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L’absence injustifiée d’un salarié correspond à une ou plusieurs absences non autorisées au préalable et qui n’ont pas été justifiées a posteriori par un motif valable ou par un justificatif. Face à cette situation, comment l’employeur doit-il réagir et quelle sanction peut-il appliquer ? Lorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur et de justifier son absence. Lorsqu’il ne remplit pas son obligation d’information, il commet une faute (abandon de poste) qui justifie une sanction disciplinaire, voire un licenciement. Les absences suivantes constituent généralement des absences injustifiées : absence refusée par l’employeur ; absence sans demande ou …

Comme tous les matins à 9h, Charlotte commence sa journée de travail par un café fumant. Armée d’une énergie nouvelle, elle s’attelle alors à son premier créneau de la journée : deux heures intenses de chasse de têtes à esquiver les erreurs de CV. Le recrutement d’ingénieurs IT, c’est une guerre des talents qu’elle livre à tous les recruteurs de France et de Navarre.  Soudain, une notification pop-up sur son ordinateur.  Une candidature spontanée vient de tomber !  Elle ouvre le mail de motivation du candidat, puis elle clique sur la pièce jointe.  Et là, c’est le drame.  Elle tombe …

Depuis 2017, le comité social et économique (CSE) est l’unique instance représentative du personnel dans les entreprises. Ses membres sont élus tous les 4 ans lors d’élections professionnelles (un accord collectif peut toutefois prévoir une durée de mandat de 2 à 4 ans). L’enjeu de ces élections est important et va au-delà de la simple mise en place du CSE. De leurs résultats dépend en effet la représentativité des syndicats au niveau de l’entreprise mais également au niveau national. Mais quel employeur n’a jamais eu quelques sueurs froides à la perspective d’organiser ces élections ? Elles sont en effet souvent …

Véronique Gibert est psychologue coach (Cabinet Koreia) et psychothérapeute. Elle accompagne entreprises et patients dans la découverte de leurs ressources personnelles. Le psychologue coach, ou « éclairagiste de l’âme » comme elle aime se décrire, aide les salariés à prendre du recul et officialise avec eux-mêmes leur auto-connaissance. Connaître ses ressources personnelles est une force que beaucoup de personnes oublient encore aujourd’hui. Véronique nous offre son éclairage sur le sujet suivant : Distanciel VS présentiel, comment rendre une relation collaborative plus qualitative ?   Définition d’une relation collaborative Une relation collaborative rejoint la notion de co-responsabilité. C’est un esprit d’équipe, de bienveillance, …

Le prix du livre RH a été créé en 2000 par Syntec Recrutement en partenariat avec Le Monde et Sciences Po. Il a pour vocation de distinguer chaque année un ouvrage français (essai, manuel, enquête, témoignage) sur le monde du travail.  Six critères sont retenus pour sélectionner les nommés et le lauréat parmi une centaine d’ouvrages : l’actualité et la nouveauté du sujet, la qualité de l’argumentation, le fondement scientifique, la lisibilité, l’apport à la réflexion, et enfin la pertinence pour l’action, à laquelle les DRH sont particulièrement attentifs. En 2020, le prix du livre RH avait été attribué à …

Qu’est-ce que la formation qualifiante, quels sont ses avantages pour les salariés ? Sous l’impulsion de la loi du 5 septembre 2018, l’accès à la formation professionnelle a été amené à se démocratiser de plus en plus. Une tendance qui s’est d’ailleurs confirmée auprès des actifs et des entreprises lors de la crise sanitaire. Cependant, le marché des formations est vaste. Formation qualifiante, formation certifiante, formation diplomante… les choix sont divers. Dans cet article, nous nous intéresserons tout particulièrement à ce qu’est la formation qualifiante. Mais d’abord, revenons sur un point essentiel étroitement lié à cette dernière : la certification …

Une part grandissante de jeunes actifs, parfois issus des toutes meilleures écoles, peine à trouver ses marques dans notre modèle économique. Certains en arrivent à déserter les grands groupes. Un défi pour les entreprises et les DRH qui doivent trouver de nouveaux moyens d’attirer ces talents fâchés avec un “système” qui ne leur convient pas.   Quand une certaine “réussite sociale” ne fait plus rêver les jeunes actifs Une grande école, un stage prestigieux, des propositions d’embauche de belles entreprises, la promesse d’un avenir radieux avec fortes responsabilités, voiture de fonction, salaire à l’avenant. Les marqueurs traditionnels de la réussite …

La marque employeur, définition d’un exercice de communication maîtrisé ou une lettre ouverte à sa cible de talents ? Parmi le brouhaha ambiant des entreprises qui exposent leurs valeurs et une ambiance de travail positive, polariser par ses engagements, une stratégie différente ou une méthode de travail innovante permet de se démarquer de la concurrence. Néanmoins, est-ce judicieux d’adopter une approche aussi ciblée par temps de guerre de talents ? myRHline a sélectionné des cas d’entreprises qui interpellent et poussent à la réflexion par leur marque employeur.    Le tout télétravail à volonté Un facteur de marque employeur très en …

Quête de sens, besoin de liberté, impression d’avoir plafonné, compétences non-valorisées, remaniement de ses priorités, baisse de motivation au travail, soif de challenge, rêve à réaliser, décalage avec ses valeurs, sentiment d’inutilité, désintérêt à la tâche, … certains de ces éléments résonneront probablement pour vos clients. Ou peut-être ont-ils d’autres raisons de vouloir mener une reconversion professionnelle ? Aussi variées soient ces raisons, la reconversion émerge souvent d’un écart entre les besoins de la personne et sa réalité actuelle. Plus cet écart est grand, plus il provoque inconforts et frustrations, et plus la nécessité de modifier sa trajectoire afin de …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Octobre 2021 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Octobre 2021   Marie Thieffry est nommée directeur des ressources humaines de Nickel Marie Thieffry, Ecole de Psychologues Praticien (2006) , a réalisé le parcours suivant : 2019 – 2021 : Nickel, Responsable RH 2015 – 2019 : BNP Paribas, Chargé …

Le jeudi 21 octobre dernier a eu lieu la Matinale RH bien-être au travail. Ce sujet de plus en plus important a permis de réunir à notre évènement une cinquantaine de professionnels RH et plusieurs acteurs de la qualité de vie au travail : Moodwork, Arnaud Collery (CEO de Humanava), Smartrecruiters, Groupe Up, Marine Baranes consultante en communication, Célia La Luna de Vrille, Neoness. Au sujet de cette Matinale RH : confort de travail  motivation et engagement des salariés   aménagement du travail  services aux salariés pour leur faciliter l’équilibre des temps de vie   L’intervention de Smartrecruiters à la Matinale …

Faut-il forcément être passionné par les ressources humaines pour faire ces métiers ? Parole de RH donnée à Sabine Serinet, Responsable RH chez Delanchy prestations de services 91.   Définition des Ressources Humaines Les ressources humaines c’est de la gestion mais surtout de l’humain et du social : être à l’écoute et être l’interlocuteur privilégié des hauts dirigeants et des salariés. Être un bon professionnel des ressources humaines c’est : avoir une une qualité d’écoute être résistant au stress être passionné par les ressources huamaines   « Pour moi, les ressources humaines, c’est avant tout apporter des réponses aux salariés »   …