Articles

Les cadres en ressources humaines profitent de l’embellie des recrutements constatée sur l’ensemble du marché de l’emploi des cadres : 8 % des entreprises interrogées dans le cadre du baromètre trimestriel de l’Apec prévoient d’embaucher au moins un cadre RH au cours du deuxième trimestre 2011.   Cadres RH : Davantage de recrutements en 2011 La proportion d’entreprises recrutant des cadres RH est en progression de deux points par rapport à l’an passé et de quatre points par rapport au deuxième trimestre 2009. La fonction RH semble donc impactée favorablement par l’embellie des recrutements constatée sur l’ensemble du marché de l’emploi …

Everest Group a classé NorthgateArinso (NGA), fournisseur mondial de systèmes et services RH, parmi les leaders du marché du Human Resources Outsourcing (HRO ou externalisation RH). Ce bureau mondial de conseil et d’études estime que NGA est un acteur performant de son marché, notamment en raison du taux de croissance record obtenu dans le secteur de l’externalisation (HRO).   Le Human Resources Outsourcing Annual Report 2011 permet aux clients potentiels de services RH de comprendre les mutations que traverse le marché du BPO RH multiprocessus et de découvrir les tendances de l’année 2011. Le rapport classe les différents acteurs dans …

RegionsJob, 1er site d’emploi privé en France, dévoile les résultats de sa 2ème enquête nationale sur l’Emploi et les réseaux sociaux, un an après avoir lancé la 1ère édition en juin 2010. Tout le monde continue de parler de l’emploi et du recrutement sur les réseaux sociaux. Mais aujourd’hui, quels sont véritablement les usages des internautes et les pratiques des recruteurs ? RegionsJob répond à toutes ces questions et casse certaines idées reçues. Découvrez les résultats, les tendances et les conclusions de l’enquête en la téléchargeant : Lien .   Les réseaux sociaux : des outils complémentaires aux pratiques de recherche d’emploi …

A l’heure où le mal-être au travail est devenu une réalité sociale de premier plan, de nombreuses entreprises développent des initiatives favorisant l’échange et la prévention auprès de leurs collaborateurs. Engagé depuis de nombreuses années dans la prévention des risques professionnels, le Groupe Casino déploie désormais un guide pratique à destination de l’ensemble de ses managers pour les sensibiliser aux risques psychosociaux. Diffusé dès le mois de mai 2011, le guide « Bien dans son Job » s’inscrit dans une politique forte et réaffirme les engagements du Groupe dans la lutte contre les risques psychosociaux.   Une démarche globale sur la prévention …

Avec le blog de Dominique Parité, A Compétence Egale donne la parole aux femmes et souhaite sensibiliser les internautes, recruteurs et candidates, à la discrimination à l’encontre des femmes dans leur recherche d’un emploi.   Quelle femme n’a pas été confrontée à des questions d’ordre personnel, dans sa recherche d’emploi : « Combien d’enfants avez-vous ? Avez-vous l’intention d’en avoir d’autres ? Quel mode de garde des enfants adoptez-vous ? Etes-vous mariée ?… ». Si, au cours de ces dernières décennies, la place des femmes a évolué dans le monde du travail, l’accès à l’emploi n’est pas encore égal entre l’homme et la femme. Dans …

Arcueil, 16 mai 2011. SGS, leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification, expert dans plus d’une dizaine de domaines : agriculture, pharmacie, biens de consommations, automobile … recherche des profils et talents particuliers, possédant souvent un degré de technicité spécifique. Une denrée rare sur le marché du travail. Pour palier cette carence, SGS mise sur ses formations, ressources et process internes. Explication via 3 activités pour lesquelles SGS a formé ses futurs collaborateurs à ses savoir-faire. Question fréquente pour beaucoup d’entreprises et « casse-tête » pour les Chargés de Recrutement : comment trouver des profils et talents adaptés aux …

L’unité opérationnelle de dépannage des Autobus et des véhicules Auxiliaires du 5ème groupe mondial de transport public, s’est équipée de la solution Kelio Optima proposée par Bodet Software afin d’améliorer la gestion des temps et des activités de ses agents. Une solution adaptable aux activités Le groupe RATP assure au quotidien le transport de plus de 12 millions de personnes en France et à l’étranger. Pour ses besoins sur son territoire historique, la RATP possède une unité de dépannage sur la région Ile-de-France mobilisant 53 agents, pour un service en continu 24/24h. Trois missions principales font de cette entité une …