Compte tenu de la structure du marché du travail, les entreprises ont appris à raisonner avant tout en termes de coûts. Or, l’image des seniors en entreprise est depuis longtemps basée sur des préjugés tels que : « un senior coûte cher », « un senior est moins motivé », « un senior n’est pas flexible », etc.
Pourtant, au vu des difficultés croissantes de recrutement pour certains postes, de la contraction de la population active et des évolutions légales concernant l’emploi des seniors, les entreprises prennent peu à peu conscience des atouts des candidats seniors :
– Recruter un profil senior représente un coût accessible pour une entreprise : l’écart en coût direct avec les profils plus jeunes n’est que de 8% ;
– Les seniors n’ont pas d’attente en termes de carrière puisqu’ils conçoivent la reprise d’activité comme une transition ;
– Leur expérience les rend compétents pour des postes ayant des dimensions liées à la transmission du savoir, à l’encadrement… ;
– Les seniors souhaitent travailler ponctuellement ou à temps partiel et s’adaptent donc à des postes pour lesquels il est difficile de trouver des candidats ;
– Les seniors peuvent facturer en tant qu’auto-entrepreneur.
« Beaucoup de PME n’ont pas vocation à créer des postes à temps plein mais ont des difficultés à trouver des candidats disponibles à temps partiel ou pour des missions ponctuelles. Les candidats seniors leur offrent cette souplesse et possèdent quelques atouts supplémentaires : expérience, disponibilité rapide, confiance…
BiTWiiN.com propose aux responsables de PME/TPE un système d’offres d’emplois en ligne qui leur permet de recruter des seniors expérimentés pour des missions de tous types. En effet, pour leurs missions ponctuelles ou leurs postes à temps partiel, les PME ont souvent des demandes spécifiques en matière de comptabilité, d’assistance juridique et administrative, ou encore de recherche de commerciaux. Nous possédons d’ores et déjà un vivier de 7000 profils seniors expérimentés, disponibles pour ce type de demandes et présents dans toute la France », explique Bertrand Favre, Président de BiTWiiN.com.
Une législation de plus en plus favorable à l’emploi des seniors en entreprise
En outre, depuis 2008, on assiste à une évolution du contexte légal en faveur de l’emploi des seniors en entreprise, avec :
– La suppression de la contribution Delalande en 2008, taxe que devaient payer les entreprises qui licenciaient des salariés de plus de 50 ans et qui avait obtenu l’effet inverse, à savoir que les entreprises licenciaient les salariés quelques mois avant leur 50ème année ;
– Le déplafonnement cumul emploi-retraite (1er janvier 2009) ;
– Le Plan d’action senior (1er janvier 2010) : l’entreprise est tenue de mettre en place des dispositions favorables au maintien ou au retour à l’emploi des seniors ;
– Une prime à l’embauche pour l’emploi des seniors (1er mars 2011) : une entreprise qui embauche un demandeur d’emploi âgé de plus de 45 ans recevra une aide de 2 000 € ;
– Etc.
Informations pratiques – Salon Emploi des Seniors 2011
Les 27 & 28 avril 2011 – CNIT – Paris La Défense.
BiTWiiN.com sera présent sur le stand A3B
Entrée libre et gratuite