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A l’issue de l’enquête menée indépendamment par le CRF Institute, KIABI a reçu le label TOP Employeur en récompense de la qualité de ses politiques, programmes et pratiques RH.   KIABI, TOP Employeur 2011 A l’issue d’une enquête1 et d’un processus de notation rigoureux, KIABI s’est vu décerner le label TOP Employeurs France 2011 par le CRF Institute. Sur les cinq critères de sélection et de notation, KIABI s’est avéré exemplaire sur les points suivants : Pratiques de rémunération : KIABI offre à ses salariés une rémunération stimulante, avec une partie fixe et une partie variable individuelle, ainsi qu’un intéressement, …

Mutations sociales et réorganisations d’entreprise : les DRH et leur rôle stratégique dans l’accompagnement des transformations De la nécessité de se transformer Le temps où les entreprises étaient installées sur des stratégies monolithiques basées sur le moyen et long terme, sur des compétences stables et des ressources structurellement identifiées est bien révolu. Aujourd’hui, le changement n’est plus une rupture par rapport à un mode de fonctionnement identifié mais c’est devenu un mode de fonctionnement en soi. Le nouveau modèle économique repose sur le concept même de changement : une transformation continue de l’organisation liée à des contextes mouvants. Expliquons-nous. La …

Investies de missions très différentes, la DAF et la DRH contribuent néanmoins toutes deux à une organisation pertinente de leur entreprise. Un objectif commun dont le pilotage de la masse salariale fait office de fil conducteur pour chacune de ces deux directions. Sur fond de contexte économique toujours difficile, l’acquisition par les entreprises de nouveaux points de marges continuent de se situer davantage au niveau de la maîtrise des coûts et des gains de productivité. Une stratégie au cœur de laquelle l’optimisation de la gestion de la masse salariale trouve tout son sens, alors qu’elle représente l’un des principaux postes de …

LinkedIn publiait, le mois dernier, une liste des mots « les plus en vogue » dans ses profils professionnels français. Des termes passe-partout et tendance qui, s’ils sont évidents, n’ont rien d’utile dans la case « mots-clés ».   Le mot-clé : un code d’accès Les utilisateurs du réseau LinkedIn seraient donc innovants, dynamiques, motivés, audacieux, proactifs, auraient une expérience considérable, l’esprit d’équipe, de solides antécédents, le sens du résultat et apporteraient une forte valeur ajoutée à l’entreprise qui souhaiterait les recruter(1). On retrouve dans cette liste tout le lexique du candidat idéal. Pourtant… sur les réseaux sociaux, aucun de ces termes ne ferait un bon mot-clé …

La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) tend à proposer aux sociétés de développer le volet social en leur sein : les contrats «  mutuelle de groupe » en sont un des principaux exemples, très prisés par les salariés et ce pour plusieurs raisons :   – Les dépenses de santé coutent de plus en plus chères (augmentation des médicaments, utilisation de matériel et de techniques d’intervention de plus en plus coûteuses,…) – Les tarifs des complémentaires santé ne cessent d’augmenter (augmentation du coût des soins à rembourser, taxes divers pour combler les déficits sociaux) . Le souci de ces contrats groupe réside dans la rapidité …

Chaque mois, MyRHline vous fait part de ses observations : comment évoluent le nombre d’offres, de CV, et les tarifs des principaux jobboards généralistes de la toile ?   Plus d’offres que le mois dernier   Pôle-Emploi conserve la tête du classement des sites les mieux garnis en nombre d’offres (170 860) tandis que CadresOnline, plus spécifique, reste en queue avec 5 528 annonces. Keljob arrive en deuxième position, avec 55 622 offres « réparties sur 1 030 sites », suivi par Apec (39 933), RegionsJob (27 538) et Cadremploi (14 366). CareerBuilder rejoint CadresOnline en dessous de la barre des 10 000, avec 8421 offres. Ce classement ne tient pas compte …