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Capacité à prendre des décisions dans des situations complexes, en tenant compte d’une multitude de facteurs, le raisonnement critique est une compétence encore très peu évaluée au sein des entreprises françaises. Pourtant, cette aptitude observée à la loupe par les organisations anglo-saxonnes, est une compétence primordiale dans l’accomplissement des missions d’un manager. « Le raisonnement critique est une compétence intrinsèque à la fonction de manager, et ce quel que soit le domaine d’activité, analyse Mariya Jilinskaya, responsable Recherche et Développement de Central Test. Chacun dans leur contexte, ces managers ont tous la nécessité de prendre des décisions qu’ils puissent argumenter et …

Selon une récente étude publiée par l’APEC, il semble que 75 % des cabinets de recrutement et deux tiers des entreprises françaises prennent en considération les critères liés à la personnalité et aux aptitudes intellectuelles des candidats. Alors, effet de mode ou tendance de fond ? Tour d’horizon avec David Bernard, Psychologue du travail et Directeur associé de AssessFirst, éditeur de test Contrairement aux pays anglo-saxons qui utilisent depuis des années des méthodes d’évaluation approfondie des compétences et de la personnalité de leurs futures recrues, la France paraissait jusqu’alors plus frileuse. La tendance semble, néanmoins, s’inverser depuis quelques années et les …

S’il n’existe pas de VAE « recherche d’emploi », certains candidats acquièrent une réelle expérience du recrutement. L’une d’entre eux, qui préfère rester anonyme, en a fait un blog : Chômage Story. Elle y raconte ses contrariétés, ses souvenirs d’entretien et nous apprend, entre autres, que la discrimination est bien réelle.   Guérir du chômage La bloggeuse de Chômage Story (1) avait commencé sa carrière, dans la communication, sur les chapeaux de roue. « J’ai arrêté mes études en 2002 parce que j’avais envie de sauter dans le bain, de travailler tout de suite », raconte-t-elle. Après trois ans passés dans la vie active, elle …

Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de mai. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination   April Prévoyance Santé Responsable des ressources humaines Catherine Dubois-Savidan est nommée responsable des ressources humaines d’April Prévoyance Santé (April Group), à ce poste depuis février 2011. Elle est ainsi en charge de tout le secteur ressources humaines de l’entreprise incluant notamment le pilotage du service recrutement, droit social, formation et …

Pour célébrer le lancement de sa nouvelle marque, Lumesse vous propose de remporter sur myrhline.com, du 31 mai au 6 juin 2011, un exemplaire du livre « Qui a volé mes talents ». Cette fable moderne met en avant l’importance de trouver, de faire évoluer et de motiver les salariés qui permettent aux entreprises d’affronter les changements, qu’ils soient technologiques, économiques ou sociaux.   Adopter les bonnes techniques de recrutement et de motivation pour retenir et développer ses talents « Pendant plus de 20 ans, j’ai travaillé dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents. J’ai donc pu observer des …

L’absentéisme, un fléau qui touche aussi bien les établissements scolaires que les entreprises. A l’origine, la même question ; que se pose aussi bien l’élève que le salarié : à quoi bon être présent ? Ni le salaire, ni l’argument « si tu ne vas pas à l’école, tu ne trouveras pas de travail », ni la sanction : rien ne fonctionne. Si ce n’est l’éternel filon de la motivation. Usure professionnelle, jusqu’au burning-out, et surtout perte du sens de la présence, comment y remédier ?   La pénibilité existe-t-elle ? Selon le dernier baromètre de l’absentéisme d’Alma Consulting Group, les principales causes d’absentéisme, citées par 38% des répondants, …