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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • ArticlesRecrutement

    Et si on recrutait sur Facebook

    par La rédaction

    On met souvent en garde contre les informations compromettantes sur Facebook ; au nom de la diversité, certains recruteurs se refusent à consulter les profils bleus et blancs des candidats. Pourtant, ce réseau reste le plus large vivier qui existe sur la toile. Et si, au lieu d’enfiler des œillères, au lieu de diaboliser Facebook en ennemi de l’intimité, on y multipliait les démarches de recrutement. S’il doit contacter un potentiel employeur via Facebook, le candidat ôtera de lui-même ses photos de soirées trop arrosées. Facebook devient ce qu’en font ses utilisateurs, c’est le principe même du réseau social. Alors, comment …

  • Formation, elearningTribune

    4 choses à faire pour rédiger des annonces qui marchent

    par La rédaction

    Lorsque l’on pratique le recrutement jour après jour, on finit forcément par avoir ses petites manies et ses petites routines. La rédaction des annonces fait vraisemblablement partie de ces choses que l’on finit par faire de façon quasi mécanique… Et pourtant ! Personnellement, je suis convaincu qu’un bon recrutement commence invariablement par une bonne annonce ! Aujourd’hui, je vous propose donc de faire un point sur les 4 choses à faire ABSOLUMENT pour rédiger des annonces de recrutement plus efficaces :   #1 – Définissez vos besoins avec la plus grande attention Si vous ne définissez pas convenablement le profil …

  • CommuniquéRecrutement

    APAVE optimise ses processus de recrutements externes avec RFLEX

    par La rédaction

    RFLEX, un des leaders français de solutions e-RH, annonce le déploiement de sa solution de gestion des recrutements au sein du Groupe Apave, organisme spécialisé dans la maitrise des risques techniques et environnementaux.   – Un outil unique et central, suffisamment souple pour s’adapter au fonctionnement des directions régionales – Le développement d’une image employeur forte au niveau national – Une expérience Recruteur et Candidat optimisée   Centraliser la communication employeur Apave emploie 9650 collaborateurs en France et à l’étranger et procède à environ 600 recrutements par an, pour 48 000 candidatures reçues. En 2007, le groupe entame une refonte …

  • CommuniquéRecrutement

    Le Groupe Flo engagé pour l'emploi des jeunes via l'alternance et les stages

    par La rédaction

    Contrairement aux idées reçues, l’alternance, loin d’être une « voie de garage », offre aux jeunes deux fois plus de chances de trouver un emploi que la formation théorique. Parce que depuis toujours le Groupe Flo fait de la transmission des savoir-faire une priorité, il réaffirme son engagement pour l’emploi des jeunes en plaçant l’apprentissage et les stages au cœur de son ambition. Pour preuve, plus de 600 alternants ont été recrutés en 18 mois et le Groupe accompagnera, à la rentrée prochaine, 200 nouveaux alternants du niveau CAP au Master. Du commis de cuisine à l’assistant d’exploitation en passant …

  • Formation, elearningTribune

    Gestion d’Apprentissage, les dernières nouveautés en matière de recherche

    par La rédaction

    Dans mon dernier article du mois de Février, j’ai parlé des 6 principales tendances observées lors de l’édition 2011 de l’iLearning Forum Paris au début de cette année. Dans ce nouvel article du mois d’Avril je propose de continuer à examiner les tendances clés dans le monde du eLearning, mais cette fois-ci en me focalisant sur les dernières innovations de la science de la gestion des apprenants. Si jamais vous m’avez déjà entendue présenter les facteurs clés de succès des projets d’apprentissage, vous saurez que je suis fortement en faveur de la notion de « si vous ne pouvez pas le …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    Opération 30JR, HR-Path annonce un mois de communication pour booster son recrutement

    par La rédaction

    HR-Path, leader dans les Systèmes d’Informations des Ressources Humaines (SIRH), annonce sa nouvelle campagne de recrutement du printemps 2011 : les « 30JR », trente jours pour le recrutement !   Cette opération vise à attirer les consultants expérimentés et seniors qui souhaitent rejoindre un groupe dynamique. Intégrateur de référence des deux technologies leader de ce marché – SAP HCM et HR Access – le groupe HR-Path annonce 30 recrutements. Une des spécificités du groupe HR-Path, est de proposer également des postes en régions, et d’encourager tous ceux qui le souhaitent à mettre en oeuvre leurs projets de mobilité géographique. …

