vendredi, 3 février 2023
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Learning Technologies et HR Technologies 2023

      28 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Qu’attendez-vous pour passer à la dématérialisation ?

      30 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Pilotage RH : définition et méthode d’experts

      20 septembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Digitalisation des entreprises françaises : où en est-on…

      15 juillet, 2022

      Droit social

      Réforme des retraites 2023 : les annonces du…

      19 janvier, 2023

      Droit social

      La négociation collective des salaires en entreprise

      4 janvier, 2023

      Droit social

      Droit du travail : ce qui attend les…

      2 janvier, 2023

      Droit social

      Les mesures du projet de loi Marché du…

      18 décembre, 2022

      Formation, elearning

      Titulaires du CPF : le reste à charge…

      15 décembre, 2022

      Formation, elearning

      Remboursement CPF : le gouvernement projette de faire…

      10 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Fraude au CPF : une première condamnation prononcée

      16 octobre, 2022

      Formation, elearning

      CPF : Vers l’interdiction du démarchage téléphonique

      11 octobre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      La cohésion d’équipe selon Mélanie Levy-Thiébaut, Cheffe d’orchestre

      17 janvier, 2023

      Gestion et Management des Talents

      La nécessité d’adapter son management à chaque individu

      10 janvier, 2023

      Gestion et Management des Talents

      L’expérience collaborateur, quelle réalité en 2023 ?

      28 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Redonner du sens au travail, et si c’était…

      19 décembre, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Best Place to Work 2023

      11 janvier, 2023

      Marque employeur

      Comment positionner votre marque employeur en trois étapes

      20 octobre, 2022

      Marque employeur

      Mon métier : responsable marque employeur

      3 octobre, 2022

      Marque employeur

      Le rôle de l’employer branding dans la communication…

      26 septembre, 2022

      Onboarding

      “Revivez l’Onboarding Summit 2022”

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Au secours… Ma collaboratrice a fait une tentative…

      1 février, 2023

      QVCT

      Espionnage chez Ikea : le jugement en appel

      31 janvier, 2023

      QVCT

      La santé financière au coeur des enjeux QVCT

      8 janvier, 2023

      QVCT

      Comment lutter contre les discriminations en entreprise ?

      3 janvier, 2023

      Recrutement

      Le CV : un outil vraiment has been…

      3 février, 2023

      Recrutement

      Le service paie touché par la pénurie de…

      31 janvier, 2023

      Recrutement

      Comment recruter un recruteur ?

      26 janvier, 2023

      Recrutement

      Attrapez-les tous : les conseils pour attirer la…

      26 janvier, 2023

      Tendances RH

      Top 15 des RH à suivre sur LinkedIn…

      31 janvier, 2023

      Tendances RH

      Sexisme : un état des lieux alarmant pour…

      29 janvier, 2023

      Tendances RH

      Les nominations de la fonction Ressources Humaines –…

      28 janvier, 2023

      Tendances RH

      Entretien avec Jérôme Friteau, DRH de la CNAV

      21 janvier, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Mettre en place un accord de télétravail :…

      25 juin, 2021

      Emploi, Recrutement

      11 méthodes pour réduire ses coûts et gagner…

      9 janvier, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide pratique du recrutement par les compétences

      28 novembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Quand recruter devient aussi facile que de commander…

      22 novembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Comment générer 73% de candidatures en plus ?

      14 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Culture managériale et stratégie RH : un levier…

      12 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      L’engagement des talents, une combinaison subtile de 3…

      4 octobre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Quels outils RH pour équiper sa stratégie de…

      8 juillet, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Comment réussir la mise en œuvre de l’évaluation…

      30 juin, 2022

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      La qualité de vie en travail hybride :…

      20 juin, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Livre blanc : Comment l’activité physique peut favoriser…

      7 février, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Recrutement : le digital à la rescousse

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Digitaliser le recrutement

      4 novembre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : onboarding

      4 octobre, 2020

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Pourquoi soigner votre annonce de recrutement est indispensable…

