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Le 24 septembre dernier, l’Agence de conseils en stratégie digitale Plan.net lançait une originale campagne de recrutement pour un stagiaire. Nom de code de l’opération : « Be my Trainee », une démarche à l’image du profil qu’elle recherchait : créatif mais pas caricatural, à l’humour décalé mais jamais vulgaire. Pour ce, l’agence a joué sur les mots et avec les idées reçues, et déjoué les standards du recrutement. Un processus 3 en 1 qui permet, en 7 questions posées sur un blog, d’identifier la personnalité du candidat, de vérifier ses compétences et ses connaissances, le tout sans jamais regarder son CV. Rencontre avec …

Avec ses 50 entretiens en 1 an il pourrait écrire une encyclopédie des méthodes de recrutement les plus irrespectueuses et des recruteurs les plus caricaturaux. Hugues Jarreault, responsable financier, en poste et en quête d’une nouvelle expérience, ne savait pas qu’il se lançait dans un parcours du combattant, jonché de sous-entendus prometteurs, de silences impertinents, d’entretiens en chaîne infructueux et de test psychométrique improvisé. Prenez votre souffle. « J’ai travaillé pendant 10 ans dans des petites structures ». Un jour, il y a environ deux ans, il a eu envie de changement. Et c’est là que l’aventure a commencé. Motivé par une …

Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, abat ses cartes et porte un regard critique sur son quotidien. L’ordre du jour de cette importante réunion était clair. Enoncé sans ambigüité dans les têtes des participants : décider quelle usine serait fermée dans le cadre de la politique de réduction des coûts. L’outillage serait transféré dans un pays à bas coût de main d’œuvre, ce qui compenserait largement les coûts de transport des produits finis. Evidemment la convocation mentionnait un objet plus soft : « Optimisation de l’outil industriel ». Pour un sujet de cette importance, l’état major de la Division était …

Selon une étude  » Les entreprises à la croisée des chemins » menée par StepStone Solution, fin 2009, la Gestion des Talents devient de plus en plus prioritaire pour les entreprises. Elle figure en troisième position des facteurs clés de succès des entreprises (41% des répondants). Pour rendre optimale la gestion de ses talents, une entreprise devra passer par plusieurs étapes clés : la détection, le développement et enfin la fidélisation de ses talents. My RH Line a rencontré Alexandre Pachulski, Directeur produits de TalentSoft et auteur de « La gestion des talents dans l’entreprise – Vers une performance durable » afin de …

Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de décembre. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination   Laboratoire français du fractionnement et des biotechnologies Directeur des ressources humaines du Groupe Stéphane Valet est promu directeur des ressources humaines du Groupe LFB, en remplacement de Monsieur Jean-François Doré. Il a également intégré le comité de direction du Groupe. Stéphane Valet, 44 ans, de formation juridique et titulaire du …

« Quand une personne en situation de handicap recherche un emploi, elle ne demande pas la charité ». Très impliqué dans la lutte contre les discriminations, le Groupe Randstad adhère complètement à ces propos de Vincent Michel, Président de la Fédération des Aveugles de France avec laquelle elle a signé une convention de partenariat le 14 décembre dernier. My RH Line était présent lors de cet échange au cours duquel le Groupe a lancé son 1er réseau d’agences référentes handicap.   Les Ressources humaines par la preuve Randstad a été la première entreprise de travail temporaire à signer une convention avec l’Agefiph …

La prise en compte des risques psychosociaux dans le monde du travail se développe très fortement. Les entreprises se retrouvent parfois un peu perdues devant le nombre de cabinets proposant leurs services sur la problématique des risques psychosociaux (RPS). Les dirigeants de 6 acteurs majeurs de la préventions de RPS, ont créé la Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FIRPS) afin d’organiser la profession et de garantir son éthique et sa déontologie. My RH Line a rencontré Jacques Rondeleux, Directeur Général de l’IAPR et Président de la FIRPS. Le 17 novembre dernier, ARTELIE CONSEIL, CAPITAL SANTE, IAPR, IFAS, PSYA et …

Mac Lean et Laborit ont éclairé le fonctionnement du cerveau, depuis rien de très neuf depuis 15 ans. De ce fonctionnement hyper complexe, se dégagent, en gros, 4 types de comportements : – comportement de consommation. C’est le plus basique, il n’a pour but que d’assouvir les besoins fondamentaux (cerveau reptilien). – comportement de gratification. On essaie de renouveler toute expérience qui aboutit au plaisir. – comportement qui répond à la punition  soit par la fuite qui l’évite  soit par la lutte qui essaie de détruire le sujet de l’agression. Si la lutte est efficace, on retombe dans le plaisir et la gratification. …