Articles

Mais qu’est ce que ca veut dire ? Si on part de l’idée que l’on ne devient que ce qu’on était pas encore, c’est une accroche pour le moins téméraire, voire insolente. Elle appelle donc une explication. Allons-y …   En tant que recruteur… Vous recevez des CVs. Votre site web, vos annonces, vos forums emploi, votre cooptation. Tout est fait pour vous permettre de recevoir de quelques dizaines à plusieurs milliers de CV par mois. D’ailleurs, si on fait la somme de toutes vos dépenses (annonces web, presse, campagnes de marque employeur, forums, achats de bannières…), ce flux de CV …

La sérendipité est le fait de trouver ce que l’on ne cherchait pas. Le mot trouve son origine chez Horace Walpole, en 1750, dans « Les aventures des trois princes de Serendip », mais ce n’est qu’à partir des années 50 qu’il a trouvé sa place dans les théories de psychologie. Le mot a été traduit en français en 2001, il s’agit donc d’un néologisme récent. En quoi le langage a-t-il besoin de ce mot nouveau ? Si on fait l’hypothèse que les mots répondent à des besoins sociaux, la sérendipité doit répondre à un fait nouveau,… l’infobésité. De quoi …

Un nouvel article pertinant sur le blog « Les talents d’Alex, l’intervention de Christelle Arquié, Responsable marketing, qui nous donne sa vision du recrutement « 2.0 » et des réseaux sociaux. Bonjour à tous, Je suis Christelle Arquié, Responsable Marketing, et aujourd’hui Alex m’a laissé le clavier pour vous parler d’un sujet mêlant RH & 2.0 : le recrutement et les médias sociaux. Je fais suite à un article posté précédemment et intitulé « Dis-moi où tu recrutes, je te dirai qui tu es » . Les professionnels parlent beaucoup du « recrutement 2.0 » : les cabinets de recrutement ont découvert là un vivier infini de candidats, les …

L’ANACT met à disposition sur son site internet un dossier « Pénibilité et usure professionnelle : comment prévenir ? » à l’occasion de la parution le 9 juillet 2011 du décret relatif à l’obligation de négocier ou d’établir un plan d’action de prévention de la pénibilité.   Ce dossier montre l’intérêt de passer à une véritable démarche de prévention de l’usure professionnelle et peut contribuer à l’élaboration de plans de prévention efficaces. Il a pour objectif d’outiller les acteurs concernés par la négociation : les entreprises avec la direction (DG, DRH) et les instances représentatives du personnel ; les organisations patronales et syndicales au niveau …

Le globish, pour global english, un anglais approximatif et simplifié de l’anglais, a désormais ses centres de formation. Mais alléger une langue, notamment au niveau lexical, est-il vraiment la solution pour mieux la parler ? L’anglais des Français, et plus particulièrement des entreprises, est encore très académique, voire mauvais. Un constat qui ne change pas depuis des années. So what’s the problem?   Les cadres français, mauvais élèves D’après la dernière enquête IFOP pour YES, Your English Solution, les Français seraient même « réputés pour leur faible niveau de maîtrise des langues étrangères ». Ils sont 60% à s’estimer mauvais en anglais. Une …

C’est dans un contexte de profondes mutations que le Groupe Matelsom, leader de l équipement de la maison sur Internet, s’est lancé dans une expérience managériale des plus innovantes : accueillir une artiste en résidence dans les locaux de l’entreprise. Objectif : recréer du lien entre les collaborateurs. Une expérience parfois difficile, mais fructueuse. Un investissement financier et émotionnel « Pour se lancer dans une telle initiative, il faut avoir du courage et aimer prendre des risques », lance Emery Jacquillat, le Président de Matelsom. Pour faire entrer Anne-Laure Maison en résidence dans leurs locaux, le Groupe a investi un budget de 20 000€ et …

L’avis de Pascale Kroll,  journaliste intervenant dans le domaine des RH depuis plusieurs années. Vous qui connaissez bien le marché de l’emploi et l’univers des cabinets de recrutement et de chasse, quels sont selon vous les principaux besoins des DRH pour répondre à leur problématique de recrutement ? Le constat est simple : jamais les entreprises qui veulent recruter n’ont à ce point été submergées d’informations. Elles ont accès à pléthore d’offres de prestataires (jobboards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, agences d’intérim, conseil RH, agences de communication…) pour répondre à leur demande. Il y a de nombreux acteurs mais leur …