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La plupart des experts s’accordent à le dire, les RH se professionnalisent chaque jour davantage. Et aujourd’hui, benchmarker sa politique de recrutement semble devenir une réalité bien ancrée. La chasse aux bons profils et aux talents peu visibles sur le marché change la donne et impose de savoir user habilement de sa marque employeur tout en adoptant une approche de sourcing de plus en plus fine pour ne pas dire rusée. Le point avec Martin Gaillard & Yann Tabakian du groupe Nomination et Christophe Bergeon du groupe Taléo.   Aucun doute là-dessus, la crise économique et financière de 2008 a …

L’attractivité des SSII est indéniable, mais en parallèle ces dernières bénéficient d’une mauvaise image au niveau ressources humaines. En effet, souvent comparées à des « marchands de viande », les SSII ont un vrai travail de pédagogie à faire autour de la culture d’entreprise, la fidélisation des salariés, la politique d’accompagnement au cours des missions, etc. Ce travail est d’autant plus utile face à la déferlante en entreprise de la génération Y (jeunes actifs de 30 ans et moins). L’intégration en entreprise de cette nouvelle génération, née entre 1980 et 1995, laisse une grande majorité de SSII perplexes. Les « Y » ont grandis …

Hudson, acteur incontournable du conseil en recrutement et en gestion des compétences, en partenariat avec Le Figaro Economie et Cadremploi.fr remettaient le Trophée du DRH de l’année à François Nogué, Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines de la SNCF pour l’ensemble de sa carrière. Organisé pour la 15ème année consécutive, ce prix témoigne l’engagement d’Hudson dans la valorisation de la fonction RH et la contribution stratégique des DRH au développement de l’entreprise. Le Prix de l’Initiative RH 2011 est, quant à lui, attribué à l’entreprise industrielle française Alstom pour son projet ambitieux de plateforme vidéo collaborative et éducative accessible via …

Les jeunes générations se disent moins impliquées au travail car trop sous pression   Une récente étude de GfK International, datée du 24 mai 2011, démontre que les jeunes travailleurs manquent d’engagement vis-à-vis de leurs employeurs et ressentent plus de pression que les autres générations. Ce détachement poserait des problèmes de turnover et de gestion sur le long terme.   Cette étude, menée par GfK Custom Research, a été effectuée dans 29 pays auprès de 30 000 employés. Son enseignement principal : la jeune génération (18-29 ans) se montre plutôt désillusionnée alors que les « aînés » se disent résignés. …

Harmonisation des process RH avec l’implémentation de l’ensemble de la suite de gestion des talents de Lumesse   Lumesse, l’un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, a été choisi par Elia, gestionnaire du réseau belge de transport d’électricité. Le réseau d’Elia constitue un maillon essentiel entre la France, le plus grand exportateur d’électricité d’Europe, et les marchés nord-européens. Dans le cadre de ce projet, Elia a choisi Lumesse pour remplacer ses processus RH actuels. La société a décidé de mettre en place un système intégré de recrutement et de gestion des talents pour plus de 1200 salariés. …

CSP Formation estime que seul 7% des salariés en entreprise ont utilisé leur DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis 2005, et 11% des salariés de la fonction publique.  Et pourtant, grâce au DIF, nous bénéficions tous chaque année d’un nombre d’heures de formation pour cultiver notre talent, que nous soyons en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel !   5 bonnes raisons de solliciter son DIF ! 1. Boostez votre carrière ! Vous avez l’opportunité d’acquérir de nouvelles connaissances et de développer vos compétences tout au long de votre carrière professionnelle. Ainsi, une certification utile pour votre …

Le secrétaire d’état aux petites et moyennes entreprises, Frédéric LEFEBVRE, a annoncé le 29 Avril 2011, les résultats des « Assises de la simplification ». 80 mesures destinées à simplifier la relation entre les entreprises et les administrations. Avec un objectif avoué d’économies de près d’un milliard d’euros. Parmi des mesures de droit commercial ou des marchés publics, de procédures fiscales et douanières, on retrouve des mesures de droit social ou de dématérialisation qui ne seront pas sans impact sur les SIRH.   Les lignes du bulletin de salaire réduites à l’essentiel Une des mesures les plus significatives est la réduction du …