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Comme il était attendu, les indicateurs de la DARES dépeignent un marché du travail en berne sur ce second trimestre 2020. Le recul de signatures de contrats de travail dans le secteur privés (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs) s’apparente à presque la moitié des embauches du premier trimestre de cette année (-45,7%). Avec la chute de l’ensemble de l’embauche, les fins de contrats de travail ont suivi la même trajectoire, à l’exception du taux de licenciements économiques. Les mesures de lutte contre le coronavirus ont bel et bien eu un impact sur l’emploi en 2020, ce qui pousse à …

Index égalité femmes hommes public : Chaque année, les résultats de l’index égalité femme-homme des entreprises de plus de 1000 salariés sont publiés sur le site du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. À partir de la prochaine campagne de l’index en mars 2021, cette publication des résultats sera élargie aux entreprises de plus de 250 salariés, dans une volonté d’encourager ces structures à remplir leurs obligations pour l’égalité femmes-hommes.   Résultats de l’index égalité femmes-hommes pour 2020 Depuis 2019, toutes les entreprises de 250 salariés et plus sont dans l’obligation de calculer et de publier un « …

Dans un communiqué de presse paru ce 2 novembre, le secrétaire d’État aux retraites et à la santé au travail Laurent Pietraszewski appelle les entreprises à se rapprocher de leurs services de santé au travail. Une communication qui a pour but de s’assurer que les entreprises, particulièrement TPE et PME, bénéficient de l’accompagnement adéquat dans ce second confinement. Les services de Santé au Travail assurent la continuité de l’accompagnement des salariés et entreprises Les services de Santé au Travail sont activement mobilisés dans le cadre de la lutte contre la pandémie causée par la COVID-19. L’objectif : aider les entreprises …

La prise de conscience environnemental a poussé les entreprises à développer les notions de Green Business et de Green Management. Mais de quoi s’agit-il concrètement ?   Une prise de conscience collective Depuis quelques années, de nombreuses entreprises sont montrées du doigt pour leurs pratiques peu en phase avec la préservation de l’environnement. La crise du Coronavirus a permis à de nombreuses personnes de prendre du recul, avec à la clé une prise de conscience écologique. Ce sursaut collectif a amené de nombreuses entreprises à repenser leurs modes de production et de management. Du point de vue de la production, …

Le récent scandale McDonald’s en témoigne, sexisme, harcèlement moral et sexuel font plus que jamais partie des enjeux urgents à adresser dans les entreprises. Une enquête Streetpress publiée ce mois-ci comptabilise 78 témoignages pointant vers la relation ténue entre harcèlement au travail et management malsain au sein de la chaîne de fast food McDonald’s. Un nouveau scandale qui s’ajoute à la médiatisation successive des affaires de la Ligue du LOL, d’Ubisoft et bien d’autres. Elles témoignent de la systématisation du harcèlement au sein des entreprises. Comment peuvent se positionner les RH pour mieux protéger les salariés et l’entreprise ?   …

Dans ce contexte de crise sanitaire, la direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques (DARES) en collaboration avec la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et Pôle emploi, vient de communiquer plusieurs indicateurs éclairant le marché du travail français en octobre 2020. Zoom sur l’évolution du chômage partiel et des plans de sauvegarde de l’emploi. Le chômage partiel en baisse  Pour la première fois depuis mars 2020, l’activité partielle est en baisse. En effet, le 25 octobre, 99 000 demandes d’indemnisations ont été déposées par 87 000 entreprises, alors que 159 000 …

Inégalité salariale : en raison d’un écart de salaire de 15,5% en faveur des hommes, les femmes travaillent « gratuitement » depuis ce mercredi à 16h16. Les femmes auraient pu éteindre leur ordinateur, poser leurs stylos, blouses ou autres outils le mercredi 4 novembre à 16h16. Elles ont en effet cessé d’être symboliquement rémunérées si nous prenons en compte l’écart de salaire entre hommes et femmes. Cette date et cette heure ont été calculées à partir de statistiques européennes sur l’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France. L’écart est cette année de 15,5%, contre 15,4% l’an …

Suite à la journée « J’aime ma boîte », QAPA a interrogé plus de 4,5 millions de personnes pour connaître leurs sentiments envers leur entreprise. Créée en 2003, l’opération « J’aime ma boîte » est une fête des entreprises célébrée par plusieurs milliers de sociétés chaque année. Elle permet de fédérer salariés et dirigeants autour de ce qu’ils partagent ensemble, de faire sauter les barrières hiérarchiques et de partager un moment de cohésion et de convivialité, participant à améliorer la QVCT ! Suite à cette journée qui s’est déroulée cette année le 15 octobre, QAPA, plateforme de recrutement par intérim, a mené …

Les soft skills font partie des sujets qui ont été largement mis en lumière ces derniers mois, dans un contexte de crise. Parfois considérés comme un concept difficile à appréhender, assimiler et exploiter, on en arrive presque à se demander si les soft skills ne sont pas l’apanage de quelques employés super héros. Alexandra Didry, Directrice scientifique et R&D chez  Performanse fait le tour de la question. Comment développer les soft skills et pourquoi s’en soucier ? Depuis quelques années il existe une prise de conscience générale de l’importance de ces compétences transversales, de la part des entreprises et des …

Bien que difficile, la première période de confinement a montré la capacité d’adaptation, de réorganisation et de renouvellement des entreprises. Et, dans de nombreux cas, la formation y a joué un rôle central. Lors de cette période, Beedeez, solution du Mobile Learning, a pu mettre en place avec ses clients une stratégie sur mesure grâce aux fonctionnalités et usages très variés que la solution propose. Ce que Beedeez a appris durant cette période intense : La première période de confinement a permis à de mettre en lumière deux points particulièrement importants: Un défi plus grand que les autres : garder …

Le protocole sanitaire destiné aux entreprises a été mis à jour ce 29 octobre pour tenir compte des nouvelles mesures de restrictions liées au second confinement. Dans cette nouvelle version, le dépistage des salariés par leur employeur est autorisé. Avec cette mise à jour, les entreprises sont mises à contribution dans la stratégie de dépistage déployée à un niveau national afin d’améliorer la QVCT dans l’organisation. Dans ce cadre il sera possible de proposer aux salariés de se soumettre à des tests antigéniques, dans le respect du secret médical. Dépistage des salariés avec un test antigénique Dans le cadre de …

La mise à jour des compétences est nécessaire sur le marché de l’emploi et de nombreux salariés sont aujourd’hui prêts a recourir à la formation à distance. L’étude « Transformations, Compétences et e-Learning », réalisée par Cegos en juillet dernier auprès de 1 800 salariés et 250 DRH d’entreprises privées de 50 collaborateurs ou plus, a mis en lumière l’accélération des mutations dans le secteur de la formation continue, bouleversé lui aussi par la crise sanitaire liée au Covid. Mathilde Bourdat, directrice Offre et Expertise formation au sein de Cegos, explique que « les entreprises ont fait un gros effort pour …