  • CommuniquéTendances RH

    La Job Experience signée Sephora

    par La rédaction

    Travailler chez Sephora c’est vivre une véritable Job Experience unique qui se traduit par une politique RH tournée vers le développement personnel. Un style inimitable signé Sephora ! Le management by Sephora Pour l’encadrement, Sephora a créé le Sephora Management Style (SMS), un style de management qui favorise les initiatives et la créativité. Le SMS repose sur 10 règles d’or qui doivent guider les équipes au quotidien pour la satisfaction et le plaisir du client. Concept inédit, c’est aussi un état d’esprit où audace, dynamisme et émotion sont les maîtres-mots. Il offre à chaque collaborateur un large terrain d’expression pour s’approprier et interpréter librement la Sephora …

  • CommuniquéRecrutement

    Visio-Recrutement par Club Med

    par La rédaction

    Club Med réalise 500 entretiens d’embauche dans toute l’Europe grâce à Visio4People, la plateforme de visio-recrutement d’ImageInPeople ! Club Med réalise près de 3 500 entretiens d’embauche par an. Grâce à Visio4People, 500 entretiens se font par visio-recrutement, d’un simple clic, avec des candidats de l’Europe entière : UK, Allemagne, Pays-Bas, Belgique, Russie … Gain de temps, d’efficacité, optimisation des coûts, le tout avec la « green attitude » (calcul de son taux de CO2 économisé) … Club Med maîtrise temps, espace et recrutements de masse !   Depuis 2007, Club Med s’initie aux entretiens via webcam avec les candidats éparpillés dans toute l’Europe, via les …

  • CommuniquéRecrutement

    Processus de recrutement et chasse aux CV truqués

    par La rédaction

    La falsification de CV a toujours existé mais depuis la crise, la difficulté de trouver un travail dans le secteur de la finance a incité certains candidats à avoir recours à des mesures désespérées pour que leur dossier figure en bonne place dans les piles de CV qui trônent sur les bureaux des recruteurs. eFinancialCareers, le premier site global d’offres d’emploi dans les secteurs de la banque et de la finance, fait le point sur les mensonges fréquents des candidats et sur les moyens mis en oeuvre par les entreprises pour les déceler.   Les mensonges les plus courants Les …

  • ArticlesTendances RH

    Anne-Laure Vergnaud, une responsable RH globetrotteuse

    par La rédaction

    Suisse, Allemagne, Angleterre, Italie, Espagne, Anne-Laure Vergnaud, 34 ans, a parcouru l’Europe pour implanter les filiales d’un laboratoire pharmaceutique américain. Elle a multiplié les effectifs de cette industrie à la conquête du vieux continent par 100, rien que ça, et c’est pour ce plan d’implantation que l’ANDRH lui a décerné l’un de ses Trophées Juni’Or. Aujourd’hui, la globetrotteuse des RH ne veut plus « courir les routes » et ne travaille plus pour Alexion. Avis aux chasseurs de têtes !   Un tour d’Europe contre la montre « Alexion faisait des recherches sur un médicament pour les maladies ultra orphelines, ce qui signifie …

  • ArticlesGestion et Management des Talents

    Motiver sans carotte financière

    par La rédaction

    Personne ne travaille pour la gloire, et recevoir une fiche de paie à la fin du mois est la raison principale qui pousse les salariés à se lever le matin. Mais la motivation au travail n’est pas (seulement) pécuniaire. Pour donner envie à ses collaborateurs de se surpasser, et si possible, avec le sourire, les primes, les petits cadeaux et les séjours incentive ne sont pas les seuls boosters de motivation. Paroles de salariés… La perception de la tâche L’intitulé d’un poste est une étiquette. Les tâches, les responsabilités qui y sont liées, les dossiers à traiter, les déplacements à …

  • CommuniquéRecrutement

    Alain Gavand, Président d'A Compétence Egale commente les résultats de l'étude sur le CV anonyme

    par La rédaction

    A Compétence Egale, qui a participé à l’expérimentation sur le CV anonyme, réagit à l’étude réalisée par le Crest (Centre de recherche en économie et statistique), en collaboration avec le Pôle Emploi, et publiée en avril 2011. L’association appelle au déploiement d’un plan ambitieux de promotion de l’égalité des chances.   1. Selon A Compétence Egale, le CV anonyme est un outil utile…mais pas suffisant. Selon une étude réalisée en 2009 par A Compétence Egale, la moitié des cabinets adhérents est favorable à l’adoption du CV anonyme. Toutefois, le CV anonyme est l’un des outils de lutte contre les discriminations …

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