      2 février, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      Baromètre RH 2023 – 6 ème édition

      16 janvier, 2023

      Participation étude RH

      Étude sur la pénurie des talents

      8 novembre, 2022

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

      Rapport étude RH

      Résultats étude RH : votre entreprise est-elle une…

      11 juillet, 2022

      Rapport étude RH

      Rapport : les salaires de la fonction formation

      17 juin, 2022

      Rapport étude RH

      Résultats Baromètre Candidat CCLD Printemps 2022

      24 mai, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
ArticlesDroit social
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Mutuelle obligatoire entreprise : conditions, garanties, mise en place…tout savoir ! 

par La rédaction 29 mai, 2022
29 mai, 2022 388 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Vous n’avez pas le temps de lire cet article dans son intégralité ? Laissez votre email pour recevoir l'article par email.
Merci ! Un e-mail avec le lien de l'article a été envoyé avec succès ! Une erreur s’est produite lors de l’envoi de votre message.

Mutuelle obligatoire en entreprise : les entreprises ont l’obligation de proposer une complémentaire santé à leurs salariés depuis le 1er janvier 2016. 

Le sujet est souvent délicat à traiter pour l’employeur car la mise en place et les modalités de cette mutuelle obligatoire en entreprise sont étroitement encadrées. S’il peut bénéficier d’exonérations de charges sur le montant de ses contributions, il doit toutefois être particulièrement vigilant sur le respect des règles légales afin d’éviter un redressement URSSAF coûteux (par exemple si certains collaborateurs ne sont pas affiliés sans raison valable). 

Pour y voir plus clair et sécuriser votre pratique, nous vous proposons de faire le point sur la mutuelle obligatoire en entreprise. De quoi s’agit-il exactement ? Qui est concerné par la mutuelle obligatoire en entreprise ? Comment la mettre en place ? Quels risques pour l’employeur en cas de non respect des règles de la mutuelle obligatoire en entreprise ? 

 

Les grands principes de la mutuelle obligatoire en entreprise

Quelles entreprises peuvent disposer d’une mutuelle obligatoire en entreprise ? 

Tous les employeurs du secteur privé doivent proposer une couverture santé à leurs salariés. Peu importe la taille ou le secteur d’activité de votre entreprise, son caractère lucratif ou non (les associations sont également concernées). 

Une seule exception : les particuliers employeurs ne sont pas assujettis à cette obligation. 

 

Quels salariés peuvent disposer d’une mutuelle obligatoire en entreprise ? 

Cette mutuelle s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise, quelle que soit leur ancienneté et leur contrat (y compris les contrats d’apprentissages). 

Toutefois, certains employés pourront bénéficier d’une dispense d’affiliation dans certains cas, nous y reviendrons. 

Enfin, précisons que cette obligation ne s’applique pas aux ayants-droits (enfants et conjoint) mais leur affiliation facultative reste possible. 

 

Les principales conditions de la mutuelle obligatoire en entreprise

L’employeur n’est pas totalement libre dans la mise en place du contrat et des garanties. Il doit respecter les grands principes suivants (que nous détaillerons plus loin) : 

  • Participation financière de votre entreprise au moins égale à 50% de la cotisation 
  • Contrat dit “responsable” prévoyant des garanties minimales
  • Affiliation obligatoire de tous les salariés sauf cas de refus prévus par la loi 

 

Exonération de charges sociales et régime fiscal

Les contributions de votre entreprise à la mutuelle obligatoire sont déductibles de son bénéfice imposable. 

Elles sont également exonérées de cotisations de sécurité sociale (hors CSG et CRDS) dans la limite de : 

  • 6 % du plafond annuel de la sécurité sociale, soit 2 468 € en 2022
  • et de 1,5% de la rémunération brute soumise aux cotisations de sécurité sociale 

Le montant total ainsi obtenu ne peut pas excéder 12 % du plafond annuel de la sécurité sociale (soit 4 936 € en 2022).

