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Phil Turner, Groupe Compass : « En recrutement, ne pas utiliser une évaluation psychométrique est un grand risque »
Dans un environnement où « la performance » constitue un enjeu primordial pour les entreprises, l’adéquation des profils des personnes aux spécificités de l’entreprise et aux caractéristiques des postes doit être assurée avec de plus en plus de justesse et laisse de moins en moins de place au droit à l’erreur dans les processus de sélection. Cet enjeu exige une réelle objectivité de la part des équipes RH. En quoi une évaluation psychométrique peut-elle répondre à cet enjeu ? Entretien avec Phil Turner, General Manager Talent Acquisition au sein du Groupe Compass, l’un des leaders mondiaux de la restauration collective[1]. [1] Implanté dans …