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    Plan senior, la France avance

    par La rédaction

    Il y a un an, les entreprises de plus de 50 salariés ont dû faire face à l’obligation de signer ou d’élaborer un plan d’actions en faveur du maintien dans l’emploi et du recrutement des seniors. En ce début d’année 2011, My RH Line dresse un premier bilan sur la mise en place des différents dispositifs. Lors du Conseil des Ministres du 22 septembre dernier, Laurent Wauquiez, alors Secrétaire d’Etat à l’emploi, a présenté une communication relative au bilan de la politique de l’emploi des seniors. Lors de son intervention, il a indiqué que le taux d’emploi des 55-60 ans …

  • Rencontre avec Florian Sala, professeur en management des ressources humaines et directeur scientifique du programme MSc HRM à Skema. Il a écrit et dirigé quatre ouvrages et de nombreux articles sur ses expériences professionnelles. Le mois dernier a vu la publication de deux communiqués de presse [1],[2] qui donnent du poids aux avertissements que vous formuliez dès 2004 [3]. Qu’est ce donc que le technostress? Le technostress fait référence aux conséquences de l’utilisation importante des nouvelles technologies sur la santé physique et mentale des personnes qui les utilisent. C’est un sujet vaste et important qui a de multiples composantes. Certaines …

  • Le vert fait fureur, avec ses dépliants explicatifs, ses formations aux gestes écolo au bureau ; les actions de collecte de déchets entre collègues deviennent des événements médiatiques. Pourquoi les entreprises suivent-elles la tendance écolo ? Ni pour le coup de pub’, ni par réel intérêt pour l’environnement, d’après les acteurs du secteur. La prise de conscience relève davantage de l’obligation concurrentielle et de la réalité économique que de l’élan salvateur pour la planète.   Eco comme économies « Aujourd’hui, ne pas montrer son engagement pour le développement durable, c’est courir le risque de perdre des clients », constate Alexandre Pasche, directeur d’Eco&Co [1], …

  • SGS, leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification montre une fois de plus son engagement dans le développement durable en déménageant son siège social et ses 300 collaborateurs sur un site classé HQE à Arcueil (Val de Marne). Une véritable amélioration des conditions de travail pour tous les collaborateurs : confort visuel, thermique et acoustique, accessibilité, sécurité, dans un environnement vivant et dynamique de la ZAC de la Vache Noire, à proximité de la Porte d’Orléans.   Depuis près de 20 ans, le siège français du Groupe SGS se trouvait à Cachan. Le bail arrivant …

  • Vous avez jusqu’au 31 janvier pour envoyer vos voeux, et l’année entière pour faire en sorte qu’ils se réalisent. « Cette année, je fais plaisir à mes salariés » : la bonne résolution pourrait devenir une responsabilité RH. Plus qu’une tendance, le bien-être des collaborateurs se révèle une volonté dans certaines entreprises et le moyen de lutter contre la crise, le stress et les conflits sociaux. Quelques idées piochées en France et dans le reste du monde.   Fédérer et motiver ses collaborateurs   Une fois n’est pas coutume, parlons bien-être au travail. Qu’est-ce qu’une entreprise où il fait bon travailler ? C’est la …

  • Face à la demande croissante de ses clients et du marché pour la mise en oeuvre de solutions en mode Saas, Foederis, leader français sur son marché, poursuit une stratégie ambitieuse de développement.   Pionnier dès 2004, Fœderis fut l’un des premiers éditeurs de solutions de Gestion des Talents à proposer à ses clients d’utiliser ses Progiciels en mode Saas. Cette approche, quelque peu visionnaire à l’époque, est devenue, en 5 ans, une évidence pour beaucoup de DRH qui ont fait le choix, à travers ce modèle :   – d’utiliser les solutions les plus innovantes du marché (c’est généralement …

  • Jérôme Lascombe, Président de l’agence de relations publiques et de communication digitale Hopscotch, a présenté ce jeudi 6 Janvier les résultats de son enquête intitulée « les Salariés et les réseaux sociaux », aux côtés de François Miquet-Marty, Président fondateur de l’institut de sondage Viavoice qui a soutenu la réalisation de cette enquête. Le sondage a concerné un panel de 1000 personnes représentatives des salariés français et s’est déroulé sur 4 jours de Décembre 2010. Plusieurs thématiques ont été abordées, allant de la façon dont les salariés parlent de leur entreprise sur ces réseaux sociaux à leur sensibilisation à l’utilisation de ces derniers …

  • Le Groupe PARTOUCHE confirme sa confiance en SIGMA-RH.net pour optimiser la Gestion de ses Accidents du Travail et la Prévention des Risques Professionnels.   Benjamin CASTALDO, DRH du Groupe PARTOUCHE, précise « la nécessité de mettre en place une solution nous permettant de mieux nous conformer aux obligations réglementaires et d’intégrer les risques psychosociaux   a été le point de levier de notre décision. SIGMA-RH.net présente l’avantage d’être un module intégré à notre solution RH.»   Le déploiement des outils de Gestion des Accidents du Travail et de la Prévention des Risques Professionnels doit aussi permettre de diminuer le taux d’accidents du …

  • En 2010, des millions de salariés atteignent encore le plafond maximum de leurs heures de formation et perdent ainsi leurs droits. Parce que l’entreprise ne propose pas de plan de formation, parce que le salarié ne connait pas les possibilités qui s’offrent à lui, parce que les temps d’absence générés par les stages de formation découragent l’employeur et le salarié. L’une des solutions consiste à suivre une formation tutorée qui permet de se former à distance, dans le cadre du DIF.   Les formations en ligne “Stages Individuels” de CrossKnowledge proposent : – une evaluation en amont puis en aval, …

  • Conçue sur la base des technologies et des outils d’Oracle, cette nouvelle offre  a pour objectif de permettre à Lefebvre Software de gagner de nouvelles parts de marché sur le segment très convoité du mid-market, un objectif que l’éditeur a déjà concrétisé par la signature de 10 premiers projets.   Lefebvre Software vient d’intégrer les suites Oracle Business Intelligence (OBI) et Oracle Data Integrator (ODI), ainsi qu’Oracle Essbase, au sein de son offre Iris personnel, apportant ainsi à ses clients une réelle valeur ajoutée en termes de visibilité et d’accessibilité à leurs données, mais aussi en termes de publication de …

  • Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, abat ses cartes et porte un regard critique sur son quotidien. L’ordre du jour de cette importante réunion était clair. Enoncé sans ambigüité dans les têtes des participants : décider quelle usine serait fermée dans le cadre de la politique de réduction des coûts. L’outillage serait transféré dans un pays à bas coût de main d’œuvre, ce qui compenserait largement les coûts de transport des produits finis. Evidemment la convocation mentionnait un objet plus soft : « Optimisation de l’outil industriel ». Pour un sujet de cette importance, l’état major de la Division était …

  • Le 24 septembre dernier, l’Agence de conseils en stratégie digitale Plan.net lançait une originale campagne de recrutement pour un stagiaire. Nom de code de l’opération : « Be my Trainee », une démarche à l’image du profil qu’elle recherchait : créatif mais pas caricatural, à l’humour décalé mais jamais vulgaire. Pour ce, l’agence a joué sur les mots et avec les idées reçues, et déjoué les standards du recrutement. Un processus 3 en 1 qui permet, en 7 questions posées sur un blog, d’identifier la personnalité du candidat, de vérifier ses compétences et ses connaissances, le tout sans jamais regarder son CV. Rencontre avec …