Les cotisations patronales exonérées de charges sont toutefois assujetties au forfait social au taux de 8% (sauf dans les entreprises de moins de 11 salariés).

 

Les collaborateurs peuvent-ils refuser la mutuelle obligatoire en entreprise? 

En principe obligatoire pour tous, le refus individuel de certains employés est possible sous conditions sans remettre en cause le caractère collectif et obligatoire de la couverture santé. 

 

Cas de dispense de la mutuelle obligatoire en entreprise

Les collaborateurs peuvent refuser l’affiliation au régime obligatoire dans les cas suivants : 

  • CDD ou contrat intérimaire de moins de 3 mois
  • Salariés embauchés avant la mise en place de la mutuelle obligatoire par décision unilatérale de l’employeur (DUE) si son financement implique une participation du salarié 
  • Salariés déjà couverts :  
    • Par une mutuelle individuelle lors de la mise en place du régime obligatoire en entreprise ou lors de leur embauche
    • Par une autre contrat collectif  en cas d’employeurs multiples ou en tant qu’ayant-droits
  • Salariés bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire (ancienne CMU-C)

 

L’acte de mise en place du régime peut également prévoir une dispense : 

  • Pour les employés à temps partiel et les apprentis si leur cotisation représente au moins 10% de leur rémunération brute
  • Pour les salariés en CDD ou contrat d’intérim : 
    •  D’au moins 12 mois s’ils justifient d’une couverture individuelle avec des garanties équivalentes
    • De moins de 12 mois s’ils n’ont pas une telle couverture

Cette demande de dispense se fait à l’initiative du salarié, par écrit et en apportant la preuve adéquate (certificat d’adhésion d’une mutuelle personnelle par exemple). 

 

Possibilité de bénéficier du versement santé 

Le versement santé est une aide financière facultative versée par l’entreprise. 

Il permet d’aider les salariés qui ne souhaitent pas bénéficier de la mutuelle obligatoire en entreprise à financer une complémentaire personnelle.

Pour en bénéficier, ils doivent remplir les conditions suivantes : 

  • Être titulaire : 
    • D’un CDD ou contrat d’intérim égal ou inférieur à 3 mois
    • Ou d’un temps partiel d’une durée maximale de 15h/semaine 
  • Justifier d’une adhésion à un contrat de complémentaire santé responsable
  • Ne pas être bénéficiaire d’une autre mutuelle d’entreprise obligatoire (à titre personnel ou d’ayant-droit), de la complémentaire santé solidaire (CSS) ou d’un contrat santé financé par une collectivité publique

 

Le montant du versement santé est égal à la participation de l’employeur au régime collectif obligatoire. À défaut de pouvoir déterminer cette contribution, le versement santé est calculé ainsi : 

Montant de référence (17,84 €* en 2021) x 105 % pour les salariés en CDI (125 % pour les CDD et contrats de mission). 

*5,95 € dans les départements d’Alsace et Moselle 

Les sommes versées sont exonérées de cotisations sociales dans les mêmes conditions que pour la contribution à la mutuelle obligatoire en entreprise. 

Elles sont assujetties à la CSG, CRDS et, pour les entreprises de plus de 11 salariés, au forfait social. 

 

Mutuelle obligatoire en entreprise : Quelles garanties pour vos salariés ? 

 

Garanties minimales obligatoires de la mutuelle obligatoire en entreprise

La complémentaire santé mise en place en entreprise doit respecter un niveau minimal de garanties, à savoir : 

  • Totalité du forfait journalier hospitalier
  • Intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie
  • Frais dentaires : minimum de 125% du tarif conventionnel 
  • Frais d’optique : forfait minimum de 100 € pour les corrections simples et 150 € pour les corrections complexes. Ce forfait est annuel pour les mineurs et en cas d’évolution de la vue, bisannuel dans les autres cas. 
  • Panier “100% santé” en optique, prothèses dentaires et audioprothèses

Au-delà de ce panier de soins minimum, la complémentaire santé peut également proposer d’autres prestations comme le tiers-payant, des dispositifs de prévention ou d’assistance (garde d’enfant, aide ménagère…). 

