Articles

Si vous faites le job comme la plupart des recruteurs, l’évaluation du potentiel de vos candidats consiste en gros à conduire un entretien de 45 minutes pendant lequel des questions sont posées (sur le parcours des candidats), à l’occasion duquel des réponses sont apportées (quand tout se passe bien) et au terme duquel un avis est émis. Je ne suis pas trop loin du compte, non ? Avouez quand même qu’il est assez troublant de se dire que partager trois quarts d’heure de la vie d’un parfait inconnu autorise à émettre un avis fiable concernant ses probabilités de succès pour tel …

La rentrée automnale amène dans nos courriers son flot saisonnier de demandes de stages, contrat en alternance, professionnalisation, temps partiel,etc… Un vrai déferlement de suppliques pour accéder à un séjour en entreprise sous une forme ou sous une autre, souvent pathétiques, parfois douloureux. A la lecture des CV, vous remarquez une liste de plus en plus longue d’expériences morcelées, hachées, saupoudrées dans le temps et dans le contenu comme si la quantité s’imposait à la qualité. En fait, les étapes menant au fameux CDI s’apparentent à un rallye inter entreprises et il n’est pas rare de constater qu’il faut désormais …

En octobre 2010, on comptait en France 7,3 millions d’utilisateurs de smartphone, dont 3 millions pour l’Iphone (12 % du parc mobile). 25,5 millions d’abonnés ont consulté, le mois dernier, un site internet depuis leur mobile. Ce véritable raz de marée n’a pas échappé aux éditeurs de logiciels emploi qui proposent les uns après les autres leur application pour Iphone. My RH Line a assisté à la conférence organisée par AppJob sur les impacts des applications Iphone dans les stratégies de communication des entreprises, le 19 novembre dernier, voici ce qu’il en ressort. Un nouveau vivier de candidats « Grâce aux applications …

Afin de mieux cerner l’évolution des pratiques de l’externalisation des RH, Demos Outsourcing, filiale de Demos spécialisée dans l’externalisation de la gestion de la formation, et l’EOA France (European Outsourcing Association) ont lancé conjointement en septembre dernier une grande enquête sur l’Externalisation des fonctions RH en France. Les résultats ont été présentés le 23 novembre dernier. Démarche et méthodologie   L’enquête s’est déroulée entre le 21 septembre et le 5 novembre 2010 par un envoi d’emailing à destination des décideurs d’entreprises (DG, DAF, DRH, Responsables paie, recrutement, SIRH et Formation, Acheteurs) de plus de 150 salariés. Les priorités de la …

La lettre de motivation (LM), exercice de conformisme social par excellence, est-elle  dépassée ? MyRHline fait le bilan : Si la lettre de motivation est survolée par les recruteurs, elle reste indispensable pour « habiller le CV ». Elle s’apparente vraisemblablement à une politesse sans laquelle la réception du CV est perçue comme une arrogance par les recruteurs. Alors LM ou pas LM, telle n’est point la question. La vraie question est celle-ci : pour que notre bonne vieille LM ait droit à une retraite méritée, qui peut la remplacer dans son indispensable rôle d’accompagnement de CV ? Vous avez dit lettre de quoi ? Depuis quand …

Guillaume Pertinant, Consultant et formateur, vous propose une série de tribunes de vulgarisation pour aider celles et ceux qui gèrent le capital humain en entreprise à prévenir les conséquences du stress. La première tribune porte sur la nécessaire compréhension du stress. Le stress est une réaction plutôt qu’une cause ou une conséquence. Cette réaction est fondamentalement une réaction de défense ou d’adaptation aux événements perçus comme menaçant la satisfaction de nos besoins fondamentaux (besoin de sécurité, besoin d’identité, etc.). Cela veut dire que le stress peut-être vu comme une alarme qui indique la présence d’un risque, d’un danger (ou d’un …

Le knowledge management (ou KM) est souvent réduit à sa vision d’outil informatique de structuration des contenus, alors que si l’on revient à la traduction même, la gestion des savoirs n’est pas seulement le classement de la bibliothèque mais aussi la relation avec l’information et bien sur sa gestion proprement dite. Dans un monde où l’information souffre d’une difficulté de visibilité avec la fameuse infobésité, trop d’informations tuent l’information, la relation à l’information prend un tout autre sens. Un des premier travaux du KM est de rendre visible l’information pertinente. C’est d’ailleurs l’occasion, de créer une nouvelle fonction, le knowledge …

L’évolution du marché français en matière de serious game s’est révélée moins forte que ne l’avaient imaginé les spécialistes de la formation, même si la France reste le pays Européen le plus dynamique dans ce domaine. Encore peu développé pour la formation en entreprise, l’intérêt des responsables formation pour ce type d’outils est néanmoins grandissant. Les 8 et 9 novembre dernier, l’Academic eLearning Forum a d’ailleurs inauguré sa première édition en réunissant des professionnels internationaux du e-Learning pour une série de conférences et tables rondes inédites en France.   L’apport des serious games S’il n’est pas nouveau d’utiliser le jeu …

6 mois après l’échéance du 31 mars 2010, Mercuri Urval, cabinet conseil spécialisé dans la recherche et la sélection de cadres et top managers, comme dans l’accompagnement et le développement individuel et collectif des collaborateurs, a dévoilé les résultats d’une étude menée auprès de ses clients et prospects, afin de connaître les domaines d’actions retenus par les entreprises concernant leur plan senior et afin de savoir si ces actions ont d’ores et déjà été mises en place. Sylvain Grevedon, du cabinet Mercuri Urval a présenté les résultats de l’étude menée auprès d’une centaine d’entreprises. Il a remarqué que « le …

La lettre de motivation, véritable bête noire des candidats, qui se réfugient souvent derrière des stéréotypes sans grand intérêt pour le recruteur. Au temps de la candidature numérique, le mail de quelques lignes semble détrôner la LM. Du côté des recruteurs, on avoue, parfois à demi-mot, ne plus la lire ou seulement en diagonal. Mais, d’aucun n’osera affirmer qu’elle est inutile. Une candidature sans (lettre de) motivation, c’est un peu comme un mur sans décoration : vide et impersonnel. La lettre de motivation : un objet de décoration Il y a ceux qui se fournissent dans les catalogues de la grande distribution et …