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Rédiger une annonce de recrutement : au premier abord, cela paraît simple, avec pour unique enjeu d’attirer les bons candidats. Or, rédiger une annonce de recrutement est plus complexe. Le code du travail encadre en effet la rédaction en interdisant certaines mentions, comme celles liées à l’âge ou au sexe. À défaut de respecter ces obligations, l’employeur s’expose à de lourdes sanctions pouvant aller jusqu’à une peine d’emprisonnement.  Alors comment rédiger une annonce de recrutement ? Quelles sont les mentions interdites à ne pas rédiger? Existe-t’il des exceptions ? Tour d’horizon des différentes exigences légales.    Les grands principes pour …

La GEPP, ou gestion des emplois et des parcours professionnels, est la démarche RH qui permet d’anticiper l’évolution des métiers, des compétences et des parcours professionnels dans l’entreprise. Elle prolonge l’ancienne logique de GPEC en mettant davantage l’accent sur l’employabilité, la mobilité interne, la formation et l’accompagnement des collaborateurs dans la durée. Dans un contexte de transformation rapide des métiers, de tension sur les compétences, de digitalisation RH et d’allongement des carrières, la GEPP devient un outil stratégique pour les DRH. Elle ne sert pas seulement à répondre à une obligation de négociation dans certaines entreprises : elle aide aussi …

La formation en ligne, ou E-learning, désigne l’ensemble des moyens et solutions d’apprentissage dispensés par le biais d’outils numériques ou électroniques. Il offre aux apprenants une forme d’enseignement à distance qui respecte leur rythme, sans contrainte de lieu ou de temps, grâce à l’accessibilité des contenus pédagogiques sur ordinateur, tablette ou smartphone. La généralisation du télétravail pendant la crise sanitaire a permis d’accélérer sa démocratisation au sein des entreprises, et lui a donné une place importante dans l’industrie de la formation. Retrouvez dans cet article les tendances de la formation en 2023. Découvrez son fonctionnement, ses principaux dispositifs ses avantages …

Work and Play annonce le lancement du e-learning multijoueur, un outil innovant unique sur le marché du digital learning. À la fois outil de création de contenus et application en ligne pour jouer les sessions, le e-learning multijoueur est à l’intersection entre le e-learning classique monojoueur, et la formation présentielle en synchrone.        Répondre aux enjeux de l’engagement collaborateur en renforçant le lien social grâce au e-learning multijoueur Le e-learning classique se concentre sur la validation des connaissances, bien souvent au détriment de l’engagement et de la satisfaction des apprenants, à qui on a imposé ces deux dernières …

Indemnité transactionnelle ? Elle fait suite à une transaction conclue entre l’employeur et un salarié. Elle permet de mettre fin à un litige ou de le prévenir, et évite ainsi un contentieux long et coûteux. Mais les modalités de l’incontournable indemnité transactionnelle sont complexes notamment s’agissant de son régime social. Elle bénéficie en effet d’exonération de charges sociales mais qui dépendent de plusieurs facteurs : son montant, son contexte (rupture ou exécution du contrat de travail), son caractère indemnitaire ou rémunératoire…À cela s’ajoute la nécessité de respecter les conditions de validité de la transaction elle-même. Pour y voir plus clair, voici …

Modèle prédictif ? On ne le répètera jamais assez : en moyenne, 1 recrutement sur 2 est un échec, c’est-à-dire que le candidat recruté ne reste pas plus de 18 mois dans son poste. La raison principale : des problèmes liés aux comportements, aux soft-skills et aux motivations. Mais ce n’est pas tout : même un recrutement réussi ne suffit pas. Encore faut-il fidéliser le collaborateur, développer ses talents ou lui proposer d’évoluer vers un autre poste. Les compétences sont périssables et s’entretiennent. Le point commun de tout ça : le potentiel. Sans une prise en compte du potentiel au …

Inbound recruiting est l’un des leviers principaux de la marque employeur. Autrement dit, il s’agit d’une stratégie complète pour mettre en valeur l’image de votre entreprise  à travers différentes formes de contenu.  C’est une démarche qui vise le long terme, construite en coordination avec d’autres départements. Pour bien réussir son inbound recruiting, il faut cependant réfléchir à une roadmap cohérente, qui soit tout à fait harmonisée et pertinente à l’égard de l’entreprise.  Nous vous montrons quelques chemins indispensables à parcourir lorsque vous pensez à votre contenu de marque. Le résultat ? Vous allez vous démarquer parmi la concurrence, attirer des …

Candidat passif ? Dans la course pour trouver des talents, il se trouve que parfois il faut attirer les candidats passifs, autrement dit, ceux qui occupent actuellement un poste. Cette stratégie se fait encore plus nécessaire quand il s’agit des profils qualifiés, comme c’est le cas des professionnels de l’informatique, de l’ingénierie ou de la santé. Ceci dit, les profils déjà en poste peuvent augmenter vos chances. Il faut tout d’abord savoir comment s’y prendre pour capter leur attention et intérêt. Voici quelques astuces pour attirer les candidats passifs : Identifiez le type de candidat passif que vous cherchez  Marque …

Acquérir des compétences, la solution pour surmonter les pénuries de talents et de compétences ? Pour répondre à ces problématiques, les entreprises doivent relever de multiples défis, exacerbés par la crise sanitaire : capacité d’adaptation, de transformation, Upskilling et Reskilling. Car pendant que l’écart de confiance se creuse entre les talents et les employeurs en matière d’acquisition des compétences, près de la moitié des entreprises placent les pénuries de compétences et de profils parmi les trois principales préoccupations des trois prochaines années (Cornerstone Skills Report). Comment acquérir des compétences efficacement ? Hugues Moysan, Director Solution Consulting, Continental Europe chez Cornerstone …

La jurisprudence sociale du moi de mai 2022 : le mois de mai 2022 est marqué par plusieurs arrêts importants datés du 11 mai et principalement consacrés à la rupture du contrat. La cour de cassation rend notamment un arrêt très attendu sur l’application du barème Macron, permettant de mettre fin à des années de désaccord des juges du fond. Au menu également : accord d’intéressement, protocole d’accord préélectoral… Voici les principales décisions de la chambre sociale de la cour de cassation de Mai 2022.    Exécution du contrat : jurisprudence sociale mai 2022   Reprise d’ancienneté du salarié La …

Transformation digitale : les mutations économiques, sociales et technologiques que nous traversons invitent les entreprises à revoir leurs pratiques pour appréhender les défis liés à la data et gérer les enjeux stratégiques, organisationnels et techniques qui en découlent.  Construire de nouveaux services en valorisant les données disponibles est devenu un enjeu stratégique dans de nombreuses entreprises. Dans ce contexte, enrichir ses compétences en transformation digitale pour être capable de piloter un projet avec un regard data driven constitue un enjeu important.   Transformation digitale : pourquoi se former ? Les enjeux de la transformation digitale La transformation digitale a entraîné …

Dans un contexte exacerbé de guerre des talents, où la difficulté à recruter le bon profil recherché devient un frein à la croissance, les entreprises se doivent d’innover et de se rendre toujours plus attractives afin de réussir leurs recrutements. Les évolutions sociales, technologiques et les nouvelles formes d’organisation du travail bousculent le contenu et la structure des emplois. Autant de défis qui nécessitent de construire une nouvelle approche dans la gestion des emplois avec, au centre des attentions, la notion de compétences.   Le monde du recrutement a changé C’est autour de cette réflexion que les entreprises devraient repenser …