 

Suspension du contrat, quelles conséquences sur la couverture mutuelle du salarié ? 

Le collaborateur reste couvert par la mutuelle d’entreprise s’il perçoit une indemnisation pendant la suspension de son contrat : arrêt maladie, accident du travail, congé maternité, congé de paternité et d’accueil de l’enfant…

En revanche, si la suspension du contrat n’est pas indemnisée, l’employeur n’est pas tenu de maintenir la couverture santé : congé parental à temps plein, congé sabbatique ou sans solde…

 

Fin de contrat et portabilité des garanties de la mutuelle

Lors de la cessation du contrat, tous les salariés (CDI, CDD, apprentis…) bénéficient du maintien temporaire des garanties : 

  • Si la fin de contrat n’est pas consécutive à une faute lourde
  • Et si elle ouvre droit au bénéfice de l’allocation chômage, incluant les bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

La durée de cette portabilité correspond à la période d’indemnisation chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail. Elle ne peut pas excéder 12 mois.

Le financement de la portabilité est assuré par votre entreprise et les collaborateurs en activité : ce dispositif est entièrement gratuit pour les anciens employés qui en bénéficient. 

 

Comment mettre en place une mutuelle obligatoire en entreprise ? Les différentes étapes

 

Accord collectif ou décision unilatérale de l’employeur 

En premier lieu, l’employeur doit se référer à sa convention collective ou à un accord de branche qui peuvent prévoir le principe et les modalités de la complémentaire santé obligatoire. 

À défaut, il négocie un accord d’entreprise selon les règles habituelles de la négociation collective : négociation avec les délégués syndicaux, ratification d’un projet d’accord à la majorité des collaborateurs…

Enfin, si les négociations n’aboutissent pas ou dans les TPE/PME, l’employeur peut mettre en place la mutuelle par une décision unilatérale de l’employeur (DUE). 

Ce document précise notamment : les bénéficiaires, les cas de dispenses, les risques couverts, les modalités de cotisation, le détail des tarifs, la date d’effet.

 

Mutuelle obligatoire en entreprise : Consultation du CSE

Dans les entreprises de 50 collaborateurs et plus, le comité social et économique est informé et consulté avant toute décision relative à la complémentaire santé : mise en place, modification et dénonciation (c.trav.art.R2312-22).

Attention, cette consultation n’est pas nécessaire si le régime complémentaire est mis en place par un accord collectif. 

 

Choix de l’organisme 

L’employeur est libre dans le choix de la mutuelle obligatoire en entreprise et négocie directement avec lui. 

La convention collective ou un accord de branche peuvent également proposer une mutuelle après une mise en concurrence préalable. Toutefois, il ne s’agit que d’une recommandation qui ne lie pas l’entreprise. 

 

Mutuelle obligatoire en entreprise : Information des collaborateurs et adhésion

L’employeur se charge de toutes les démarches d’affiliation. 

Il transmet un bulletin d’adhésion de mutuelle à chaque collaborateur ainsi qu’une notice individuelle d’information réalisée par la mutuelle qui mentionne notamment : 

  • Les garanties et les démarches nécessaires pour en bénéficier 
  • Les conditions de prise en charge chiffrées en euros des soins les plus courants et de ceux avec le reste à charge le plus important. 
  • Le contenu des clauses de nullité, d’exclusion, de limitation de garantie et les délais de prescription 

 

Attention à bien conserver les bulletins d’adhésion de mutuelle des collaborateurs ainsi que leurs éventuelles demandes de dispense. Ces documents seront nécessaires en cas de contrôle URSSAF afin de justifier les exonérations sociales et fiscales. 

 

Mutuelle obligatoire en entreprise : Contrôles et sanctions en cas de non-respect des règles 

Les exonérations de charges sociales sont liées au caractère obligatoire et collectif du régime mis en place.

