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Le site Jobmultipass.com n’est ni un jobboard, ni un réseau social, mais un nouveau mode de rapprochement entre candidats et employeurs. Il permet aux recruteurs de recevoir gratuitement des candidatures spontanées et aux candidats d’envoyer leur CV en masse selon un principe de « Pass » payant par secteur, région, métier, langue, pays et/ou aux cabinets de recrutement.   « Une machine à envoyer des CV » C’est ainsi que se décrit Jobmultipass. « Nous sélectionnons les entreprise sur la base de leurs besoins, grâce à notre logiciel Top Finder, qui scanne les offres des sites des entreprises et des cabinets de recrutement. Nous avons, …

Nombreuses sont les entreprises qui mettent en avant leur démarche « d’innovation participative », lancent leur « plateformes collaboratives » à grand renfort de communication, mettent en avant un management qui veut prendre en considération l’avis de ses collaborateurs, les valoriser, les impliquer par leurs idées. De quoi séduire la Génération Y, née sur Internet, plongée dans les réseaux sociaux dès leurs premiers pas. Mais innovation participative rime-t-elle avec management participatif ?   Le management participatif : une fausse nouveauté Le « participatif » et le « collaboratif » sont des mots à la mode. Une mode en partie amenée par l’émergence et la désormais omniprésence des réseaux sociaux, tant …

Dans une interview accordée au journal « Les Echos » cet été, le commissaire à l’Egalité des chances, Yazid Sabeg, s’est, pour la première fois et à contre-courant de sa pensée première, prononcé contre la généralisation du CV anonyme, pourtant déjà inscrite dans la loi de 2006 et jamais mise en application. Chronique d’un échec annoncé par les recruteurs eux-mêmes.   Ni texte d’application, ni soutien de la profession Le CV anonyme s’était imposé comme symbole de la lutte contre la discrimination à l’embauche. Yazid Sabeg en était l’un des plus fervents défenseurs. Quiconque osait renier le CV anonyme, reniait le principe …

La nuatique, ou cloud computing, est comme son nom l’indique l’informatique dans les nuages. Outre la poésie du concept, il s’agit d’utiliser des logiciels à distance, le SaaS (Software as a Service), communiquer avec les nuages. Certains parlent de coup marketing pour faire migrer l’informatique classique dans les nuages, mais la majorité parle d’une véritable révolution. Alors de quoi s’agit-il ? Et qu’elle pourrait être l’impact pour le monde de la formation ?   La nuatique permet le distanciel, être capable à partir de n’importe quel ordinateur de se connecter à son espace personnel de travail avec les logiciels dont on a …

Editeur de solutions RH innovantes en Web 2.0, NEEVA poursuit sa croissance avec une progression de près de 40% de son chiffre d’affaires, notamment grâce à son activité Saas. Premier éditeur de logiciels e-Rh en technologie Web 2.0, Neeva propose depuis 6 ans des solutions innovantes en mode Saas et en mode Licence dans le domaine de la gestion de la formation, des compétences et du recrutement. Grâce à l’innovation de ses solutions, Neeva favorise notamment la décentralisation des processus RH avec des solutions plus souples, plus fluides et plus réactives que des applications Web classiques mais aussi plus facilement …

Le 19 juillet dernier, Eric Besson annonçait le lancement d’une étude sur la pratique du télétravail dans les grandes entreprises françaises. Objectif : comprendre les causes de notre retard vis-à-vis de nos voisins européens, pour le rattraper. Parmi ces causes, deux craintes : celle de la perte de productivité et de l’isolement. Idée reçue n°1 : télétravail = vacances Si la crainte de voir les jours de télétravail se transformer en jours chômés est bien présente, ne faut-il pas se méfier de l’effet inverse : la surchauffe ? A domicile, la journée de travail commence dès le lever. « On …

Chaque année, Paprec, entreprise de transformation des déchets, emmène ses collaborateurs exemplaires, « au bout du monde ». Un voyage qui ne vient pas récompenser les meilleurs résultats mais une implication, un comportement dans le respect des valeurs humaines de l’entreprise. Claude Solarz, le Vice-président, raconte cette initiative avec un enthousiasme débordant…   Récompenser le respect des valeurs de l’entreprise « Cela fait 7 ans que nous organisons les Castors d’Or, et à chaque fois, ce sont des souvenirs inoubliables, chargés d’émotion. Plus de 200 salariés, de tous niveaux sociaux et culturels en ont déjà profité », se réjouit le …