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La solution JobMatch de SHL aide les professionnels des Ressources Humaines à trouver le bon candidat pour le bon poste, et à participer ainsi à l’optimisation de l’efficacité et de la rentabilité de l’entreprise.   SHL, le leader mondial des solutions d’évaluation objective des talents, annonce aujourd’hui le lancement de JobMatch, un outil en ligne, premier du genre sur le marché, qui permet aux professionnels des Ressources Humaines et aux cadres dirigeants de trouver le candidat adapté pour un poste donné, d’une manière rentable, efficace et scientifique.   Fondé sur plus de 30 ans d’expérience en évaluation et mesure des …

RFLEX, éditeur français de solutions e-RH, annonce le déploiement de sa solution de gestion des recrutements au sein du Groupe Bolloré. La solution Profils.Net a offert la souplesse nécessaire pour répondre à une grande diversité de métiers et pour s’adapter à des processus de recrutement décentralisés, différents d’une entité du groupe à l’autre.   Une gestion des recrutements décentralisée   Créé en 1822, le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales. Depuis plus de 25 ans, il a choisi de se diversifier dans des métiers où il occupe aujourd’hui des positions de leader : transport et logistique, …

Pour la 9ème année consécutive, CSC réalise en partenariat avec Liaisons Sociales Magazine et TNS Sofres, un baromètre des tendances et des perspectives des directions des ressources humaines européennes.   CSC dévoile aujourd’hui les résultats du Baromètre RH 2011. Cette nouvelle édition s’inscrit dans un contexte de renforcement des mesures de rigueur et de hausse du chômage en France et dans les 8 pays européens dont sont issus les responsables des ressources humaines interrogés par TNS Sofres. L’étude révèle notamment qu’avec la crise, les entreprises ont redécouvert l’importance des salariés, de leur motivation et de leur implication au travail. Les …

Dans un marché du recrutement en pleine mutation, Randstad Search and Selection, professionnel du conseil en développement des ressources humaines, crée un pôle dédié à «  l’assessment center ». Cette méthode déjà éprouvée dans les pays anglo-saxons commence à trouver sa place en France. Sa finalité ? Apprécier l’efficacité comportementale et le potentiel cognitif d’une personne. Le marché de l’assessment se développe pour deux raisons : d’une part, parce que les entreprises font preuve d’une grande exigence en matière de recrutement, qui ne laisse guère sa place à l’erreur ; d’autre part, parce que les programmes d’évaluation et de détection …

Christian Charpy, directeur général de Pôle emploi et Francis Boullard, secrétaire général de   La Chambre Nationale   de l’Artisanat des Travaux Publics et du Paysage (CNATP) ont signé un accord cadre national le 18 novembre 2011.   Par cet accord,   la CNATP et Pôle emploi associent leurs moyens et leurs efforts, pour notamment :   Promouvoir les métiers et les emplois des travaux publics et du paysage   – informer les demandeurs d’emploi, particulièrement les jeunes, les seniors et les personnes en reconversion professionnelle, sur les opportunités d’emploi offertes par le secteur,   – informer les demandeurs d’emploi sur les dispositifs …

La communication interne ne peut pas tout. Sommée de répondre à un sentiment croissant de mal-être dans un environnement professionnel devenu instable, voire précarisé, celle-ci peine à adresser la perte de signification perçue par les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. C’est d’ailleurs une des conclusions du rapport sur la mesure des performances économiques et du progrès social commandé par le gouvernement aux professeurs Joseph Stiglitz, Amartya Sen et Jean-Paul Fitoussi, qui en appellent notamment à une prise en compte des facteurs subjectifs de dialogue social comme une composante fondamentale pour mesurer le bien-être des citoyens. Mais de …

Même si les réseaux sociaux constituent, pour 34% des Français, une vitrine importante pour un CV, ils ne représentent aujourd’hui qu’un outil annexe lors d’une recherche d’emploi   A l’occasion d’une table ronde organisée le jeudi 10 novembre dernier par Monster , leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, sur le thème du recrutement via les réseaux sociaux, Monster a cherché à connaître la façon dont les Français perçoivent et utilisent les réseaux sociaux dans le cadre d’une recherche d’emploi. Au vu des résultats de cette étude réalisée par l’Ifop, il apparaît clairement que les …