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Et cour développer les compétences des collaborateurs, optimiser leur carrière et augmenter le taux de promotion interne, les politiques RH mettent aujourd’hui l’accent sur la formation des salariés. L’épidémie a été l’occasion d’accélérer la digitalisation et la multiplication de ces formations. Selon le baromètre annuel sur les transformations de l’institut Cegos publié mi-octobre, les deux tiers des formations qui étaient initialement prévues en présentiel ont basculé vers un format en ligne. Désormais, les entreprises développent leurs propres Mooc (massive open online course), créent des classes digitales et des académies virtuelles. C’est tout un nouveau monde culturel qui s’offre aux salariés …