Par conséquent, votre entreprise risque un redressement URSSAF si elle ne respecte pas les différentes règles entourant la mutuelle obligatoire en entreprise (salariés non affiliés sans dispense valable, accord collectif mal rédigé…). 

Elle devra alors réintégrer la totalité des contributions patronales dans l’assiette de cotisation.

Toutefois, le contrôleur URSSAF peut décider d’un redressement réduit dont le montant est fixé à : 

  • 1,5 fois les sommes manquantes ou excédentaires si le redressement concerne la non production d’une demande de dispense ou d’une autre justification
  • 3 fois ces sommes dans les autres cas.

Le redressement réduit est toutefois proscrit dans les cas suivants : 

  • Méconnaissance d’une particulière gravité des règles relatives au caractère collectif et obligatoire du régime 
  • Remarque ou observation antérieure de l’URSSAF sur une irrégularité similaire (dans les 5 années précédentes) 
  • Octroi d’un avantage personnel
  • Discrimination 
  • Travail dissimulé 
  • Obstacle à contrôle
  • Abus de droit 

 

Céline Le Friant

Rechercher dans les articles RH

Agenda RH

  • Voir tous
  • 07févrierRéchauffement climatique : comment faire passer vos salariés à l’action ?
  • 09févrierLicense to skill : édition février 2023
  • 09févrierComment ETAM valorise sa marque employeur grâce à la formation et la montée en compétences de ses collaborateurs ?
  • 09févrierComment répondre aux besoins de sens au travail ?
  • 14févrierAtelier du recrutement

Études RH

Voir tous
  • Baromètre RH 2023 – 6 ème édition

    16 janvier, 2023
  • Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

    30 novembre, 2022
  • Étude sur la pénurie des talents

    8 novembre, 2022

Participer aux études en cours

  • Baromètre RH 2023 – 6 ème édition

    16 janvier, 2023
  • Étude sur la pénurie des talents

    8 novembre, 2022

Replay Webinar RH

Voir tous
  • Engagement de vos salariés et absentéisme

    26 janvier, 2023
  • Êtes-vous sûr(e) que votre recrutement est efficace ?

    19 janvier, 2023
  • Quelle solution de dématérialisation RH pour les TPE PME...

    15 décembre, 2022
  • Regards croisés sur le harcèlement au travail : 1...

    9 décembre, 2022
  • Le candidat de 2023 : est-il un ado capricieux...

    8 décembre, 2022
  • Comment recruter avec LinkedIn : 6 conseils pour améliorer...

    7 décembre, 2022

Newsletter RH

loader

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités et des tendances RH et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

En cliquant sur "S'abonner", vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.*

Actualités RH

Voir tous
  • Le CV : un outil vraiment has been ?

  • Pourquoi soigner votre annonce de recrutement est indispensable ?

  • Au secours… Ma collaboratrice a fait une tentative de suicide sur notre lieu de travail !

  • Espionnage chez Ikea : le jugement en appel

  • Top 15 des RH à suivre sur LinkedIn en 2023

Mutuelle
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

9 avril, 2021

Replay Webinar RH – La retraite en France...

22 septembre, 2020

Contrat de protection sociale 2021 : comment négocier...

7 juillet, 2020

Guide RH : Le point sur la mutuelle...

5 mars, 2021

La résiliation infra Annuelle des contrats de complémentaire...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.

vendredi, 3 février 2023
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2021 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Learning Technologies et HR Technologies 2023

      28 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Qu’attendez-vous pour passer à la dématérialisation ?

