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La lutte contre les violences sexuelles et le sexisme en entreprise est encore malheureusement d’actualité. Grande cause du quinquennat, l’égalité femmes hommes demeure un objectif à atteindre dans le milieu professionnel. Selon le sondage Ekilibre Conseil – OpinionWay, 60% des salariés ont été exposés à au moins un agissement à connotation sexiste ou sexuelle en entreprise. Environ 16,5 millions d’actifs sont donc concernés. L’enquête fait suite à l’entrée en vigueur, le 31 mars 2022, de la loi visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail (découvrez notre article sur la loi du 2 août 2021). Celle-ci intègre …

À peine remises de la crise sanitaire, beaucoup d’entreprises font face à des difficultés liées à la guerre en Ukraine. Pour les aider, le gouvernement a annoncé un plan de résilience prévoyant notamment un assouplissement des dispositifs d’activité partielle et d’APLD. Ces mesures sont reprises en détail dans un “questions-réponses” du ministère du travail publié le 16 mars 2022. En voici les points principaux à retenir.    Activité partielle de droit commun et guerre en Ukraine : comment procéder ?  Les conditions de recours  Les entreprises confrontées à des difficultés liées au conflit ukrainien (activité réduite ou arrêtée) peuvent recourir …

Burnout ? Il va bien falloir innover en termes de prévention car parler de prévention du stress ne date pas d’hier. Qu’est-ce qui cloche chez nous ? Les suicides en 2008-2009 ont marqués les esprits avec un magnifique plan d’urgence ardemment souhaité et lancé par le ministre du travail, à l’époque, Mr Xavier Darcos. Que dire du procès de France Télécom, surnommé « l’affaire des suicides » qui a signé un tournant dans le droit pénal en consacrant la notion de « harcèlement moral institutionnel » ou des 2.55 millions de salariés en burnout sévère (enquête publiée le 26 octobre …

Selon l’étude RegionsJob de 2018, 85 % des candidats se renseignent sur la marque employeur, consultent les avis laissés par les candidats et les collaborateurs, avant de postuler. La méthode de recrutement joue un rôle important pour l’image de votre entreprise. L’expérience candidat n’est plus à prendre à la légère. Recruteur piégeur et questions guet-apens : l’entretien d’embauche est-il vraiment un piège tendu au candidat ? Favoriser le recrutement bienveillant serait-il la clé pour une entente durable entre le futur embauché et l’employeur ?  Piéger les candidats : le mythe de l’entretien d’embauche ?  Si vous cherchez “entretien d’embauche” ou …

La crise sanitaire depuis deux ans a accéléré les projets de formation digitaux. Le digital learning a alors plus que jamais un rôle majeur au sein de l’entreprise. Nous étions au salon RH, à Paris expo porte de Versailles. Le salon s’est déroulé sur trois jours, du 22 au 24 mars 2022, il a été organisé par solutions ressources humaines. Lors de cet événement, nous avons pu assister à l’atelier présenté par Mathilde Istin, directrice déléguée de l’ISTF. L’ISTF est un centre de formation dédié aux professionnels de la formation. Le mardi 22 mars, Mathilde Istin nous a parlé de …

Le départ d’un collaborateur est un processus à ne pas négliger. Lors du Salon SRH 2022, le mercredi 23 mars 2022, Anne Clotteau, CEO et fondatrice de Thank You & Welcome, et Frédérique Chabbert, co-fondatrice d’Effency ont présenté l’importance d’un offboarding réussi.   Pourquoi accompagner le départ d’un collaborateur ? Depuis la crise sanitaire, les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis pour rendre possible l’offboarding de leurs talents, même à distance. L’offboarding désigne le moment où l’entreprise accompagne le départ d’un collaborateur. L’objectif : rendre son départ aussi mémorable et positif que possible. Au cours de l’atelier, nous suivons …

Lors de la conférence du mardi 23 mars 2022 au Salon Solutions Ressources Humaines, Caroline Gergaud, directrice commerciale régionale France chez Skillsoft et Renaud Daussy, Directeur Général de Global Knowledge (organisation du groupe Skillsoft) ont présenté les compétences à développer pour se préparer à l’avenir du travail.    Les compétences clés à développer Compétences digitales et numériques : être compétent et à l’aise dans un univers numérique et digitalisé (maîtrise des outils bureautiques et des plateformes collaboratives) donc être capable de comprendre les enjeux des nouvelles technologies. De plus, savoir utiliser les données à la disposition de l’entreprise est essentiel …

En mai 2017, tout juste élu Président de la République, Emmanuel Macron faisait de l’égalité femmes hommes la « grande cause » de son quinquennat. Une volonté qu’il réitère d’ailleurs à l’approche des nouvelles élections. En matière d’égalité professionnelle, le plan d’action comportait alors trois axes : la lutte contre les inégalités de salaires, la non-mixité des métiers et le plafond de verre. Le 3 mars dernier, Oxfam, Equipop et Care France publiaient leur rapport sur les mesures prises au long de ces cinq années. Verdict ? « Grande cause, petit bilan ». Jugé « largement insuffisant » par les …

Collaborative learning : comment répond-il aux enjeux de la formation en e elarning ? Le mercredi 23 mars 2022 avait lieu la conférence menée par 360Learning (éditeur de logiciels learning) dans le cadre du salon RH : solutions ressources humaines à Paris expo, porte de Versailles. 360Learning nous a présenté sa vision du collaborative learning. La rédaction de myRHline était aussi présente à la conférence animée par Margot Caitucoli, Customer Success Manager chez 360Learning et Rémy Caquineau, Chargé d’action pour la MAIF, lors d’une conférence au salon Learning Technologies le jeudi 19 mai 2022. Alors êtes-vous prêt à devenir une …

Le mercredi 23 mars à 14h avait lieu la conférence animée par Lucca, éditeur de logiciels RH pour améliorer la QVT. L’enjeu de cette conférence était de savoir quelles pratiques mettre en place pour améliorer la santé mentale des collaborateurs au travail. Pour cela, Amélie Landry, cofondatrice et associée du cabinet Twelve Consulting a expliqué son retour d’expérience quant à la solution Bloom at Work que propose Lucca. Bloom permet de réaliser des enquêtes auprès des collaborateurs pour améliorer leur qualité de vie au travail. Les réponses sont par la suite analysées par l’entreprise pour qu’elle puisse développer des solutions …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Mars 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Mars 2022   Philippe Vizerie est nommé sous-directeur des carrières, Ville de Paris Philippe Vizerie a réalisé le parcours suivant : 2001 – 2022 : Ville de Paris, Sous-directeur de la qualité du travail   …

La stratégie du Campus Air France a permis de développer l’entreprise en une véritable organisation apprenante. Lors de la conférence du mardi 22 mars 2022 au Salon Solutions Ressources Humaines, Delphine Isal (Digital Learning & HR Innovation Director) et Clément Meslin (Co-fondateur Edflex) ont présenté au public la stratégie du Campus Air France, centrée sur l’apprenant.   La stratégie du Campus Air France : transformer Air France en organisation apprenante  La durée de vie d’une compétence est estimée à 5 ans en 2022. De plus en plus faible, elle correspondait à 30 ans dans les années 80. Au quotidien, de …