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Bleu Vert, le spécialiste des cosmétiques naturels et biologiques a choisi de s’appuyer sur la solution de Jobtimizer, le service d’assistance au recrutement en ligne tout-en-un, pour le recrutement de ses commerciaux. Soucieux de respecter des critères objectifs de recrutement et également soumis à une contrainte de temps, Bleu Vert a fait appel à Jobtimizer pour recruter deux commerciaux sur deux secteurs géographiques différents. Son objectif était de collecter un maximum de candidatures sur des régions lointaines, dans des délais courts et d’effectuer une présélection des candidatures efficace et objective. Grâce à sa solution innovante d’assistance au recrutement, Jobtimizer permet de …

Le spécialiste de la gestion des Talents et de la Formation, annonce le renforcement de sa suite OpenPortal RH, prouvant ainsi son implication dans l’optimisation des sujets connexes à forte valeur ajoutée dans la gestion des talents de la formation tels que l’optimisation budgétaire et la gestion prospective des compétences et des effectifs. Aide à l’expression des souhaits de mobilité sur la base des compétences En complément de ses outils habituels d’analyse à disposition des responsables des Carrières, OpenPortal propose désormais son module STEP qui permet de représenter de façon graphique les passerelles métiers, les aires de mobilité et les …

Client de Lefebvre Software depuis une dizaine d’années, AIRCALIN, compagnie aérienne internationale de la Nouvelle-Calédonie, vient d’opter pour l’offre « Décisionnel RH » de Lefebvre Software. L’objectif : automatiser la production de son bilan social et doter ses managers d’outils  d’analyse multidimensionnelle et de simulation. Déjà équipée des solutions Talentia Finance IF et Talentia HR IP (anciennement et respectivement Iris Finance et Iris Personnel), ainsi que du module de traitement de la chaîne fournisseurs (dématérialisation des factures) de Lefebvre Software, AIRCALIN vient de renouveler sa confiance à l’éditeur en optant pour sa nouvelle solution « Décisionnel RH ». Cette décision, stratégique pour la compagnie, …

Après avoir embauché plus de 100 nouveaux collaborateurs en CDI lors de la première édition de « Push My Career » lancée en juin sur toute la France, Société Générale poursuit ses opérations de recrutement à destination des bacheliers disposant d’une expérience commerciale de 12 mois minimum et des jeunes diplômés Bac +2/3.   Ainsi, les 3 et 10 octobre prochains à Paris, et le 6 octobre à Lyon, la banque organise 3 nouvelles sessions avec une promesse d’embauche en CDI à l’issue de la journée. Et pour réussir leurs entretiens, les candidats peuvent bénéficier d’un accompagnement dans la rédaction …

Le marché des ressources humaines subit depuis quelques temps une profonde mutation avec l’arrivée du mode SaaS. Aujourd’hui, ce modèle reste encore minoritaire, mais il est possible qu’il dépasse à terme le modèle licence. Eric Ruty, directeur de Bodet Software, s’exprime sur la nouvelle tendance du SaaS dans le domaine des ressources humaines et expose ses bénéfices pour les entreprises. Une nouvelle tendance économique Le mode SaaS est avant tout un nouveau modèle économique : au lieu d’acquérir des licences de logiciels (logiciels de gestion, de bases de données, de système d’exploitation, de sécurité, etc…), des serveurs, et d’assurer en interne les …

HR Access, expert des services d’externalisation RH et Paie, poursuit sa collaboration avec l’Institut National de la Recherche Agronomique (INRA), et l’accompagne dans l’ouverture de son SIRH aux écoles Montpellier SupAgro et Agrocampus Ouest. Objectifs pour l’INRA : créer un socle commun en s’appuyant sur la puissance et la richesse fonctionnelle de la solution HR Access afin de gérer la paie, la gestion administrative, la formation, les emplois, et les carrières et compétences des 17 000 collaborateurs, pour ainsi favoriser les actions communes d’envergure. L’institut National de la Recherche Agronomique, 1er organisme de recherche agronomique en Europe, mobilise 15 000 …