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Le Prix Assist Manager vise à récompenser des projets menés par des assistantes autour de l’événementiel, les ressources humaines et l’éco-responsabilité.   Cette initiative lancée par La Convention Assist Manager (la journée professionnelle des assistantes et assistantes de direction) qui aura lieu le 19 mai 2011 a pour vocation de valoriser les compétences dans la gestion de projet et démontrer la véritable polyvalence du métier.     Marie-Christine Oghly, Présidente de l’association Femme chef d’entreprise, et marraine du Prix en témoigne : « Le métier d’assistante a beaucoup évolué,… le rôle d’assistante évolue vers celui d’un bras droit, … elle doit être …

Divorce à l’amiable, préretraite, retraite anticipée, détournement de dispositif, effets pervers sur le taux d’emploi des seniors ? Effets positifs sur la croissance ! Nous parlons de la rupture conventionnelle. Rappel : Ce nouveau mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée a été institué par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant sur la modernisation du marché du travail ». Il consiste à permettre à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. La rupture conventionnelle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties. A qui …

Mal compris et complexe à mettre en application, le principe de non-discrimination entraîne parfois des actions contraires à l’objectif de diversité, voire illégales. Quels sont les pièges à éviter ? La discrimination positive « La discrimination positive est une discrimination », lance Mariam Khattab, responsable recrutement de Mozaïk RH. « Favoriser la diversité, poursuit-elle, c’est explorer le vivier de candidats le plus large possible ». Dès lors que l’on écarte une population au profit d’une autre, et cela même au nom de la diversité, il s’agit d’une discrimination. Mais le recrutement est un choix et toute entreprise est libre de « choisir » ses collaborateurs… du moment …

Il est maintenant admis qu’il existe une dimension subjective dans le mécanisme de déclenchement du stress. Certains en ont conclu qu’il s’agissait d’une problématique individuelle, concernant l’individu et sa psyché. Dans cette perspective, mesurer le stress revient alors à évaluer les conséquences individuelles, ce qui est fort complexe, et prévenir le stress revient à accompagner les salariés, ce qui est tout aussi difficile. Il existe fort heureusement une autre voie.   Elle naît de l’observation que lorsque de nombreux individus manifestent en même temps des symptômes semblables, la problématique devient collective. Dans cette perspective, mesurer le stress revient à évaluer …

L’AFMD et Humanis publient un abécédaire « pour mieux comprendre et intégrer les seniors en entreprise ». Le livret, symboliquement intitulé PassAge, propose aux managers et responsables RH de passer en revue 50 notions essentielles, choisies et débattues au fur et à mesure des rencontres entre les mondes de l’entreprise et universitaire. La gestion des âges : un domaine d’étude aux angles d’attaque aussi multiples que les entrées d’un dictionnaire.   Senior : un « âge » parmi d’autres, une notion parmi d’autres  A la lettre J, on trouve le terme « jeune », couplé avec celui de « junior …

Si AssessFirst existe depuis 2002, le succès de nos solutions d’évaluation (test psychométrique de personnalité, motivations, aptitudes) s’est surtout considérablement accéléré ces 5 dernières années… plus de 100 directeurs de restaurants Quick, une large majorité des consultants d’AXA France, les recruteurs et gestionnaires des carrières du groupe SAINT-GOBAIN, ceux de GDF-SUEZ, la totalité des consultants du réseau Adecco Expert, pas mal de ceux de chez Adecco Medical, TOUS les consultants « high flyers » de chez Manpower Professional et j’en passe, et j’en passe encore, et j’en passe encore un peu plus… 😉 Chaque mois, ce sont de nombreux ex-clients de plusieurs …