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SVP est un groupe de conseil et d’accompagnement pour les dirigeants et fonctions RH des secteurs privé et public. Il est composé de 650 collaborateurs dont 350 experts et consultants. Leur mission est d’accompagner leurs clients et de les aider à prendre en compte tous les enjeux qui se posent à eux, qu’ils soient économiques, financiers ou humains. SVP sécurise la prise de décision quotidienne de ses clients et facilite la mise en œuvre de leur stratégie. La crise a fortement impacté les problématiques des entreprises et des professionnels de ressources humaines. En cette rentrée 2021, quels sont les enjeux …

Après plusieurs mois éprouvants pour la fonction ressources humaines, nous avons décidé de vous donner la parole à travers une étude exclusive. My happy job, moodwork et Pearson Talentlens s’associent à myRHline pour comprendre comment vont les RH en France. Êtes-vous en forme ? Vous sentez-vous soutenu par votre hiérarchie, vos collègues, les salariés de votre entreprise ?  

La loi du 7 décembre 2020 d’accélération et de simplification de l’action publique (dite « loi Asap ») fait évoluer les modalités de contrôle de vos accords et règlements d’épargne salariale. Elle introduit en effet un contrôle en deux étapes menées successivement par l’administration du travail puis par l’organisme de recouvrement des cotisations sociales.  Le décret du 27 août 2021 précise les modalités et délais de cette nouvelle procédure de contrôle. Elle s’applique à l’ensemble de vos accords de participation, d’intéressement ou plan d’épargne salariale déposés depuis le 1er septembre 2021.  Avant de détailler ces nouveautés modifiant le contrôle des accords d’épargne …

Télétravail, chômage partiel, arrêts puis relance de l’activité, distanciation physique et sociale, précautions dans les bureaux… Les répercussions de la crise sanitaire du Covid 19 ont impacté le management des organisations. Maintenir et développer la performance des entreprises a fait prendre conscience de l’importance du facteur humain. Dans le monde post-covid, une culture d’entreprise forte devra s’inscrire dans une logique de durabilité pour motiver les collaborateurs. La culture d’entreprise durable devra placer l’humain au cœur de la mission de l’entreprise pour que, du bien-être de  chaque salarié, naisse l’engagement qui renforcera le collectif de travail.   L’humain au coeur de …

Avez-vous entendu parler du plan de développement des compétences ? Depuis le 1er janvier 2019, la loi « Avenir professionnel » a remplacé le plan de formation. Désormais, les entreprises disposent d’un nouvel outil dédié aux ressources humaines pour piloter la gestion de la formation interne : la construction d’un plan de développement des compétences destiné aux collaborateurs. Son but est de définir, prioriser et organiser les actions de formation à déployer dans l’entreprise. De ce fait, il s’agit d’un dispositif conçu sur mesure par chaque organisation en fonction de ses objectifs stratégiques. De son côté, le collaborateur peut devenir demandeur et …

Sujet au combien d’actualité après plus d’un an de crise sanitaire…. La loi du 2 août 2021 transpose l’ANI du 9 décembre 2020 et introduit dans le code du travail de nombreuses nouveautés afin de renforcer la prévention de la santé au travail.  Son contenu est particulièrement dense : elle traite notamment du document unique, du dialogue social et de l’obligation de négociation, de la tarification de la médecine du travail, du suivi médical des salariés… Quelles sont les principales nouveautés à retenir pour les employeurs ? Pour vous aider à y voir plus clair voici les points essentiels à …

A l’heure où vous êtes de plus en plus débordés, bien souvent par des tâches chronophages, vous soulager est notre priorité. Vos aspirations : dégager du temps sur la gestion des tâches administratives pour vous focaliser sur les missions à valeur ajoutée. C’est à cela que répond la collection ACTIV, l’innovation RH 2021 qui révolutionne le droit du travail. Chaque situation RH étant différente, bien souvent vous vous demandez : par quoi commencer, qui contacter, sous quel délai, quels documents remplir, etc. Et si toutes ces questions n’étaient qu’un mauvais souvenir ? Maîtrisez la réglementation, sécurisez et formalisez vos démarches …

Les logiciels de recrutement pointés du doigt par une récente étude publiée par la Harvard Business School et menée en partenariat avec Accenture, qui met en lumière le phénomène des “travailleurs cachés”, ou “hidden workers”. Alors que de nombreuses entreprises peinent à recruter, mettant par là en péril leur perspective de croissance et leur compétitivité, une masse grandissante de candidats est (ex)filtrée par les logiciels de recrutement. Ces candidats passent sous les radars des logiciels de recrutement et demeurent invisibles des recruteurs. C’est la constatation principale de cette étude conduite aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne auprès de 8 …

Confiance numérique ? Aujourd’hui, le numérique est présent partout au quotidien. Malgré leur praticité, les outils digitaux font néanmoins l’objet d’une méfiance de la part des Français. Rien de plus normal alors que de constater que depuis quelques années, le sujet de la confiance numérique est de-venu un enjeu majeur pour de nombreuses entreprises.   La confiance numérique, un enjeu majeur dans l’adoption des services digitaux par les équipes Selon le dernier baromètre de l’Acsel  seulement 42 % des Français disent avoir confiance en Internet et les services informatiques. Ce manque de confiance numérique pousse d’ailleurs 80 % des utilisateurs …

myRHline et moovone ont décidé de mener une enquête auprès des professionnels des ressources humaines pour comprendre les impacts de la crise sanitaire sur la gestion des talents en entreprise. Vous pouvez participer jusqu’au 28 octobre 2021.   A travers cette étude nous cherchons à mesurer : Les comportements et attentes des salariés L’impact en matière d’évolution des modes de travail L’impact sur les domaines RH de votre entreprise  

Les cultures d’entreprises varient en fonction de la structure. On peut faire n’importe quel emploi mais pas dans n’importe quelle entreprise.  C’est l’expérience de Delphine Costes. Parole de RH donnée à Delphine Costes, Responsable RH.   Changer d’entreprise : des cultures d’entreprises différentes Décider de quitter une entreprise peut être une tâche difficile. Delphine a pris cette décision car elle ne se reconnaissait plus dans le fonctionnement de son entreprise.   « La vision du métier peut complètement changer si on est dans une entreprise qui correspond globalement à nos valeurs. «    « J’ai vu des opérateurs qui avaient la cinquantaine, …

Aide embauche ? Il existe de nombreuses aides à l’embauche proposées l’Etat destinées à favoriser le recrutement. Ces dispositifs permettent aux entreprises de bénéficier de mesures d’allègement de charges. En allégeant le coût du travail, côté employeur, l’entreprise est plus susceptible d’embaucher. De plus, le principe d’un certain nombre de ces aides consiste à corriger les inégalités d’accès à l’emploi. Voici les principales aides à l’embauche et leurs conditions d’application.   Aide embauche : Les emplois francs   Cette aide à l’embauche vise à répondre aux inégalités territoriales d’accès à l’emploi. A profil équivalent (âge, diplôme, parcours), l’accès à l’emploi …