou d’un compte-titres ! En …

L’entreprise Saint-Gobain spécialisée dans la production de matériaux a mis au point une nouvelle solution digitale pour le bien-être de ses collaborateurs. Ce nouvel outil propose de veiller sur ce qu’on appelle le « mental wellbeing » ou bien-être mental des salariés. Il est destiné en premier lieu aux managers mais aussi à l’ensemble des collaborateurs et instaure de nouvelles pratiques de management ou de relations de travail. L’application aide les managers à participer à l’amélioration du bien-être au travail dans les filiales du groupe du monde entier. Bien-être au travail – L’origine du projet innovant de Saint-Gobain Lorsque Geneviève Thiaucourt, directrice …