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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Kronos annonce la dernière version de son application mobile : Kronos® Workforce Mobile. Kronos respecte ainsi l’engagement pris auprès de ses clients à travers le monde de développer la nouvelle génération de solutions de gestion des effectifs. L’application déjà très plébiscitée, améliore aujourd’hui la productivité en facilitant les tâches relatives à la gestion des effectifs à la fois pour les employés et les managers par l’utilisation intuitive d’appareils mobiles (téléphones, tablettes, etc.) au travail.     Les applications mobiles de Kronos permettent aux employés et aux managers plus de souplesse dans la façon dont ils interagissent les uns avec les …

  • Meeting sportif digne des plus grandes compétitions internationales, dispositif haut de gamme de recrutement interactif via des plates-formes 3D ou encore création de web TV, les entreprises font plus que jamais preuve d’originalité pour attirer les nouveaux talents issus de la Génération Y. Ainsi, quand certaines choisissent de jouer la carte technologique, d’autres optent pour des stratégies faisant appel à un ancrage psycho-sociologique afin de se positionner solidement dans l’imaginaire collectif des futurs actifs. Démonstration : De part les valeurs qu’il véhicule, le sport rejoint en de nombreux points la sociologie de l’entreprise et plus particulièrement la notion de bien …

  • Alors certes, les réseaux sociaux figurent aujourd’hui en tête de gondole des moyens utilisés par les entreprises qui via les Facebook et autres Twitter gèrent leur marque employeur et diffusent à tour de bras les précieux conseils destinés à obtenir le sésame vers le premier emploi. Mais est-ce pour autant suffisant, à l’heure où la guerre des talents semble se durcir ? Comment se différencier au milieu de la jungle des forums « premier emploi » orchestrés par les grandes entreprises ? Et surtout comment répondre efficacement aux attentes des candidats biberonnés aux NTIC et au web 2.0 ? Le point avec Julien Esposito, Directeur …

  • Acteur mondial dans le secteur des services et solutions RH, NorthgateArinso (NGA), et Workday, le leader dans les solutions SaaS RH (gestion des ressources humaines, paie et gestion financière) à grande échelle pour les entreprises, ont annoncé aujourd’hui un partenariat afin de proposer aux clients de Workday une solution de choix et une grande flexibilité pour la gestion de la paie dans un cadre multi-pays.   Workday et NGA s’associent pour proposer aux clients de Workday un accès à la plateforme et aux services de paie couvrant 51 pays grâce à la solution euHReka proposée par NGA, et ce, à …

  • Claude Guéant, ministre de l’Intérieur, de l’Outre-mer, des Collectivités territoriales et de l’Immigration a remis lundi dernier le Label diversité à alain gavand consultants en présence de Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances. L’obtention de ce label illustre une nouvelle fois le volontarisme du cabinet en faveur de la diversité.   L’engagement d’alain gavand consultants en matière de prévention des discriminations et de promotion de la diversité ne date pas d’aujourd’hui. alain gavand consultants est en effet le premier à avoir signé la Charte de la Diversité en 2004.   Cet engagement se traduit par …

  • Pour 40% des salariés français, leur patron serait sur le banc de touche… voire même l’adversaire à plaquer sur le terrain ! Alors que la coupe du monde de rugby bat son plein,   Monster , spécialiste de la gestion de carrière et du   recrutement en ligne , s’est intéressé à l’avis des salariés français sur le   style de management   de leur boss : dans une équipe de rugby, quel serait le poste de leur patron ? Alors que le plus grand nombre (29%) considère que leur manager s’apparente à un entraîneur qui garantit la cohésion du groupe, près d’un quart …

  • Pour y répondre, Lumesse a mené une enquête internationale « Global Workplace » pour connaître ce que les salariés pensent de leurs employeurs . Lumesse , le leader mondial des solutions de gestion des talents, publie les résultats de sa dernière enquête « Global Workplace ». Menée auprès de plus de 4000 salariés grands comptes, dans 14 pays (France, Allemagne, Grande-Bretagne, Italie, Belgique, Pays-Bas, Norvège, Suède, Danemark, Etats-Unis, Chine, Singapour, Hong Kong et Australie), il ressort de cette étude que la bonne utilisation des compétences et un système d’ évaluation efficace sont primordiaux pour fidéliser les talents.   Près d’1/3 …

  • SkillSoft est le premier partenaire à proposer une solution d’e-apprentissage avec euRHeka Inclusion Framework.   NorthgateArinso (NGA) annonce aujourd’hui le lancement de sa solution euHReka Inclusion Framework, une nouvelle fonction majeure qui vient s’ajouter à sa solution réputée euHReka, afin de proposer un accès sécurisé, facile et transparent aux tiers RH et gestionnaires de talents.   La plateforme euHReka Inclusion Framework se positionne comme une passerelle stable et fiable entre euHReka et les principaux modules RH tels que le contenu d’e-learning, les données des salaires sur le marché, les avantages sociaux, les sites de recrutement en ligne et les réseaux …

  • … l’une des sociétés phares dans le conseil et les études e-learning et l’un des leaders mondiaux dans l’édition de logiciels de formation analysent comment les LMS (Learning Management Systems) aident les entreprises à implémenter et structurer les évolutions actuelles de la formation professionnelle Michel Diaz de   FEFAUR   et Maria van Vlodrop de   CERTPOINT Systems exploreront les nouvelles possibilités offertes par les plateformes de gestion de la formation facilitant la mise en œuvre des modalités d’apprentissage social, informel et mobile, dans un Webinar prévu le 20 octobre. Inscrivez-vous maintenant au Webinar « Plateformes LMS : nouveaux enjeux, nouveaux périmètres ». Fefaur est …

  • Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Cette règle résulte d’un arrêt du 29 juin 2011 (n°  09-67492) de la Cour de cassation.   Les faits Un différend oppose un salarié « Directeur exécutif chargé de clientèle » et son employeur, lesquels avaient signé ensemble en juillet 2001 un contrat de travail prévoyant une rémunération annuelle du salarié par un fixe de 900.000 francs (environ 137.200 euros) et une partie variable pouvant représenter jusqu’à 40 % du fixe. En vertu du contrat de travail du …

  • En janvier 2012, la norme actuelle de déclaration des données sociales DADS-U évolue vers la nouvelle norme 4DS. Sage annonce la disponibilité de son nouveau module de gestion des Déclarations Sociales : Sage DS.   « Lorsque nous avons entrepris le développement de Sage DS, nous avions pour objectif d’alléger le temps consacré au déclaratif en proposant des outils de saisie productifs et des contrôles interactifs. Nous voulions aussi un module très fonctionnel pour que chaque utilisateur, selon son contexte d’entreprise et ses habitudes de travail puisse réaliser intuitivement sa DADS-U », déclare Claude Cordier, Directeur Marketing Produits-Services au sein …

  • Leader sur le marché du photovoltaïque pour les particuliers, Evasolpénètre désormais le marché de l’efficacité énergétique. Avec 75 millions d’euros de CA et plus de 15 000 clients, l’entreprise lance un plan de recrutement massif. Son objectif : devenir le leader des solutions d’économies d’énergie pour l’habitat. Un plan de recrutement d’envergure pour une nouvelle croissance !   Pour accompagner cette nouvelle croissance, Evasol lance un plan de recrutement national : au total,150 collaborateurs seront embauchés, dont 70 d’ici fin 2011. Les profils recherchés sont notamment des commerciaux et des techniciens de bureau d’études avec des compétences en thermique du …