      30 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Pilotage RH : définition et méthode d’experts

      20 septembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Digitalisation des entreprises françaises : où en est-on…

      15 juillet, 2022

      Droit social

      Réforme des retraites 2023 : les annonces du…

      19 janvier, 2023

      Droit social

      La négociation collective des salaires en entreprise

      4 janvier, 2023

      Droit social

      Droit du travail : ce qui attend les…

      2 janvier, 2023

      Droit social

      Les mesures du projet de loi Marché du…

      18 décembre, 2022

      Formation, elearning

      Titulaires du CPF : le reste à charge…

      15 décembre, 2022

      Formation, elearning

      Remboursement CPF : le gouvernement projette de faire…

      10 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Fraude au CPF : une première condamnation prononcée

      16 octobre, 2022

      Formation, elearning

      CPF : Vers l’interdiction du démarchage téléphonique

      11 octobre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      La cohésion d’équipe selon Mélanie Levy-Thiébaut, Cheffe d’orchestre

      17 janvier, 2023

      Gestion et Management des Talents

      La nécessité d’adapter son management à chaque individu

      10 janvier, 2023

      Gestion et Management des Talents

      L’expérience collaborateur, quelle réalité en 2023 ?

      28 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Redonner du sens au travail, et si c’était…

      19 décembre, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Best Place to Work 2023

      11 janvier, 2023

      Marque employeur

      Comment positionner votre marque employeur en trois étapes

      20 octobre, 2022

      Marque employeur

      Mon métier : responsable marque employeur

      3 octobre, 2022

      Marque employeur

      Le rôle de l’employer branding dans la communication…

      26 septembre, 2022

      Onboarding

      “Revivez l’Onboarding Summit 2022”

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Au secours… Ma collaboratrice a fait une tentative…

      1 février, 2023

      QVCT

      Espionnage chez Ikea : le jugement en appel

      31 janvier, 2023

      QVCT

      La santé financière au coeur des enjeux QVCT

      8 janvier, 2023

      QVCT

      Comment lutter contre les discriminations en entreprise ?

      3 janvier, 2023

      Recrutement

      Le CV : un outil vraiment has been…

      3 février, 2023

      Recrutement

      Le service paie touché par la pénurie de…

      31 janvier, 2023

      Recrutement

      Comment recruter un recruteur ?

      26 janvier, 2023

      Recrutement

      Attrapez-les tous : les conseils pour attirer la…

      26 janvier, 2023

      Tendances RH

      Top 15 des RH à suivre sur LinkedIn…

      31 janvier, 2023

      Tendances RH

      Sexisme : un état des lieux alarmant pour…

      29 janvier, 2023

      Tendances RH

      Les nominations de la fonction Ressources Humaines –…

      28 janvier, 2023

      Tendances RH

      Entretien avec Jérôme Friteau, DRH de la CNAV

      21 janvier, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Mettre en place un accord de télétravail :…

      25 juin, 2021

      Emploi, Recrutement

      11 méthodes pour réduire ses coûts et gagner…

      9 janvier, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide pratique du recrutement par les compétences

      28 novembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Quand recruter devient aussi facile que de commander…

      22 novembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Comment générer 73% de candidatures en plus ?

      14 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Culture managériale et stratégie RH : un levier…

      12 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      L’engagement des talents, une combinaison subtile de 3…

      4 octobre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Quels outils RH pour équiper sa stratégie de…

      8 juillet, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Comment réussir la mise en œuvre de l’évaluation…

      30 juin, 2022

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      La qualité de vie en travail hybride :…

      20 juin, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Livre blanc : Comment l’activité physique peut favoriser…

      7 février, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Recrutement : le digital à la rescousse

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Digitaliser le recrutement

      4 novembre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : onboarding

      4 octobre, 2020

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Pourquoi soigner votre annonce de recrutement est indispensable…

      2 février, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      Baromètre RH 2023 – 6 ème édition

      16 janvier, 2023

      Participation étude RH

      Étude sur la pénurie des talents

      8 novembre, 2022

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

      Rapport étude RH

      Résultats étude RH : votre entreprise est-elle une…

      11 juillet, 2022

      Rapport étude RH

      Rapport : les salaires de la fonction formation

      17 juin, 2022

      Rapport étude RH

      Résultats Baromètre Candidat CCLD Printemps 2022

      24 mai, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact