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La méritocratie comme son nom l’indique est dans une organisation sociale, le pouvoir donné au mérite. Ce modèle fait fi des copains-coquins, des passe-droits obscurs pour assurer un système de promotion sociale fondé sur la compétence. D’ailleurs les statistiques ne s’y trompent pas, 80 % des Français considèrent qu’une société juste serait une société fondée sur le mérite. Si tout le monde est d’accord à 80 %… Qu’est-ce qu’on peut dire de plus ? Si la méritocratie est bien le pouvoir au mérite la question qui vient immédiatement aux lèvres est de savoir, qu’est-ce que le mérite ? Étymologiquement, le mérite …

Un décret du 7 juillet 2011 précise les modalités d’application de la nouvelle règlementation relative à la mise en oeuvre des obligations des entreprises pour l’Egalité Professionnelle Hommes-Femmes. ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, a pris l’initiative de répondre concrètement à ce décret en proposant à ses clients des ateliers d’accompagnement opérationnel « Egalité Hommes-Femmes ».   Une approche opérationnelle, un partage des pratiques   Dès le mois de septembre 2011, en réponse à la signature du décret Egalité Hommes-Femmes, le Pôle Consulting RH d’ADP a décidé …

Le Groupe leader du nucléaire Areva vient de lancer FACES, un programme qui vise à harmoniser sa politique de gestion de compétences à travers l’Europe et à renforcer le dialogue social. Une cinquantaine de groupes de travail paritaires vont se réunir pendant 5 mois sur l’ensemble de ses sites. Le point avec Sylvie Peretti, DRH d’Areva France et directrice des politiques sociales. Le transfert intergénérationnel des savoir-faire C’est l’une des quatre thématiques du programme FACES (Forecasting and Anticipating Competences in Europe through Social dialogue).  « Ce programme a une dimension multiculturelle. Toutes les réflexions seront lancées en même temps, impulsées par …

Les éditeurs de solutions de gestion des compétences et des talents, TalentSoft, spécialisé dans le mode SaaS, et RFlex, proposant également ses logiciels en mode SaaS viennent d’annoncer le rapprochement de leurs savoir-faire respectifs. Interview croisée de Frédéric Lapras, Président de RFlex et Jean-Stéphane Arcis, P-DG de TalentSoft.   Au-delà des raisons économiques, notamment un chiffre d’affaires consolidé de 10 millions d’euros, qu’est-ce qui motive votre rapprochement ? Frédéric Lapras : Il s’agit d’un rapprochement industriel entre deux entreprises qui ont des savoir-faire complémentaires. Plutôt que de tout réinventer, nous regroupons nos compétences et nos produits. Ce rapprochement va permettre à nos 2 …

Partie intégrante de la gestion des talents et la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP, anciennement GPEC) les entretiens annuels représentent une tâche importante voire parfois complexe pour les DRH. 1. Impossible d’automatiser une telle fonction L’ergonomie des logiciels, des processus entièrement paramétrables permettent aujourd’hui de gérer facilement tous types d’entretiens. La gestion des rendez-vous, le suivi de la réalisation des entretiens, la validation des comptes rendus et leur remontée dans leur système d’information sont des fonctions automatisées dans Yourcegid RH Talents qui s’adaptent à toutes les organisations et font gagner beaucoup de temps. 2. Cela oblige à tout …

A l’occasion du Salon Provemploi qui s’est déroulé le mois dernier, Cadresonline a interrogé les cadres sur les raisons qui pourraient les motiver à quitter leur région pour une autre. Il ressort de cette étude que l’équilibre vie pro/vie perso tient une place de plus en plus grande dans les évolutions de carrière. Les régions favorites des cadres : Sud-ouest, Rhône-Alpes et Ile de France. Ce Top 3 concorde-t-il avec la réalité du marché de l’emploi ? Le Sud-ouest, région la plus « nature » L’étude Cadresonline/Provemploi montre que 40% des cadres seraient prêts à déménager pour augmenter leur qualité de vie. Mais …